掩飾簡(jiǎn)歷是個(gè)明智的選擇嗎

       如果你是一個(gè)有經(jīng)驗的員工，你可能會(huì )在面試一個(gè)覺(jué)得自己會(huì )遠遠勝任要求標準的工作時(shí)，降低自己簡(jiǎn)歷中的資歷及經(jīng)驗，這包括壓低和省略自己的工作經(jīng)歷、工作技巧和學(xué)歷，以及其他的證書(shū)等。但是，重新撰寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷是否是一個(gè)明智的選擇呢？簡(jiǎn)歷專(zhuān)家將給你一些建議。 

       特殊情境能出現這種情況 

       特雷西•帕里斯（Tracy Parish）是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)專(zhuān)家，同時(shí)是CareerPlan簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)公司的執行總裁，她遇到過(guò)一些降低簡(jiǎn)歷標準達到很好效果的例子。很明顯，一個(gè)人需要不斷賺錢(qián)養家糊口，去接受一個(gè)比自己實(shí)際能力要低的職位開(kāi)始變得很正常，而這時(shí)候，簡(jiǎn)歷確實(shí)需要做一些剪裁修改。 
當你沒(méi)必要將自己做過(guò)的事兒都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不要忘了保持誠信?！敖^不要撒謊?！迸晾锼拐f(shuō)，“這會(huì )反過(guò)來(lái)害了你?！比绻銢Q定忽略一些你的證書(shū)，你必須保證自己在整個(gè)求職過(guò)程中都不會(huì )露餡。簡(jiǎn)歷是宣傳你的絕佳戰略實(shí)施工具，但求職是一個(gè)過(guò)程，是一個(gè)合法簽署的展示你各種信息的過(guò)程。 

       面臨的風(fēng)險是什么？ 

       “求職者總是在掩蓋自己的技能前考慮很多?！绷_伯特•霍斯金（Robert Hosking）說(shuō)。他是一個(gè)在加利福利亞的人力資源咨詢(xún)公司的執行總裁?！笆聦?shí)上雇主想要了解一個(gè)求職者過(guò)去的工作經(jīng)歷、教育背景、學(xué)位證書(shū)等，是非常容易的，或者上網(wǎng)，或者通過(guò)推薦人，因此，這些都必須讓人覺(jué)得值得信任才行?！?nbsp;

       “我們不推薦求職者隱藏相關(guān)信息”，嘉利（Carrie Stone）說(shuō)，他是前迪斯尼執行官，現任cStone & Associates咨詢(xún)公司總裁和執行總監，“如果求職者沒(méi)有完全告知我們他的證書(shū)和能力，他會(huì )被認為是不誠實(shí)的，雇主會(huì )質(zhì)疑他的正直?！?nbsp;
喬治亞大學(xué)社會(huì )學(xué)院教授、博導威廉•弗蘭（William Finlay）也同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，認為求職者不應該隨意掩蓋自己的簡(jiǎn)歷?！皼](méi)有很好地展現自己，當那些部分被揭露后，那會(huì )是非常致命的，因為求職者的誠信會(huì )受到質(zhì)疑?！?nbsp;

       能力超過(guò)所需的求職者可能會(huì )有優(yōu)勢 

       對于那些在尋找低于自己能力的職位又擔心被認為是能力超過(guò)所需的人們可能會(huì )為弗蘭的調查結果感到高興?！拔覀兛赡苓M(jìn)入了一個(gè)能力超過(guò)所需并不是劣勢的時(shí)代了?！彼f(shuō)，“一代人之前，原先需要職高或中專(zhuān)文憑就可以搞定的工作可能需要大學(xué)學(xué)歷，但現在，原先只需要本科學(xué)歷的工作崗位，我們可能都在尋找法學(xué)博士、MBA等高學(xué)歷人才?！?nbsp;

       嘉利也認為職場(chǎng)有這樣的趨勢?！斑^(guò)去雇主們可能會(huì )擔心雇傭過(guò)高學(xué)歷的人才，害怕當經(jīng)濟變差的時(shí)候，這些高學(xué)歷的雇員會(huì )首先選擇跳槽尋找更好的職位機會(huì )?！彼f(shuō)，“但目前我們在市場(chǎng)上沒(méi)有看到這樣的趨勢，雇主們都在雇傭那些能力超過(guò)需求的員工，并讓他們充分發(fā)揮自己的價(jià)值?！?nbsp;

       更聰明的戰略 

       帕里斯贊成掩蓋自己的簡(jiǎn)歷不是一個(gè)好主意，認為求職者應該爭取最適合自己的職位?！叭绻薪?jīng)驗的求職者以極富競爭力的簡(jiǎn)歷著(zhù)手尋找極有挑戰性的工作，他們可能會(huì )找到最合適他們的工作，不用做任何調整?！?nbsp;

       下面有三個(gè)策略比較適合不愿意掩蓋自己簡(jiǎn)歷內容的有經(jīng)驗的求職者： 

       定制化：簡(jiǎn)歷需要被定制化，高度目標化，同時(shí)應當能最大限度地吸引注意力。Parish建議說(shuō)，包括一些簡(jiǎn)歷的標題都應該高度定制化，這樣雇主才能理解你的職業(yè)目標，通過(guò)一系列標準化的總結提供對你整體價(jià)值的評估判斷。 

       概括化：“只要留下和你所申請的崗位相關(guān)的能力即可。比如你不需要將自己40年前的經(jīng)歷或者一份不相關(guān)的工作經(jīng)歷都拿出來(lái)談?！盤(pán)arish推薦只要呈現出過(guò)去10年到15年工作經(jīng)歷的細節，把其他一些不相關(guān)的信息放到“更早的經(jīng)歷”部分，放在簡(jiǎn)歷結尾。不相關(guān)的學(xué)歷證書(shū)或者培訓等都可以省略。 

       超越期待：嘉利認為，求職者應該預測雇主可能有的期待，利用求職信去闡述，年齡和經(jīng)驗對公司來(lái)說(shuō)都會(huì )是極佳的財富?！皩ふ液屠斫夤蛡蛘叩膿鷳n(yōu)，然后用簡(jiǎn)潔、明了和自信來(lái)應對它們?！?nbsp;