學(xué)生黨和職場(chǎng)新人如何擴充簡(jiǎn)歷？
如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗，你就不可能得到這份工作；但如果沒(méi)人愿意為你提供第一份工作，又哪來(lái)的工作經(jīng)驗呢？這種困境被稱(chēng)為“許可悖論”。
事實(shí)上，不管我們是剛入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，抑或是首次成為一家公司的首席執行官，這個(gè)困境都貫穿于我們整個(gè)職業(yè)生涯。
如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗，你就不可能得到這份工作；但如果沒(méi)人愿意為你提供第一份工作，又哪來(lái)的工作經(jīng)驗呢？這種困境被稱(chēng)為“許可悖論”。
事實(shí)上，不管我們是剛入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，抑或是首次成為一家公司的首席執行官，這個(gè)困境都貫穿于我們整個(gè)職業(yè)生涯。尤其對于當今雄心勃勃的年輕職員和剛走出校門(mén)的應屆畢業(yè)生而言，沒(méi)有比這更容易讓人心生沮喪的了。
要解決這個(gè)困境，除了選擇一個(gè)光明的職業(yè)起點(diǎn)，還需要我們在未來(lái)有充足的發(fā)展空間。只要給予你機會(huì )，你就相信自己能做得很好，問(wèn)題在于能否得到這個(gè)機會(huì )。
你可能已經(jīng)對這個(gè)“許可悖論”麻木不已，也可能將之看作自我實(shí)現的必經(jīng)挫折。在不同職業(yè)階段中，那些最為成功的職場(chǎng)大牛身上都有一個(gè)非常明確的特質(zhì)：他們總能找到贏(yíng)得機會(huì )的最佳途徑。
其實(shí)，克服許可悖論最重要的一點(diǎn)在于，清楚認識到當你申請一份新工作時(shí)，你通常會(huì )面臨兩方面的評估你將來(lái)可能為公司創(chuàng )造的價(jià)值，以及你與該職位相關(guān)的工作經(jīng)驗。根據職位高低，這兩方面會(huì )被賦予不同的比重。但總的來(lái)說(shuō)，你的工作經(jīng)驗越豐富，你的潛在價(jià)值也就越大。
你的工作態(tài)度、工作熱情、職業(yè)道德、溝通技巧、好奇心、學(xué)習意愿還有你對公司和所申職位的了解程度，都能夠展現出你的潛在價(jià)值。除此之外，你還可以在以下五個(gè)方面進(jìn)行準備，以應對許可悖論。
1考取證書(shū)
獲得職位的最佳途徑是取得相關(guān)的證書(shū)?？梢允菍?zhuān)業(yè)學(xué)位，也可以是針對性訓練之后的證書(shū)。無(wú)可否認，當前最熱門(mén)的領(lǐng)域是計算機編程。根據美國勞工統計局的統計 結果，到2020年該行業(yè)的供需矛盾會(huì )繼續拉大，大概存在100萬(wàn)的職位空缺。事實(shí)上，很多需要程序員的公司已經(jīng)不再看重員工是否具有計算機科學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué) 位了。
《華爾街日報》統計的數據表明，谷歌有15%的團隊成員都沒(méi)有大學(xué)文憑。與此同時(shí)，全球已經(jīng)有2400萬(wàn)人參 加了編程學(xué)院（ Code academy）的培訓課程。獲得這樣的證書(shū)認證后，你就可以毫無(wú)后顧之憂(yōu)地去求職了，并且你還將與初級程序員具有相同水平的職業(yè)表現和發(fā)展前景。
所以盡管往前走吧，選擇你喜歡的領(lǐng)域，編程、金融、動(dòng)漫或者繪畫(huà)都可以，然后進(jìn)入那些具有認證資格的權威學(xué)校學(xué)習。
2激發(fā)你的創(chuàng )造力
羅拉?錢(qián)伯斯在eBay網(wǎng)上負責大學(xué)項目，她和她的40人團隊需要設立并達成那些積極的招聘目標，保證實(shí)習生和新入職的大學(xué)畢業(yè)生具備高質(zhì)量的工作經(jīng)驗。因 此，她結合自己的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)際經(jīng)驗，向我們說(shuō)明了如何才能在大學(xué)畢業(yè)后順利適應新公司。尤其對于那些沒(méi)有專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，羅拉建議，只有讓你自己變得富有創(chuàng )造力，你才可能脫穎而出。
“在每一個(gè)項目的啟動(dòng)階段主動(dòng)幫忙，這會(huì )讓你擁有更多機遇去做不同的任務(wù)。同時(shí)，在過(guò)程中發(fā)現你真正感興趣的方面，并從中獲得一些新的經(jīng)驗技巧?！边@樣在你應聘時(shí)，就能更有底氣地陳述你的工作經(jīng)驗，而不僅僅是空洞地描述你未來(lái)的發(fā)展潛力。
她還建議要根據不同的公司制定不同的戰略?！叭绻阆朐谔詫毠ぷ?，你就應該嘗試著(zhù)自己開(kāi)一個(gè)網(wǎng)店，并且認真總結經(jīng)驗，以備面試時(shí)的陳述?！笔聦?shí)上，除了你的時(shí)間和主觀(guān)能動(dòng)性，制作一些與你工作經(jīng)歷相關(guān)的視頻，或者撰寫(xiě)相關(guān)的博客文章也很有幫助。至少，這些經(jīng)驗能為你的簡(jiǎn)歷錦上添花。
3愿意從頭做起
如果你大學(xué)剛畢業(yè)，也許會(huì )覺(jué)得自己做這些基礎性的工作是大材小用。但是要記?。骸扒Ю镏?，始于足下?！爆F今高速發(fā)展的購物網(wǎng)站Etsy的首席執行官 說(shuō)，“1993年，我曾經(jīng)在北加利福尼亞州羅利市的一家報社擔任文員工作，薪資很低，但是那家報社恰好正在準備發(fā)行電子報紙的試行版，這在美國還是首例。 在那里，我學(xué)會(huì )了怎樣建立網(wǎng)站?！?/div>
而在那些需要接觸大量人員的行業(yè)（比如金融業(yè)），不管是接待客戶(hù)、后臺支持還是負責銷(xiāo)售，這些看起來(lái)細微瑣碎的工作都會(huì )讓你知道市場(chǎng)的走向。這將幫助你獲得在公司內部的晉升機會(huì )，或者引領(lǐng)你的發(fā)展方向。
4有獲得工作的底氣和自信
你可能到現在都還沒(méi)能找到一份工作，這意味著(zhù)你可能還欠缺一些能力。所以珍惜你的時(shí)間吧。如果你有足夠的創(chuàng )造力，并且充滿(mǎn)活力和熱情地度過(guò)每一天，你就有了獲得新的機遇并且打破“許可悖論”的底氣。
今年初夏，一位大學(xué)畢業(yè)生獲得一家房地產(chǎn)經(jīng)紀公司的面試機會(huì )，而她的專(zhuān)業(yè)是與房地產(chǎn)毫不相關(guān)的歷史。盡管她很用心地向經(jīng)理展現她的能力，但后者只是忙著(zhù)做自 己的事情，沒(méi)時(shí)間搭理她。經(jīng)理告訴這個(gè)女孩他最近正在做一個(gè)新興租賃市場(chǎng)的調查，女孩主動(dòng)提出無(wú)償幫忙，并且表明自己的分析和寫(xiě)作能力對這份工作會(huì )有幫 助。
幾周后，女孩在調查報告中顯示出的思維清晰度、分析能力和創(chuàng )造力讓經(jīng)理大吃一驚。最后，這個(gè)女孩被錄用為該公司的市場(chǎng)調研員
5重新回顧你的工作經(jīng)驗
你可以紙上列出你感興趣的公司，也可以查閱相關(guān)的網(wǎng)站，尋找適合的工作。當你有了感興趣的崗位，卻懊惱地發(fā)現你不具備相應的工作經(jīng)驗，你可能會(huì )另尋出路，但是一位有志向的職場(chǎng)新人會(huì )選擇重新回顧自己的過(guò)往工作經(jīng)驗。
一家食品公司在招聘基層員工時(shí)，具備“項目管理”的工作經(jīng)驗被列為最重要的要求，而這差點(diǎn)就將一位優(yōu)秀的職員拒之門(mén)外。公司方面深入討論了這位新人，發(fā)現從另一個(gè)角度考慮，他還是具備符合上述標準的工作經(jīng)歷的。
作為一個(gè)熱愛(ài)旅游的地理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，他告訴招聘者他曾經(jīng)和一群朋友設計了長(cháng)度為三個(gè)月的橫跨東歐的旅游線(xiàn)路。即使他可能沒(méi)有真正相關(guān)的工作經(jīng)驗，但在這個(gè)策劃中他身上所展現出來(lái)的能力，正是企業(yè)一直尋找的。
記住，你身上有遠比你想象更多的工作經(jīng)驗。
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