詳細分析利與弊 該選擇大公司還是小公司？
看看在大公司上班有什么利弊。
利：
? 大公司在行業(yè)內具有一定的地位，經(jīng)營(yíng)上比較穩定，倒閉的可能性小，因此在大公司工作職業(yè)也比較穩定。
? 大公司的工作體系規范，管理制度完善，在大公司工作能學(xué)得很“規矩”，養成良好的工作習慣。
? 在大公司工作，一旦能進(jìn)入公司的中層管理層（部門(mén)總經(jīng)理），就有很好的福利待遇和收入。
? 大公司的福利待遇好。很多大公司除了給員工上“五險一金”外，還給員工上補充養老保險（企業(yè)年金），給員工更多的福利和保障。
? 履歷好看。如果今后跳槽，在大公司工作的經(jīng)歷會(huì )得到用人單位的認可，會(huì )給你的履歷加分。
? 可以積累更多的人脈關(guān)系。在大公司工作會(huì )有機會(huì )接觸更多的社會(huì )權貴，認識更多“有用”的人，會(huì )給自己積累更多的人脈關(guān)系。
弊：
? 大公司等級森嚴。大公司員工的等級很多，有的公司從普通員工到公司總裁要經(jīng)歷近20個(gè)層級，普通員工很難接觸到公司的高層，員工的晉升除了靠工作業(yè)績(jì)，更需要“熬”年頭。
? 大公司的決策效率較低。由于管理層級多，一個(gè)申請需要層層報批，因此決策效率會(huì )較低。
? 大公司人際關(guān)系復雜。大公司由于人員多，人員背景復雜，層級多，因此人際關(guān)系更為復雜。
再來(lái)看看在小公司工作的利弊。
利：
? 管理層級少，員工晉升較容易。小公司人員少，管理層次也少，從普通職員升到部門(mén)經(jīng)理甚至高層相對容易。
? 決策效率較高。小公司由于管理層級少，管理效率相對較高，經(jīng)常是老板一句話(huà)就決定了。
? 能接觸更多方面的工作。在小公司工作，可能一個(gè)人要干幾個(gè)崗位的工作，促使自己成為多面手。
? 人際關(guān)系相對簡(jiǎn)單。
弊：
? 管理的隨意性強。小公司管理很個(gè)性化（老板的個(gè)性），隨意性強，在小公司上班學(xué)到的東西往往比較“野”，不規范。
? 工作不穩定。小公司倒閉的可能性遠遠大于大公司，因此在小公司工作職業(yè)不穩定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流動(dòng)性高。
? 福利待遇較差。小公司給員工上“五險”，一般都選擇最低檔，小公司一般不給員工上住房公積金，更沒(méi)有補充養老保險。
? 履歷不值錢(qián)。在小公司即使做到高管， 在你跳槽時(shí)，在新的用人單位也可能得不到認可。
? 在小公司工作，由于業(yè)務(wù)關(guān)系的限制，你很難接觸到社會(huì )高層，限制了你的人脈關(guān)系。
從以上分析可以看出，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)大公司上班要好于進(jìn)小公司，對于女性大學(xué)生更是如此。即使以后想自己創(chuàng )業(yè)，在大公司工作的經(jīng)歷也會(huì )使人們受益終生。
下一條：
面試熱身，你準備好了嗎？
