工作地點(diǎn)：廣東地區
[崗位職責]
1．按時(shí)參加酒店例會(huì )，貫徹落實(shí)會(huì )議精神。根據國家酒店人事勞動(dòng)管理政策、規定和方針，結合酒店的具體情況制定相應的人事管理制度。
2．制定并落實(shí)各項人事工作計劃，檢查、監督《員工手冊》和酒店人事管理規章制度的執行情況。
3．分析勞動(dòng)力市場(chǎng)和同行業(yè)工資獎金等方面的變化，提出酒店工資、獎金、福利和勞動(dòng)人事等方案的具體修改意見(jiàn)，主導全酒店員工薪資審核。
4．制定并實(shí)施酒店年度人員編制、定編定員方案，審查、簽批人事表格、報告等。
5．制定酒店工資保險福利計劃和預算，編列部門(mén)預算及控制費用，檢查、監督員工福利實(shí)施的情況。
6．關(guān)心員工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，保證員工的身心健康。全面負責協(xié)調、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。
7．制定本部門(mén)設備購置和器材添置的方案以及編制費用預算方案。檢查各種設施的運行情況。
8．根據企業(yè)發(fā)展情況和各部門(mén)人員需求情況，撰寫(xiě)人員招聘計劃，執行企業(yè)招聘計劃。
9．注重員工培訓工作，督導培訓工作計劃的制定和實(shí)施，不斷提高酒店各部門(mén)員工的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
10．完成上級安排的其他任務(wù)。
[素質(zhì)要求]
1．文化程度：人力資源、公共關(guān)系或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷。
2．酒店經(jīng)驗：五年以上酒店人事管理經(jīng)驗，其中2年主管工作經(jīng)驗。
3．專(zhuān)業(yè)知識：對人力資源開(kāi)發(fā)、規劃、培訓、績(jì)效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗。精通相關(guān)的勞動(dòng)法規。
4．語(yǔ)言能力：較強的語(yǔ)言和文字表達能力。英語(yǔ)四級以上，良好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
5．電腦操作熟練。具備獨立的事務(wù)處理能力，較強的統籌和協(xié)調能力。