來(lái)自肇慶中青人才市場(chǎng)第一季度最新的供求數據顯示，受?chē)H金融危機的影響，用人單位對高校畢業(yè)生的需求放緩，第一季度招聘應屆生的企業(yè)只有637家，崗位數約3884個(gè)，而應屆高校畢業(yè)生求職者有212995人，與去年同期比較，人數上升約15%，招聘應屆高校畢業(yè)生的崗位數下降卻超過(guò)四成。有關(guān)人士指出，人才市場(chǎng)提供給應屆畢業(yè)生的崗位相當少，應屆生逛人才市場(chǎng)猶如雞肋。
“人家看見(jiàn)我們是應屆生，連簡(jiǎn)歷都不收?！痹谀戏饺瞬攀袌?chǎng)，來(lái)自廣東技術(shù)師范學(xué)院機械制造與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生小何和小黃正伏在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，對于找工的遭遇，他們連連搖頭。記者巡場(chǎng)發(fā)現，當天招聘會(huì )的絕大部分企業(yè)提供的崗位都注明了工作經(jīng)驗，留給應屆生的機會(huì )微乎其微。
重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生
很少去人才市場(chǎng)
哪些高校的應屆生常常光顧人才市場(chǎng)？記者發(fā)現，側重于中高端人才交流的天河才市圈，會(huì )集了大部分普通高校的本專(zhuān)科應屆生前來(lái)求職，而側重于中低端人才交流的白云才市圈，則以職業(yè)院校和技工學(xué)校的應屆生求職為主。一個(gè)值得關(guān)注的現象是，中大、華工、暨大等本地重點(diǎn)本科院校的應屆生很少到人才市場(chǎng)求職，他們的找工渠道以大學(xué)生現場(chǎng)招聘會(huì )和網(wǎng)投簡(jiǎn)歷為主。據統計，到人才市場(chǎng)的應屆生一般占總人數的7%。從學(xué)歷上看，應屆研究生很少在人才市場(chǎng)求職，應屆本科生和專(zhuān)科生是主角，尤其是非重點(diǎn)高校和職業(yè)院校的專(zhuān)科應屆生勤跑人才市場(chǎng)。據南方人才市場(chǎng)第一季度統計數據，招聘企業(yè)提供的崗位七成以上要求本科，只有15%的崗位接納專(zhuān)科生，可見(jiàn)，專(zhuān)科應屆生的就業(yè)更加困難。 不求專(zhuān)業(yè)對口
只求早點(diǎn)就業(yè)
來(lái)自廣東海洋大學(xué)的峰仔是計算機專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)應屆生，2月中旬來(lái)廣州了，寄宿在一個(gè)親戚家里。峰仔的找工很有規律，每周跑人才市場(chǎng)二三次，剩下的時(shí)間用于復試和休息。雖然峰仔找工并不要求與計算機專(zhuān)業(yè)沾邊，但人才市場(chǎng)里能夠提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)的崗位也非常有限。2月以來(lái)，他應聘了一個(gè)網(wǎng)站的客服，由于工作地方太遠，工資太低而作罷；后來(lái)又應聘了某健康器材企業(yè)的銷(xiāo)售職位，通過(guò)了初試，復試卻音訊全無(wú)；再后來(lái)，他想做汽車(chē)零件的銷(xiāo)售，也無(wú)門(mén)。其實(shí)峰仔在學(xué)校時(shí)，做過(guò)許多實(shí)習：當過(guò)安踏公司的售貨員，賣(mài)過(guò)電腦、電器，還做過(guò)快遞代理。他認為，將找工的路子拓寬一點(diǎn)，就業(yè)就會(huì )早一點(diǎn)。
來(lái)3次人才市場(chǎng)
只投出1份簡(jiǎn)歷
“這里很少有與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的崗位，即使有，也要工作經(jīng)驗?！卑⒈蚴菑V東省新聞出版技師學(xué)院的應屆生。今年3月開(kāi)始到南方人才市場(chǎng)找工作，發(fā)現機會(huì )很少，“來(lái)了3次人才市場(chǎng)，只投出1份簡(jiǎn)歷。我也上網(wǎng)大量投簡(jiǎn)歷，但一直沒(méi)反應。有時(shí)也會(huì )打電話(huà)過(guò)去問(wèn)，但人家說(shuō)不要應屆生?！爆F在，阿彬寄希望學(xué)校5月份舉行的校內招聘會(huì )，往年那場(chǎng)招聘會(huì )可以解決很多人的就業(yè)問(wèn)題。
通過(guò)實(shí)習
彌補“工作經(jīng)驗”不足
應屆生在人才市場(chǎng)遭拒，大多因“工作經(jīng)驗”這道坎。相關(guān)人士分析，其外在原因是企業(yè)在經(jīng)濟不景時(shí)采取“緊縮”的用人政策，希望招聘有工作經(jīng)驗的員工。此外，應屆生流失率高也是一個(gè)不容忽視的問(wèn)題，這直接導致企業(yè)的招聘和培訓成本血本無(wú)歸，而引發(fā)企業(yè)對應屆生的“不歡迎”。內在原因則是確有少數應屆生期望值太高，工作不踏實(shí)。應屆生如何改變這種“雞肋”現狀？職場(chǎng)人士認為，應屆生多參加社會(huì )實(shí)踐，是解決這一問(wèn)題的最好辦法。
記者觀(guān)察
應屆生在人才市場(chǎng)因為“工作經(jīng)驗”被拒諸門(mén)外的現象，在短期內是無(wú)法改變的。但作為個(gè)體的求職者，還是可以通過(guò)改變求職策略，謀得一份工。
一是重點(diǎn)向HR介紹自己的實(shí)習經(jīng)驗。每一位應屆生都或多或少具有一些實(shí)習經(jīng)驗，實(shí)習經(jīng)驗的好差是企業(yè)HR判斷是否錄用你的最重要標準。
二是從“品行、氣質(zhì)”上取悅用人單位。要嘗試著(zhù)用品行、氣質(zhì)去彌補工作經(jīng)驗的不足，從而取悅用人單位。
三是千萬(wàn)不要被“工作經(jīng)驗”四個(gè)字束縛，一定要敢于去和用人單位接觸、較量，要敢于嘗試爭取儲備人才職位。特別是一些只要求有“1~2”年工作經(jīng)驗的崗位更應該去嘗試，因為，“1~2”年證明這個(gè)崗位技能難度不是很大，去爭取一下應該有可能被聘用。
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