最近公司里有個(gè)同事莫名其妙被辭退了，而辭退的理由是經(jīng)常調休，給公司帶來(lái)不便。這個(gè)理由讓很多同事都匪夷所思，因為公司在這方面管理很寬松，經(jīng)常有人調休，但是因為這個(gè)理由而被辭退的員工還是頭一次聽(tīng)到。后來(lái)，HR私下里跟我們說(shuō)，其實(shí)領(lǐng)導們早就想讓她走人了，這次只不過(guò)是個(gè)借口罷了。

仔細想想這位員工平時(shí)的所作所為，原來(lái)都是導致領(lǐng)導最后決定辭退她的因素：

情商太低：請別人幫忙總是一副理所當然的口氣，別人費心勞力地幫她做好了，她連一句謝謝都沒(méi)有……

玩忽職守：上班的時(shí)候看電視劇，跟自己的微商客戶(hù)談生意，主管來(lái)了，也毫不掩飾自己吊兒郎當的工作態(tài)度；以各種各樣的理由調休去做兼職，把自己的工作甩給別人去做……

人際關(guān)系緊張：以上兩點(diǎn)，都讓公司上下對她沒(méi)有一點(diǎn)好印象，所有人不太喜歡她。

這一次，她又向主管申請調休三天，主管沒(méi)有同意，直接讓她收拾東西準備走人了。

她走的時(shí)候，還在憤憤不平，以為自己是業(yè)績(jì)差才被辭退，調休什么的只是個(gè)借口，但實(shí)際上“業(yè)績(jì)差”反而是最最不重要的一個(gè)理由。

看來(lái)這世上，根本不存在突如其來(lái)的開(kāi)除。所有的辭退，都是蓄謀已久的決定。

老板決定開(kāi)掉你，要么是你沒(méi)本事，擔不起這份責任；要么是你能力還湊合，但是還不夠滿(mǎn)意，終于有一天找到了更好的替代者；要么是你人際關(guān)系緊張，有把好員工逼走的趨勢……總之，一定會(huì )有一個(gè)跟公司利益有關(guān)的深層次理由。

隨著(zhù)現在求職者的眼光越來(lái)越高，招聘的難度也越來(lái)越大，就算招進(jìn)來(lái)了，如果不能提供好的福利待遇也難以留住員工，這些都決定了老板們不會(huì )輕易地辭退一個(gè)員工，至少一個(gè)抱著(zhù)真誠招聘心理的老板不會(huì )。你經(jīng)驗不足，可以教；你脾氣古怪，可以忍；你業(yè)績(jì)一般，也能接受……但是當你的缺陷遠遠多于你的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，老板們也會(huì )忍無(wú)可忍，讓你滾蛋。

所以，當你的能力還不夠強大到支撐你的任性時(shí)，還是收斂收斂自己的壞毛病，乖乖做好自己的工作吧，因為你不知道什么時(shí)候就觸及到了公司的利益，刷爆了老板的怒氣值，老板正秘密準備著(zhù)讓你離開(kāi)呢。