任職資格：
1.一年以上行業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗
2.有高度的工作熱情和良好的團隊合作精神
3.有較強的應變能力, 有出色的交際溝通能力、有較強得領(lǐng)導能力，團隊建設能力和組織開(kāi)拓能力

工作職責：
（一）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；
（二）主持制訂公司營(yíng)銷(xiāo)管理工作的有關(guān)的銷(xiāo)售政策、規章制度、實(shí)施細則和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施；
（三）每月向總經(jīng)理報送營(yíng)銷(xiāo)預算及其執行情況分析，報送銷(xiāo)售成本分析報告；
（四）組織建立健全營(yíng)銷(xiāo)組織，建立并拓展公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，鞏固開(kāi)拓目標市場(chǎng)
（五）掌握重點(diǎn)大戶(hù)的銷(xiāo)售情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決；
（六）制訂營(yíng)銷(xiāo)系統年度、季度、月工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行；
（七）經(jīng)常開(kāi)展對用戶(hù)、市場(chǎng)、競爭對手的調查研究，針對市場(chǎng)和競爭對手的動(dòng)向制定應對措施，鞏固和完善原有市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，提高品牌形象；
（八）主持和知道進(jìn)行業(yè)務(wù)開(kāi)拓、談判、施工、收款、對賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)；
（九）培養和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命；