如果一個(gè)人確有價(jià)值，為什么在原來(lái)的公司沒(méi)有在薪水上體現出來(lái)？

薪水被低估的例子數不勝數。有些朋友認為自己只要有本事，公司一定會(huì )給相應的薪水，真是天真幼稚得可愛(ài)。

第一：如果你有價(jià)值，公司也不一定依賴(lài)于你的價(jià)值。過(guò)分依賴(lài)于某個(gè)人的價(jià)值對公司而言是一種風(fēng)險，作為管理人員老板一定會(huì )降低這種風(fēng)險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋(píng)果，再說(shuō)了沒(méi)了喬布斯的蘋(píng)果，不還依然堅挺？替換你，公司也許會(huì )損失一點(diǎn)生產(chǎn)力，但完全在可以接受的范圍之內。

第二：如果你不提加薪，老板也沒(méi)有理由主動(dòng)給你加薪，事實(shí)上有許多人不會(huì )提加薪，默默地干著(zhù)，作為老板不提這茬多好，主動(dòng)提這茬，員工都順坡下驢來(lái)給老板提條件，老板不是吃飽了撐的？

第三：你如果要跳槽，老板給你加價(jià)，這會(huì )產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題，對老板而言你已經(jīng)有了貳心，老板如果聰明點(diǎn)的話(huà)就會(huì )快點(diǎn)開(kāi)始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。

第四：HR的任務(wù)并非保證每個(gè)員工都獲得完全公平的待遇。尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一個(gè)exit interview, 找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。

第五：給你加薪，加多少？加得比例高了，一旦風(fēng)聲走漏出去，其他員工會(huì )眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何必。更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規章。你看，加薪這個(gè)事情多麻煩，還不如你走人算了。