現象白領(lǐng)、大學(xué)生加入月嫂行列

據報道，一位名叫康元益的本科生，曾經(jīng)是年入10萬(wàn)元的某化妝品代理。但生下女兒后，在不顧家人反對的情況下她毅然轉型做了月嫂，至今已達3年。對比以前做白領(lǐng)，她現在的收入更高，能月入超1.5萬(wàn)元。

趕集網(wǎng)藍領(lǐng)招聘數據研究院最新發(fā)布的數據顯示，無(wú)論是育嬰師/保育員薪資較為穩定，月均收入在6000元以上，而月嫂因為服務(wù)對象特殊且工作技能要求更高，薪資基本在6500元以上，個(gè)別金牌月嫂薪資超萬(wàn)元。此外，這兩類(lèi)職業(yè)的人群薪資還與嬰兒出生高密度月份呈正相關(guān)的趨勢，即孩子出生較高的5-8月，育嬰師/保育員以及月嫂都是全年工資接近最高點(diǎn)的時(shí)期，人均工資可達7000元。

2015年主要職位薪資趨勢。圖片來(lái)源：趕集網(wǎng)藍領(lǐng)招聘數據研究院

如今，月嫂儼然成為一種高薪職業(yè)。有報道指出，廣州金牌月嫂月薪高達1.5萬(wàn)，深圳月嫂月薪普遍在7800到10800元，月子餐做得好的還可達23000元。隨著(zhù)月嫂熱度持續升溫，某些口碑好的高星級月嫂提前8個(gè)月都“搶”不到。為預訂一位好月嫂，孕媽們使出渾身解數，有的帶上月嫂出國坐月子，有的還看月嫂“檔期”備孕二孩。月嫂行業(yè)呈現不少新趨勢，商界白領(lǐng)們紛紛辭職加入到月嫂培訓行列，不少年輕大學(xué)生也成為月嫂行業(yè)的后備力量。而且這些大學(xué)生月嫂受到雇主的熱捧，年輕、高文化的月嫂十分吃香。

原因月嫂行業(yè)火熱，呈年輕化趨勢

2016年我國全面放開(kāi)二胎政策，一對夫婦可生育兩個(gè)孩子，產(chǎn)假延長(cháng)，引發(fā)了嬰幼兒出生數量的增加。同時(shí)，“80后”、“90后”陸續也進(jìn)入生育高峰期，這些大多數為獨生子女的家長(cháng)，更愿意雇請月嫂給予嬰兒和新手媽媽無(wú)微不至的照顧，使得母嬰護理行業(yè)迅速崛起。

此外，很多新手爸媽忙于工作、缺乏時(shí)間照顧嬰兒，又擔心自己的父母因為照顧孫子孫女太過(guò)勞碌而拖累身體，無(wú)法安享退休生活。也有小夫妻表示，老一輩存在一些古老不科學(xué)的撫養方法，礙于情面難以啟齒，而月嫂在照顧嬰兒過(guò)程中如有問(wèn)題可直接指出，某種程度下有利于婆媳關(guān)系發(fā)展，避免不必要的家庭矛盾。這些原因也進(jìn)一步提高了月嫂的地位，使其成為了不少家庭的“剛需”。

圖片來(lái)源：中國青年新聞網(wǎng)

隨著(zhù)月嫂需求量的增加，而家政服務(wù)從業(yè)人員缺口也在擴大，供不應求的趨勢越來(lái)越明顯，月嫂的“身價(jià)”因此水漲船高。有數據顯示，月嫂保健行業(yè)月平均薪資可達到9320元，其薪資水平高于某些一線(xiàn)城市白領(lǐng)的薪酬。優(yōu)厚的待遇，讓不少白領(lǐng)和大學(xué)生紛紛投身月嫂行業(yè)。

而這些年輕有文化的月嫂更易接受專(zhuān)業(yè)的護理知識，能給予母嬰更加科學(xué)的照顧。她們的文化素養相對較高，育兒方式和理念更與時(shí)俱進(jìn)，不僅懂得營(yíng)養搭配，能夠根據產(chǎn)婦體質(zhì)準備適當的飯菜，有的還懂心理學(xué)，能夠有效化解產(chǎn)后的不良情緒。大學(xué)生月嫂受到一部分雇主的熱捧，也帶動(dòng)更多的學(xué)生從事月嫂行業(yè)。因此，月嫂隊伍呈現年輕化與高學(xué)歷化趨勢。

探究月嫂行業(yè)真的是“香餑餑”嗎？

巨大的市場(chǎng)需求催生月嫂行業(yè)的局面，家政公司紛紛插足月嫂服務(wù)。然而，高薪的月嫂行業(yè)看著(zhù)光鮮誘人，卻仍存在著(zhù)不少問(wèn)題。

新國標缺乏威力

2016年2月1日起，《家政服務(wù)母嬰生活護理服務(wù)質(zhì)量規范》和《家政服務(wù)機構等級劃分及評定》兩項國家標準正式實(shí)施。月嫂行業(yè)從此有了新國標，其對母嬰生活護理員（俗稱(chēng)月嫂）提出了基本要求，其中包括，年齡應為18歲到55歲之間，具有初中以上文化程度的女性，應具備與等級相適應的服務(wù)技能。標準將母嬰生活護理服務(wù)分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共六級，其中一星級為最低等級，金牌級為最高等級。

但在現實(shí)中，新國標似乎還未能發(fā)揮出真正的威力和應有的作用。市場(chǎng)上存在不規范的情況，比如，育嬰師、家政服務(wù)員以及營(yíng)養配餐員等資格證書(shū)，甚至可以花錢(qián)買(mǎi)到。而誰(shuí)來(lái)評定月嫂服務(wù)機構的資質(zhì)，誰(shuí)來(lái)監督管理月嫂市場(chǎng)，也還是個(gè)問(wèn)題。

有專(zhuān)家表示，雖然國家發(fā)布了兩項關(guān)于家政服務(wù)的國家標準，屬于行業(yè)規范，對月嫂行業(yè)有一定的約束，但是沒(méi)有上升為法律層面，其發(fā)揮的作用有限。

家政公司管理不合理

有些家政服務(wù)公司沒(méi)有培訓和管理月嫂的能力，卻打著(zhù)招月嫂的名義招工。甚至也有一些中介公司也進(jìn)來(lái)?yè)胶?，不顧職業(yè)道德，將一些從未培訓過(guò)的鐘點(diǎn)工打造成金牌月嫂。由于工資與業(yè)務(wù)量的關(guān)系，月嫂的流動(dòng)性強，家政公司較難達到規范化的管理，也缺乏長(cháng)效的跟蹤監督機制，回訪(fǎng)制度形同虛設。

月嫂水平參差不齊

月嫂市場(chǎng)的整體水平并不高，部分月嫂素質(zhì)過(guò)低，育兒方法不科學(xué)，對孕婦和嬰兒存在一定的風(fēng)險，也容易與雇主發(fā)生矛盾，有些家政公司因此導致經(jīng)營(yíng)不善。部分月嫂育兒心理不健康，早前就曾有月嫂因心情不好，暴力對待新生兒，嚴重威脅嬰兒身心健康，甚至也有月嫂為能多睡覺(jué)給產(chǎn)婦喂食罌粟的現象。

行業(yè)存價(jià)格“虛高”現象

如今月嫂行業(yè)火熱，部分金牌月嫂薪酬可達2.5萬(wàn)元，但并非所有月嫂都具有相同的“性?xún)r(jià)比”。某些年齡偏高，文化程度偏低，缺乏專(zhuān)業(yè)技能和知識，育兒態(tài)度惡劣的月嫂也被中介公司炒高價(jià)格，令雇主十分頭痛，不僅花費了金錢(qián)，而且還影響產(chǎn)婦和孩子的健康。

缺乏保險和合同保障

若雇主直接與月嫂私下交易，不為月嫂購買(mǎi)保險和簽訂合同，一旦月嫂在雇主家發(fā)生了意外傷害事故，月嫂無(wú)任何保險保障，需要承擔較大風(fēng)險。廣州市總工會(huì )在接受大粵財經(jīng)采訪(fǎng)時(shí)表示，若月嫂和家政服務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，月嫂與家政公司之間是勞務(wù)關(guān)系，若月嫂發(fā)生意外傷害，家政公司需要承擔責任。

出路月嫂行業(yè)該何去何從？

首先，政府和相關(guān)部門(mén)需針對當今月嫂行業(yè)存在的問(wèn)題完善法律法規，考慮制定全國統一的“月嫂”從業(yè)考核制度，對月嫂簽訂勞務(wù)合同和保險問(wèn)題出臺相關(guān)政策。同時(shí)，加大對月嫂的培訓力度，設立培訓講座，為月嫂創(chuàng )造參加“繼續教育”的機會(huì )和平臺，鼓勵有知識、有文化、有技能的女性加入到月嫂這個(gè)行業(yè)。

其次，政府應規范月嫂市場(chǎng)管理，對小微企業(yè)進(jìn)行適當的扶持和幫助，鼓勵月嫂培訓機構培訓出護理能力強、專(zhuān)業(yè)水平高的月嫂。對不正規的月嫂服務(wù)企業(yè)加大懲罰力度，使家政企業(yè)自覺(jué)維護市場(chǎng)秩序，促進(jìn)月嫂市場(chǎng)健康發(fā)展。

而家政機構可推行員工制，統一招生、統一培訓、統一考核、統一持證、統一安排工作、統一后期管理。月嫂均要經(jīng)過(guò)統一培訓、統一考核，考核合格后統一持證上崗，統一為月嫂安排工作。且對月嫂和其雇主實(shí)施后期規范管理，保障雇主和月嫂兩者的安全，解決后顧之憂(yōu)。

月嫂自身也需提高自我認識能力，增強自信心，配合政府出臺的規定，積極參加上崗培訓，努力提高個(gè)人修養。據了解，月嫂資格證書(shū)由國家人力資源和社會(huì )保障部頒發(fā)。月嫂證是月嫂上崗必備的證書(shū)，需要到專(zhuān)業(yè)的培訓基地進(jìn)行月嫂培訓。目前，廣州針對月嫂培訓的三大正規主力機構分別是：廣州市人社局下屬的廣州市就業(yè)訓練中心、廣州市婦聯(lián)和廣州市總工會(huì )家政培訓基地。同時(shí)，月嫂們需要到本地的衛生部門(mén)辦理健康證。證書(shū)齊全，才成為合格的月嫂。

有學(xué)者向大粵財經(jīng)表示，大學(xué)生選擇做月嫂這種現象，要看大學(xué)生擇業(yè)持有怎樣的價(jià)值觀(guān)念和價(jià)值判斷，如果是為了高薪去做月嫂，符合經(jīng)濟學(xué)利益驅動(dòng)的原理，當然是可以的。大學(xué)生通過(guò)月嫂的培訓，掌握了理論上科學(xué)的方法，但實(shí)操上不一定掌握，例如做月子餐的問(wèn)題，這需要經(jīng)驗和知識的積累。從市場(chǎng)上看，月嫂行業(yè)有非常廣闊的前景，同時(shí)也需要有高素質(zhì)的人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。但是高素質(zhì)的人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就面臨一個(gè)經(jīng)驗不足的問(wèn)題，市場(chǎng)需要多包容這些人，不要過(guò)多求全責備，需要在理論基礎上迅速轉化為實(shí)踐的能力，同時(shí)也需要時(shí)間。高素質(zhì)人才進(jìn)入月嫂這個(gè)行業(yè)成為技能高手，在市場(chǎng)有一個(gè)初期的適應期。