職場(chǎng)總是得不到重用，你說(shuō)論資歷論能力你都不錯，可是每次升職加薪都沒(méi)有你，老板也不重視你，問(wèn)題是出在你身上還是老板身上。今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)遇上這樣的情況該怎么辦。

【案例分享】

一個(gè)銷(xiāo)售員很不滿(mǎn)意自己的工作，他憤憤不平地對朋友說(shuō)：“我的老板一點(diǎn)也不把我放在眼里，改天我要對他拍桌子，然后辭職不干?！迸笥褜λf(shuō)：“我舉雙手贊成你報復！這樣的老板一定要給他點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現在離開(kāi)，還不是最好的時(shí)機?！?

這人一臉疑惑地問(wèn)：“為什么？”

朋友說(shuō)：“如果你現在走，老板的損失并不大。你應該趁著(zhù)還在這里，拼命去為自己拉一些客戶(hù)，成為公司獨當一面的人物，然后帶著(zhù)這些客戶(hù)突然離開(kāi)公司，你的老板就會(huì )受到重大損失，非常被動(dòng)?！?

這個(gè)銷(xiāo)售員覺(jué)得朋友說(shuō)的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶(hù)。再見(jiàn)面時(shí)，朋友對他說(shuō)：“現在是時(shí)機了，要跳趕快行動(dòng)哦！”

銷(xiāo)售員興奮地答道：“我發(fā)現近半年來(lái)，老板對我刮目相看，最近更是不斷給我加薪，并和我長(cháng)談過(guò)，準備讓我做他的助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)的打算了?！?

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著(zhù)說(shuō)，“當初你的老板不重視你，是因為你的能力不足，又不努力，而后你痛下苦功，當然會(huì )令他對你刮目相看?！比缓笠龅竭@點(diǎn)，非一朝一夕所能做到的，職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì )的就是不斷的在逆境中提升自己。

一、克制自己的抱怨

如果你想改變不被老板賞識的現狀，獲得提升的機會(huì )，抱怨是無(wú)濟于事的；相反，你革除了抱怨這種壞習慣，好的機會(huì )很快到來(lái)。然而，要摒棄抱怨的習慣，卻不是一件容易的事。你必須認真對待自己的工作，明確自己應負的責任，通過(guò)不斷的努力來(lái)取得進(jìn)步。只有這樣，你才能達到改善的目的，才有可能享受到成功的果實(shí)。

二、主動(dòng)與老板溝通

我們總是慣性思維的認為老板指導我們，出了問(wèn)題都是老板的錯，卻從來(lái)沒(méi)有換一個(gè)角度思考，我們如何糾正老板不犯錯？為何不提供幾個(gè)可行性的方案給老板去選擇呢？其實(shí)，這就涉及一個(gè)主動(dòng)與老板溝通的問(wèn)題，在找老板之前自己要先思考一番，想明白今天要去確認的問(wèn)題有哪些需要突破？哪些需要支持？哪些需要審批？遇到了什么樣的瓶頸和困境是自己不能解決的？

三、設身處地地為老板著(zhù)想

在職場(chǎng)中，有的員工因為經(jīng)常與上司出現意見(jiàn)分歧，而與老板產(chǎn)生隔閡，甚至產(chǎn)生不可調和的矛盾。這樣的員工最后不是負氣走人，就是被公司解雇。在公司里，老板與員工是站在不同位置的人，這就決定了他們考慮問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)不同，也就是說(shuō)思考的角度不同，所以往往會(huì )產(chǎn)生不同的意見(jiàn)。老板和員工在公司中的低位是不對等的，這是事實(shí)，原因是各自所承擔的風(fēng)險和責任不同。就員工來(lái)說(shuō)，其最大的風(fēng)險就是破產(chǎn)。所以，從這種意義上講，員工應該體諒老板：老板不容易??！

四、完善自己的工作方式

主動(dòng)去找事情做，在工作計劃中找到自己的位置，主動(dòng)去完成，不要等領(lǐng)導想起問(wèn)到你時(shí)才去做，在這個(gè)完成工作的過(guò)程中，就會(huì )學(xué)到新的工作方法，得到新的收獲。 最大限度地把每天應該完成的工作進(jìn)行記錄。好記性不如爛筆頭，這可以避免我們有時(shí)因為工作太忙而忘了其它重要的事情。主動(dòng)去總結，每天下班前用半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，看看今天的工作完成了嗎？什么原因沒(méi)有完成呢？想想，我又學(xué)到了什么？

五、調整心態(tài)，一切為了自己

與其抱怨老板不重視我們，不如反省自己，不斷提高自身能力，這才是職場(chǎng)兵法的上上之策！因此，你如果想當一個(gè)讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時(shí)做一個(gè)擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。至于職場(chǎng)上的學(xué)習，并不會(huì )因為老板喜歡誰(shuí)就會(huì )教誰(shuí)更多的東西，關(guān)鍵還在于自己是否愿意去學(xué)。只要想學(xué)習，哪里都能學(xué)得到。當你有了一種不斷學(xué)習的心態(tài)，老板的態(tài)度其實(shí)也就沒(méi)那么重要了。

如果老板不重視，你就要學(xué)著(zhù)該怎么讓老板重視你，這樣你才會(huì )有更多的機會(huì )。