勞動(dòng)者維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據。因此，在平時(shí)的工作中，應該注意保留有關(guān)證據，主要包括：

　?。?/span>1）來(lái)源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等；

　?。?/span>2）來(lái)源于其他主體的證據，如職業(yè)中介機構的收費單據；

　?。?/span>3）來(lái)源于有關(guān)社會(huì )機構的證據，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報材料等的郵局回執；

　?。?/span>4）來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結果或查處結果的通知書(shū)等。

　　另外，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。