找工作，簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚。要在一頁(yè)紙的表述內，讓HR覺(jué)得你適合所投的崗位，其實(shí)并不容易。簡(jiǎn)歷做得不合適，就無(wú)法把自己的優(yōu)勢展示出來(lái)，白白錯過(guò)好機會(huì )~

　　當然，萬(wàn)事都有“套路”，今天就來(lái)談?wù)勎覍?jiǎn)歷寫(xiě)作的一些心得吧！

　　1.一份工作對應一份簡(jiǎn)歷

　　就個(gè)人來(lái)說(shuō)，我十分不建議用通用的簡(jiǎn)歷模板來(lái)做簡(jiǎn)歷。每份工作對應一份簡(jiǎn)歷，這是我做簡(jiǎn)歷時(shí)一直堅持的一個(gè)原則。

　　每投不同的公司，都會(huì )針對這家工作單獨做一份簡(jiǎn)歷。這樣做有兩個(gè)好處：第一，你投出去的簡(jiǎn)歷更加具有針對性，通過(guò)用心使用詞句，會(huì )讓HR認為你與崗位匹配度比較高，從而獲得面試機會(huì )；

　　第二，這樣做更顯誠意，會(huì )獲得人情加分，面試幾率也會(huì )相應提高。

　　2.突出自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)

　　讀一篇文章的時(shí)候，我們都想直接看“干貨”，其實(shí)HR在讀你的簡(jiǎn)歷時(shí)，也想最直接地看看“你能干啥”，所以一定要把自己的優(yōu)勢凸顯出來(lái)，讓人眼前一亮！

　　那么如何突出優(yōu)勢呢？首先我們要知道HR需要什么樣的人，然后“投其所好”（當然前提是你真的能夠勝任這份工作）。

　　這與我上一條提到“一份工作對應一份簡(jiǎn)歷”的道理是相通的。

　　假設你要投一份工作，那么你的簡(jiǎn)歷，一定要對照招聘網(wǎng)站上的要求來(lái)改！不要想到什么就寫(xiě)什么。

　　舉個(gè)栗子：

　　這是我隨手找來(lái)的一份編輯工作的招聘文案，我們來(lái)逐條分析。

　　1.針對第一條：首先篩重點(diǎn)——學(xué)習、媒體。那么你可以寫(xiě)，你利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)XX媒體平臺學(xué)習積累，對新媒體行業(yè)有了深入的了解，在此可以簡(jiǎn)單闡述一下自己的觀(guān)點(diǎn)，如果有發(fā)布過(guò)關(guān)于這方面的文章就更好了；

　　2.針對第二條：篩重點(diǎn)——微信公眾號。你可以寫(xiě)關(guān)注了多少個(gè)公眾號，切記這里不能以量取勝，還要寫(xiě)通過(guò)這些公號你收獲了什么，如果能稍微介紹1-2個(gè)你特別喜歡的公號，會(huì )加分~

　　3.針對第三條：篩重點(diǎn)——文筆。你可以寫(xiě)平時(shí)喜歡閱讀積累和寫(xiě)作，如果之前從事的工作與文字相關(guān)，一定要仔細描述一下；如果不相關(guān)，就說(shuō)平時(shí)自己非常喜歡寫(xiě)作，在XX平臺發(fā)布過(guò)多少文章，收獲了多少粉絲等等，一定要讓HR感受到你在這方面有著(zhù)深厚的積累；

　　……其他項不再贅述，get到重點(diǎn)了吧~

　　3.別說(shuō)你做過(guò)什么，說(shuō)說(shuō)你做到了什么

　　很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，喜歡把自己的工作內容全都羅列上去，這樣其實(shí)很低效。

　　舉個(gè)栗子，同樣是銷(xiāo)售，一個(gè)業(yè)績(jì)第一的銷(xiāo)售，和業(yè)績(jì)倒數第一的銷(xiāo)售，都可以把工作內容寫(xiě)為“拜訪(fǎng)客戶(hù)、向客戶(hù)展示公司的最新產(chǎn)品及操作方法、收集統計客戶(hù)反饋”等等，這樣HR是無(wú)法看到你的獨特之處的，因為這需要結果來(lái)考量。

　　對，就是結果！如果你是銷(xiāo)售，可以寫(xiě)自己?jiǎn)卧伦龅蕉嗌偃f(wàn)的業(yè)績(jì)，連續一年都是公司的銷(xiāo)冠；如果你做自媒體，可以寫(xiě)自己運營(yíng)公號平臺，多少天之內發(fā)布了多少篇原創(chuàng )文章，收獲了多少粉絲，等等，一定要把結果量化，直接呈現出來(lái)！

　　4.感情牌

　　這個(gè)方法適用于跨行，因為我最近找工作，是跨到了基本不相關(guān)的行業(yè)。

　　在做簡(jiǎn)歷之前，我思考了很久，如何才能讓HR一開(kāi)始看到我的簡(jiǎn)歷時(shí)，就對我產(chǎn)生良好的印象，而不至于一看我沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷就直接淘汰掉。

　　我想出來(lái)的方法，就是寫(xiě)一小段“前言”，即在正式介紹自己的經(jīng)歷時(shí)，先簡(jiǎn)短寫(xiě)兩三句話(huà)，目的是讓HR覺(jué)得“這個(gè)人雖然沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，但一直有一些積累，而且態(tài)度非常誠懇，可以一試試”。

　　我這次找工作就使用了這個(gè)方法，一方面突出了自己幾年來(lái)文字功底的積累，另一方面凸顯自己的誠懇、及認真踏實(shí)的工作態(tài)度。

　　這段話(huà)的內容全憑個(gè)人自由發(fā)揮，目的是一開(kāi)始就獲得HR認同和好感。

　　5.注意一些小細節

　　除了簡(jiǎn)歷的內容，簡(jiǎn)歷文檔的名字和郵件的名字（有些簡(jiǎn)歷直接發(fā)送至HR郵箱），建議改成“姓名-投遞職位-工作經(jīng)驗”的格式，比如我想投遞編輯崗位，我會(huì )寫(xiě)“小滿(mǎn)-編輯-3年經(jīng)驗”，這樣簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)一目了然。

　　其實(shí)這是從HR出發(fā)而考慮到的，因為HR每天都要面對大量的簡(jiǎn)歷，據說(shuō)有的HR在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不超過(guò)10秒鐘，改成這樣的文件格式可以大大幫助TA節省時(shí)間、提高效率，首先就獲得了好的印象，那么接下來(lái)的事情就會(huì )順暢很多~