1、發(fā)布職位后收到簡(jiǎn)歷不多是怎么回事？

中青人才網(wǎng)每天都有數千的求職者在線(xiàn)應聘，之所以您收到的簡(jiǎn)歷不多有可能是由以下幾點(diǎn)原因導致的：

①　職位描述可能不完整或不清晰，求職者不了解職位情況而不敢貿然應聘。這種情況建議您修改完善職位描述。

②　發(fā)布職位名稱(chēng)時(shí)所使用的不是大家熟悉或習慣使用的名稱(chēng)，導致求職者搜索不到您的職位信息，比如您需要招聘銷(xiāo)售人員，但發(fā)布職位時(shí)使用的是“客戶(hù)工程師”，求職者在找工作時(shí)一般使用“銷(xiāo)售”來(lái)搜索就無(wú)法搜索到。建議您使用大家習慣的職位名稱(chēng)進(jìn)行職位發(fā)布。

③　在職位搜索列表中您公司的招聘信息排名較后，求職者不一定能關(guān)注到您的招聘信息。建議您經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷或購買(mǎi)我們的“職位排名靠前”產(chǎn)品。

④　對于某些“冷門(mén)”職位，求職者很可能會(huì )謹慎應聘。此時(shí)建議您主動(dòng)出擊，主動(dòng)搜索主動(dòng)邀約。

⑤　另外，這種情況還可能是因為您公司的地理位置、行業(yè)影響力、薪酬、福利待遇等各種因素導致求職者有顧慮，不愿投遞簡(jiǎn)歷。

2、發(fā)布職位后怎么才能更快、更多的收到簡(jiǎn)歷呢？

除了企業(yè)本身的號召力與吸引力之外，您還可以通過(guò)以下途徑實(shí)現職位發(fā)布效果的最大化：

①　做好職位信息及企業(yè)簡(jiǎn)介的描述工作，從每個(gè)細節中體現企業(yè)的規范管理，樹(shù)立求職者的應聘信心；

②　定期合理刷新職位信息，讓職位信息展示位置更加靠前，增強職位信息的曝光率；

③　購買(mǎi)職位排名靠前、圖標鏈接等增值服務(wù)，增大職位信息的曝光率，吸引更多的人才投遞簡(jiǎn)歷。

3、我能搜索查看你們簡(jiǎn)歷庫中的所有簡(jiǎn)歷嗎？

可以。

中青人才網(wǎng)近幾年來(lái)更為關(guān)注網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)，簡(jiǎn)歷庫中對簡(jiǎn)歷庫做高端、低端之分，更不會(huì )向客戶(hù)有所保留，所有簡(jiǎn)歷100%的向企業(yè)開(kāi)放，從企業(yè)中高層管理人員，到一線(xiàn)的技術(shù)人員，您都可以從中找到合適的人選。

4、你們網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷都是真實(shí)簡(jiǎn)歷嗎？

中青人才網(wǎng)上的所有簡(jiǎn)歷都是由求職者自己主動(dòng)注冊填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，我們的工作人員也會(huì )對所有新注冊的簡(jiǎn)歷進(jìn)行相關(guān)基礎審核。但我們無(wú)法做到對求職者簡(jiǎn)歷當中的信息與現實(shí)情況是否完全吻合進(jìn)行審核。不過(guò)，求職者的實(shí)際情況跟簡(jiǎn)歷描述有很大出入的幾率是微乎其微的，原因如下：

①　首先，我們應該可以認同求職者對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度的包裝是正常的，我們不能因為求職者簡(jiǎn)歷信息的不完全吻合就判斷求職者簡(jiǎn)歷造假；

②　其次，虛假簡(jiǎn)歷或多或少存在有破綻的地方，您只要認真篩選，也能夠很容易地判斷出來(lái)；

③　再次，從求職者的角度來(lái)看，制作簡(jiǎn)歷的目的是找到工作，而虛假的簡(jiǎn)歷很容易被專(zhuān)業(yè)的HR識破，對自己有害無(wú)益，所以求職者也會(huì )自發(fā)的避免作假；

④　最后，企業(yè)招聘一個(gè)人不可能只憑一份簡(jiǎn)歷做判斷，還有筆試、面試把關(guān)，所以即使偶爾碰到一份虛假簡(jiǎn)歷也不會(huì )給您帶來(lái)招聘上的失誤。

5、求職者的聯(lián)系方式是錯誤的怎么辦？

從求職者的角度來(lái)看，注冊簡(jiǎn)歷就是為了找工作的，因此不僅不會(huì )故意留錯誤的聯(lián)系方式，反而會(huì )仔細核對聯(lián)系方式，甚至留下多種聯(lián)系方式想方設法的讓HR更方便的聯(lián)系到自己，所以聯(lián)系方式寫(xiě)錯的情況是極其少見(jiàn)的。

如果偶爾遇到求職者聯(lián)系方式寫(xiě)錯的情況，建議您可以通過(guò)求職者留下的其他聯(lián)系方式如郵件、QQ等跟其取得聯(lián)系。

6、查看簡(jiǎn)歷邀約求職者后，求職者爽約不來(lái)面試怎么辦？

中青人才網(wǎng)提供的是一個(gè)信息平臺，在您和求職者之間只是起到一個(gè)牽線(xiàn)搭橋的作用，至于您跟求職者之間的溝通能否達成共識，我們是不應該干預、也無(wú)法干預的。

不過(guò)我們建議您在邀約求職者面試時(shí)應當充分進(jìn)行溝通，確保雙方對彼此的基本情況、期望了解清楚，并可直接向求職者說(shuō)明希望可以準時(shí)參加面試，只要做好這些溝通工作，相信求職者爽約不來(lái)參加面試的可能性是很低的。

7、在招聘推廣服務(wù)中，“品牌展示”只能在企業(yè)招聘頁(yè)面展示，會(huì )不會(huì )很多求職者都看不到，不是浪費？

不會(huì )的。

其實(shí)現在很多求職者在搜索到滿(mǎn)意職位的時(shí)候，都會(huì )選擇進(jìn)企業(yè)的頁(yè)面去看一下簡(jiǎn)介和其他的一些情況，以便自己參考，所以，企業(yè)招聘頁(yè)面的點(diǎn)擊率是非常高的。一個(gè)突出顯示的LOGO也能很好地提升企業(yè)的形象，讓求職者對企業(yè)的實(shí)力更有信心。

8、在招聘推廣服務(wù)中，向您推薦專(zhuān)頁(yè)定制您的招聘您做主，歡迎定制精美招聘專(zhuān)頁(yè)！

在服務(wù)期內可由中青平面設計師為企業(yè)量身定制精美專(zhuān)有招聘頁(yè)面，頁(yè)面設計元素可包含企業(yè)宣傳圖標、圖片、背景圖案和文字。配合相關(guān)產(chǎn)品使用，有效展示企業(yè)形象及招聘信息，樹(shù)立企業(yè)風(fēng)格，吸引人才應聘，提升招聘效果。

9、在招聘推廣服務(wù)中，圖標制作專(zhuān)業(yè)制作，企業(yè)專(zhuān)享！

在服務(wù)期內可由中青網(wǎng)平面設計師為企業(yè)制作專(zhuān)享圖標，配合相關(guān)產(chǎn)品使用，吸引眼球，展示企業(yè)形象，增強招聘效果。

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