1、協助上級制訂公司績效管理制度和政策，不斷完善公司績效管理體系。

2、負責員工工資計算及考勤稽查。

3、負責公司考核制度的擬定、執行效果評估以及組織績效考核面談，及時反饋考核意見。

4、負責各項考核制度的具體實施、改進，考核數據的監督。

5、負責對考核崗位和部門的關鍵績效指標的制定提出建議。

6、負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關報告。

7、負責督促、指導各部門開展績效考核工作，并對考核結果進行評估。

8、完成上級領導交辦其它工作。