劉女士在一家金融公司上班，公司至今已經(jīng)拖欠了劉先生三個(gè)月工資，而公司負責人也一直沒(méi)有出面進(jìn)行解釋和表態(tài)。迫于生活的壓力，劉女士多次向公司討要薪資無(wú)果，而又不知道如何維護自己的利益討回屬于自己的工資。

針對這種情況，我們首先需要了解，哪些情況屬于拖欠工資的行為？

勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》中進(jìn)行規定說(shuō)明：“拖欠工資也就是無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)工資支付規定的期限（30天），延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資不包括以下的情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”

所以很顯然，上述案例中劉女士所在金融企業(yè)已經(jīng)屬于拖欠工資的行為。那么根據這種拖欠工資的行為，也有相關(guān)法律規定來(lái)維護勞動(dòng)者的權益。

根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”

遇到拖欠工資的這種情況，建議劉女士先向當地人力社保部門(mén)和勞動(dòng)保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線(xiàn)索和材料，積極配合勞動(dòng)保障監察機構調查取證。