職場(chǎng)人如何看待薪酬   

    薪酬這個(gè)事情挺復雜、也很敏感，真的不好說(shuō)到底是什么決定了你的薪酬。特別是在通貨膨脹率高企的情況下，人們對薪酬有了更高的期待。 
    當前，相對來(lái)說(shuō)壟斷行業(yè)、外資企業(yè)工資比較高，在民營(yíng)企業(yè)，工資或收益是與個(gè)人的貢獻及個(gè)人冒風(fēng)險的能力掛鉤的?？偟膩?lái)說(shuō)工資主要是機遇加個(gè)人努力，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)，都把能力考核放在第一位的。學(xué)歷不同，起薪點(diǎn)也會(huì )相應的有所不同，但這僅僅是剛到公司的時(shí)候沒(méi)有辦法區分個(gè)人能力時(shí)的標準，工作一段時(shí)間后，學(xué)歷對工資的影響將會(huì )漸漸減少，主要還是看個(gè)人的能力以及對公司的貢獻。最終衡量工資的標準還是職務(wù)加效益，適當地考慮工齡。
    現在畢業(yè)的大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員，進(jìn)國企。更多的是出于對身份優(yōu)越感、安定感的考慮。而僅僅從貨幣工資來(lái)看，不同企業(yè)性質(zhì)的平均工資水平之間的差距沒(méi)有想象中大。而對于外資企業(yè)，其薪酬優(yōu)勢已經(jīng)不如以前那么大了，多數外企員工也確實(shí)會(huì )產(chǎn)生自己只是個(gè)螺絲釘，很快就碰上“天花板”的感覺(jué)。國有企業(yè)，公務(wù)員、外國企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)之間的收入差別主要體現在非貨幣報酬上而不是貨幣報酬上。

    在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)，我們可以依據環(huán)境特點(diǎn)、環(huán)境發(fā)展變化、個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系、個(gè)人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個(gè)人提出的要求、環(huán)境對自己有利與不利的因素等，作為制定目標和實(shí)現的參考依據，并給自己一個(gè)明確的定位，將自己的職業(yè)目標作為激發(fā)自己上升的動(dòng)力。
    在職業(yè)規劃中，一般可設定不同階段的崗位及時(shí)間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個(gè)階段所有達到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷(xiāo)售代表做到銷(xiāo)售主管。知識掌握目標就是在不同的階段必須要掌握的知識，如在銷(xiāo)售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪(fǎng)和生動(dòng)化等；在區域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)和管理、區域市場(chǎng)促銷(xiāo)策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區域。薪酬目標可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你能力和價(jià)值的體現。
    在職場(chǎng)上，一步登天的幸運兒永遠是少數，一個(gè)人如果能夠按照自己大體規劃方向實(shí)現螺旋式上升便是非常成功的。
    另外，切不可忽視的是，在關(guān)注自己職業(yè)規劃的時(shí)候，還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個(gè)月掙一萬(wàn)元和現在一個(gè)月掙一萬(wàn)元之間的感覺(jué)差距，就知道如果不用一生的時(shí)間來(lái)認真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多么的被動(dòng)了。
    對于工資，專(zhuān)家提醒年輕人要注意以下幾點(diǎn)：
    一是發(fā)展比工資重要。不要因為過(guò)分關(guān)注暫時(shí)的工資收入影響到未來(lái)的發(fā)展，發(fā)展肯定是第一位的，職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最后的勝利者。
    二是職業(yè)道德比工資重要。年輕人不要對工資過(guò)于斤斤計較，總是抱著(zhù)你給我多少錢(qián)，我給你干多少活的態(tài)度。而企業(yè)恰恰是看你的貢獻有多大，才給你相應的報酬。過(guò)分看重一時(shí)的工資收入，會(huì )失去別人對你的信賴(lài)和好感，丟掉很多重要的機會(huì )?？突?jīng)說(shuō)過(guò)：“太計較小錢(qián)的人是掙不到大錢(qián)的。未來(lái)誰(shuí)更職業(yè)化、更專(zhuān)業(yè)化，收入自然會(huì )越高?！?/span>
    三是注意節儉。年輕的時(shí)候是財富積累的階段，每個(gè)人其實(shí)都經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段。如果在花銷(xiāo)上毫無(wú)節制，那么多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開(kāi)支是多么奢侈浪費，這顯然不是正確的態(tài)度。
    四是不要妄想一夜暴富。只是極少數人能實(shí)現一夜暴富，大部分人還是細水長(cháng)流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會(huì )讓心態(tài)失衡。柳傳志先生說(shuō)人生是一個(gè)長(cháng)跑比賽。不要太計較眼前的利益，要看得遠一些，人生才會(huì )有更大的收獲。對于這一點(diǎn)務(wù)必要有切實(shí)的體會(huì )。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入。人生應遵守舍得規律。
    五是要敢于用合理的方式爭取自己合理的薪酬。遇到不公平時(shí)，要敢于用正確的方法提出來(lái)。在向老板提出加薪要求時(shí)，要注意掌握時(shí)機和說(shuō)話(huà)的技巧。