10.15中青人才牌坊招聘會(huì )報告

肇慶市中青人才就業(yè)服務(wù)有限公司（中青人才市場(chǎng)）在各方領(lǐng)導的關(guān)懷與支持下于2016年10月15日在我市端州牌坊廣場(chǎng)大舞臺前正式拉開(kāi)帷幕。

本次大型戶(hù)外招聘會(huì )從當天9：00至下午15：00結束，參會(huì )企業(yè)108家，實(shí)際到場(chǎng)企業(yè)101家。

一、事前多方準備工作：

經(jīng)多次組織此類(lèi)活動(dòng)，中青已有非常豐富的統籌經(jīng)驗，從前期多維度的宣傳工作，再大到活動(dòng)節奏的安排，小到人流疏導指引，從消防因素的考慮到醫療保障再到突發(fā)事件的應急處理，參會(huì )企業(yè)的停車(chē)地點(diǎn)，事前布場(chǎng)的時(shí)間溝通，值守，若發(fā)生失火該如何處理，現場(chǎng)消防栓的所處位置，人流又該往哪里疏散，各攤位的間距，發(fā)生突發(fā)事件的應急處理方案，現場(chǎng)負責人指定，總部應急留守話(huà)務(wù)中心，醫療報備才醫療點(diǎn)的安置問(wèn)題，安保點(diǎn)的斜角布置，安保人員的人數投入比例，編排會(huì )場(chǎng)最有利于疏散人流的整體布局等等，所有問(wèn)題都得到了細化和落實(shí)執行。務(wù)求當天活動(dòng)萬(wàn)無(wú)一失，方不枉費各機關(guān)單位對我司大力支持的苦心。

 二、參會(huì )同比分析：

較之2015年10月的戶(hù)外招聘會(huì )，招聘攤位預約130個(gè)，最終實(shí)到111個(gè)，2016年10月招聘攤位預約130個(gè)，最終實(shí)到101位；比上年參會(huì )企業(yè)下滑9%；

2015年10月參會(huì )人流量約2500人次，本年度參會(huì )人流量約3800人次。與往年對比上升52%

三、崗位類(lèi)別分析：

據我司統計，本次招聘會(huì )提供1640個(gè)職位，其中占比較大的為制造業(yè)43%，電子商務(wù)13%,外貿8%，金融業(yè)、服務(wù)業(yè)、銷(xiāo)售業(yè)各占7%，據分析，年末訂單追加及完成貨期導致制造業(yè)擴大招聘，但與往年同比有所萎縮，由保險業(yè)、電子商務(wù)類(lèi)、金融投資類(lèi)瓜分份額，其次是服務(wù)業(yè)和銷(xiāo)售業(yè)招賢納士仍顯困難。按本場(chǎng)招聘單位分析，總體的招聘熱度是呈下滑趨勢，招聘企業(yè)較之往年更顯多元化。

四、參會(huì )求職者分析：與往年同期相比，與求職者有相當一部份對職業(yè)生涯表示迷茫，約占26%未填寫(xiě)任何求職意向。其中，珠三角回流人才在本次招聘會(huì )中仍有一部份人員未找到相應工作，比例約占4%，文職類(lèi)、財會(huì )類(lèi)分別約占本次招聘比例12%、13%；另外普工、電子商務(wù)次之，各占8%，其中電子商務(wù)類(lèi)求職者流動(dòng)性偏大，在中青客服職業(yè)規劃咨詢(xún)中，大部份從業(yè)者對該領(lǐng)域表現出厭煩情緒，具體表現在工作壓力及提升空間上表示擔憂(yōu)。另外技術(shù)類(lèi)、服務(wù)類(lèi)、教育類(lèi)三個(gè)模塊的現場(chǎng)求職者仍然較少。高級管理類(lèi)和技術(shù)型人才在本次招聘中趨向安定。

五、綜合分析：2016年10月15日戶(hù)外招聘會(huì )在前期宣傳及后期工作跟進(jìn)、活動(dòng)節奏的把控都表現出高度的專(zhuān)業(yè)水平。為企業(yè)和求職者雙方建立起一個(gè)良好的直面溝通平臺，讓招聘企業(yè)能用最直接的方法與求職者面談，也讓眾多求職者一次性更好地了解多個(gè)企業(yè)，為雙方的合作達成創(chuàng )造條件。就本次招聘企業(yè)架構而言，傳統制造業(yè)持續下滑，保險業(yè)招聘份額仍然持續提升，招聘崗位主要為業(yè)務(wù)員和后勤助理；企業(yè)招聘迫切度和求職熱度相比往年同期有所改善。企業(yè)對業(yè)務(wù)類(lèi)人才仍然供不應求，工程類(lèi)人才受市場(chǎng)影響出現滯銷(xiāo)。部份求職女性偏安逸類(lèi)文職工作居多，更多求職者仍然持觀(guān)望狀態(tài)。據中青分析，值得此類(lèi)戶(hù)外招聘會(huì )能在網(wǎng)絡(luò )招聘大行其道的今天，最大程度地打破企業(yè)與求職者之間越來(lái)越多地依靠網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)或企業(yè)依靠系統邀聘的惰性，使供求雙方能以一種平等的方式進(jìn)行交流、思考和了解對方并達成共識。