你和HR眼中的簡(jiǎn)歷可能不一樣
什么才是一份合格的簡(jiǎn)歷
如果說(shuō)招聘職位是命題
簡(jiǎn)歷就是一份答題卷
很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )陷入一種誤區
填滿(mǎn)了，就可以交卷了
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但是大部分的信息，對于企業(yè)、HR來(lái)說(shuō)
只是廢話(huà)
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HR篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞是什么
先說(shuō)一個(gè)篩選簡(jiǎn)歷的技巧。
我當年做hr小兵的時(shí)候，為了避免直線(xiàn)經(jīng)理找麻煩（“你們hr都推的什么簡(jiǎn)歷啊，不合適啊，是不是把符合條件的篩選掉了啊”之類(lèi)的），在推簡(jiǎn)歷的時(shí)候和直線(xiàn)經(jīng)理有一個(gè)約定：
針對不同的招聘崗位，我列出最多三個(gè)關(guān)鍵詞出來(lái)，只要都滿(mǎn)足的就推給直線(xiàn)經(jīng)理。而這三個(gè)關(guān)鍵詞由我們需求溝通后，我梳理出來(lái)給到直線(xiàn)經(jīng)理敲定，就按此執行。效果非常好，直線(xiàn)經(jīng)理自此再也不敢說(shuō)我們hr部門(mén)推的簡(jiǎn)歷不合適了。
說(shuō)這個(gè)技巧正是為了引出主題——簡(jiǎn)歷中的干貨有哪些？
根據這些年來(lái)的經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷中的干貨或者說(shuō)我們在篩選過(guò)程中真正關(guān)注的關(guān)鍵詞大概有這些：
專(zhuān)業(yè)背景類(lèi)
1、畢業(yè)院校（院校檔次）
2、專(zhuān)業(yè)
3、學(xué)歷
4、證書(shū)
5、特定培訓經(jīng)歷
6、學(xué)分績(jì)點(diǎn)、獎學(xué)金情況
從業(yè)背景類(lèi)
1、工作年限（相關(guān)工作年限）
2、行業(yè)工作年限
3、同級別企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作年限
4、職位變化
5、項目經(jīng)歷與成果
穩定性相關(guān)因素類(lèi)
1、職業(yè)連貫性
2、行業(yè)傾向
3、籍貫、家庭住址
4、婚姻、小孩狀況
5、薪資期望
6、年齡
通常情況，從一、二大類(lèi)中選擇幾條核心內容，匹配的就是能過(guò)的簡(jiǎn)歷。但對于特別重視穩定性的企業(yè)，第三條在篩選的時(shí)候也是重點(diǎn)，尤其針對是做校招的時(shí)候。
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HR如何解讀簡(jiǎn)歷的信息？
對于應聘者來(lái)說(shuō)，一份合適的應聘簡(jiǎn)歷好比是過(guò)硬的“敲門(mén)磚”，大大增加被選中進(jìn)入面試階段的機會(huì )，同時(shí)也會(huì )讓面試官提升好感度。
這里說(shuō)的簡(jiǎn)歷僅限于應聘用的簡(jiǎn)歷，和那些公示用的簡(jiǎn)歷、盡職調查用的簡(jiǎn)歷……都無(wú)關(guān)
從面試官的角度分享給應聘者們一些感受，也許不夠準確和完善，僅供大家參考。
簡(jiǎn)歷編寫(xiě)原則：內容詳實(shí)、重點(diǎn)突出、主次分明。
簡(jiǎn)歷基礎信息
一般包含：個(gè)人基礎信息、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。
基礎信息要寫(xiě)詳實(shí)了，不能草草了事，或者點(diǎn)綴式的描述。個(gè)人基礎信息一定要寫(xiě)完整了，就有見(jiàn)過(guò)簡(jiǎn)歷上我來(lái)回翻了幾遍，都沒(méi)查到面試者的年齡（出生年月日），雖說(shuō)女生的年齡要保密，可這好歹是面試啊，這個(gè)猜可不好猜啊。
工作經(jīng)歷要按照時(shí)間順序來(lái)寫(xiě)，每個(gè)時(shí)間段任職的公司，部門(mén)、崗位、工作內容，工作內容一定要寫(xiě)自己所勝任的工作內容，別把整個(gè)部門(mén)的工作內容一股腦兒的都寫(xiě)上算自己的工作內容了。
有看過(guò)一些簡(jiǎn)歷，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人很用心也很認真，非常詳盡的把工作內容寫(xiě)的滿(mǎn)滿(mǎn)當當，看得我著(zhù)實(shí)佩服，只能帶著(zhù)疑惑問(wèn)：“這些工作都是你一個(gè)人做的嗎？”“不是，我們部門(mén)負責的”“那你在其中具體負責做什么呢？”……雖說(shuō)在面試的過(guò)程中也能問(wèn)清楚明白，但會(huì )對面試者的表述邏輯和主次把握能力有所懷疑，所以說(shuō)要主次分明，可以將部門(mén)職責羅列的同時(shí)，把自己的工作內容著(zhù)重寫(xiě)清楚，這樣能讓面試官清楚的知道你是一個(gè)對整個(gè)部門(mén)職責以及個(gè)人工作職責都很明晰的人。
簡(jiǎn)歷上都會(huì )要求附上照片，這個(gè)照片就有意思了，在還沒(méi)有各類(lèi)手機修圖軟件的時(shí)候，照片的真實(shí)度還比較高，自從有了美圖秀秀、美顏相機、各類(lèi)修圖軟件之后，這個(gè)差距還真是不小，一般我都會(huì )在簡(jiǎn)歷照片旁標注上：差很多、差不多、差一點(diǎn)……這樣寫(xiě)的基本都是照片要比本人美（帥）一點(diǎn)。
特長(cháng)（技能、語(yǔ)言）、獲獎經(jīng)歷、個(gè)人闡述（自我描述）、愛(ài)好。
要簡(jiǎn)單明了，闡述不要累贅，重點(diǎn)突出即可，切記不要畫(huà)蛇添足。
如果在某一領(lǐng)域有突出專(zhuān)長(cháng)或者特殊技能的一定要寫(xiě)，這時(shí)候可不能謙虛。比如，文字類(lèi)職位如果應聘者有修圖、攝影、視頻剪輯等技術(shù)的話(huà)絕對會(huì )有優(yōu)先入取考量。
個(gè)人闡述（自我描述）還比較重點(diǎn)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是用簡(jiǎn)練概括語(yǔ)言介紹下自己工作風(fēng)格，展示下自我優(yōu)點(diǎn)。很有可能所寫(xiě)的內容是招聘者比較看重的，比如，吃苦耐勞、有團隊精神、把公司當作家……
作品（以往優(yōu)秀工作結果展示）。
一般針對的是設計崗位、文字類(lèi)等崗位，可以通過(guò)以往作品來(lái)更充分展示自己專(zhuān)業(yè)性的，如果沒(méi)有也沒(méi)關(guān)系。
排版重要嗎？
最后說(shuō)說(shuō)排版，看到很多問(wèn)題也有問(wèn)到怎么才能制作一份和別人不一樣的簡(jiǎn)歷，或者是特別的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)不需要格外在意“不同”“特別”，更不必追求“新、奇、特”，每個(gè)人的經(jīng)歷各有所不同，呈現的已經(jīng)是不同的簡(jiǎn)歷了，排版形式更是一個(gè)輔助手段，簡(jiǎn)歷內容、編寫(xiě)邏輯才是關(guān)鍵，只有內容沒(méi)問(wèn)題了，排版才能起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。
排版也不建議太花哨，喧賓奪主，如果因為排版原因影響到閱讀還可能起到反作用。
