當上了領(lǐng)導，就意味著(zhù)既有錢(qián)又有權。很多人都擠破頭想當領(lǐng)導，不過(guò)領(lǐng)導的位置是有限的，而想當領(lǐng)導的人卻很多，所以能夠從這么多人當中脫穎而出，當上領(lǐng)導是很不簡(jiǎn)單的事情。而且即便是當上了領(lǐng)導還得防著(zhù)別人把你從這個(gè)位置上拉下來(lái)，因為只有你離開(kāi)，別人才能上位，由此可見(jiàn)，想穩坐領(lǐng)導的位置必須要有方法，下面給大家說(shuō)說(shuō)領(lǐng)導們?yōu)榱吮Ｗ∽约何恢米畛Ｓ玫恼袛?，首先就是要明白自己的頂頭上司是誰(shuí)，尤其是在關(guān)系復雜的大型企業(yè)。

　　對于剛步入職場(chǎng)的人都有一種錯誤認知，那就是以為只要自己有個(gè)好人緣就可以發(fā)揮自己的能力，然后步步高升，可是大多數人都錯了，最重要的是要去了解你的領(lǐng)導，順了他的心意，這樣他才會(huì )欣賞你，把上司的事當做自己的事，多多表現自己，才能成為一個(gè)受到上司喜歡的人，然后他才會(huì )為你升職加薪說(shuō)話(huà)，因為對你將來(lái)職業(yè)生涯起決定性作用的只有一個(gè)人，那就是你的主管，你的上司，而你的同事，你的下屬可以受你恩惠，但是不可能幫你加薪，還是需要你的上司出馬。其次就是要能為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值，你不是普通員工，不要只是做分內的事情，要多思考，多為公司考慮。

　　其實(shí)領(lǐng)導要做的工作就是為大家創(chuàng )造更多的機遇，自己創(chuàng )造更多的價(jià)值，這才是最能體現領(lǐng)導的能力的地方。而作為一名領(lǐng)導，我們不僅要處理好部門(mén)的業(yè)務(wù)，而且還要為大家創(chuàng )造更多的發(fā)展機會(huì )，創(chuàng )造更多的機遇，來(lái)為大家謀更多的出路。你只有做到了別的領(lǐng)導做不到的事情，你的下屬才會(huì )真心的跟隨你，并且這也是你的優(yōu)勢所在。你還要培養自己的下屬，把他們培養出當年你的風(fēng)范，一代更比一代強，你下屬的能力就代表你的能力，如果每一個(gè)人都變強，你的部門(mén)將會(huì )更加出色。

　　不過(guò)也有一些領(lǐng)導卻怕下屬太出色，因為他們害怕下屬越來(lái)越優(yōu)秀，怕有一天下屬會(huì )不在自己的手下干，所以他們就不會(huì )把一些大功績(jì)交給他們做，不給他們時(shí)間成長(cháng)，但是這樣做的結果是你們的部門(mén)就會(huì )越來(lái)越衰弱，因為你的下屬會(huì )對你有意見(jiàn)，你就找不到合適的人去完成工作，你的領(lǐng)導也會(huì )認為你工作效率不高，沒(méi)有辦事能力。

　　領(lǐng)導的看法都是一樣的，所以要想領(lǐng)導的位置坐得穩，你必須付出更多的心血和時(shí)間，也要主動(dòng)的提拔和栽培自己的下屬，讓他們盡自己最大的努力扶持你。