人生兩大要事——婚姻和事業(yè)，事業(yè)入口處非常關(guān)鍵的一關(guān)就是求職。

　　即便你文武雙全、智力超群，但如果求職這環(huán)沒(méi)做好，很可能待遇和發(fā)展會(huì )受到局限和制約。

　　但如果你過(guò)分吹捧自己，取得了職位，知識能力又無(wú)法匹配職務(wù)需要的話(huà)，個(gè)人發(fā)展同樣會(huì )受約束。

　　當然，在人類(lèi)壽命逐漸增長(cháng)而公司壽命卻普遍偏短的年代，我們不可避免的會(huì )面臨著(zhù)找工作和換工作的問(wèn)題。

　　求職的過(guò)程實(shí)際上是打造個(gè)人品牌，包裝自己的過(guò)程，寫(xiě)簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，但真能把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好的人并不多。

　　就像趙本山的一個(gè)小品里說(shuō)過(guò)，貓走不走直線(xiàn)，取決于耗子，一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷寫(xiě)成什么樣，也要取決于他的招聘者。

　　為什么很多時(shí)候我們認為自己的簡(jiǎn)歷做的很不錯，可一投出去就石沉大海、杳無(wú)音信？很大的原因就在于，你的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有吸引招聘者的眼球。

　　我們犯的是同一個(gè)毛病，就像我們之前提到的，要從用戶(hù)思維想問(wèn)題，那簡(jiǎn)歷的用戶(hù)方就是招聘者。

　　我們通常很大程度上是從自己的角度來(lái)審視簡(jiǎn)歷，所以無(wú)論簡(jiǎn)歷做的多么精美，招聘者都不可能在篩選大量簡(jiǎn)歷的時(shí)候把你從中挑出來(lái)。

　　曾經(jīng)有資深hr講過(guò)，在一場(chǎng)招聘會(huì )上，他們每天會(huì )收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，不可能把每個(gè)人簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都看到，在招聘的過(guò)程中，他們只會(huì )拿出很短的幾天時(shí)間來(lái)篩選簡(jiǎn)歷。

　　而篩選簡(jiǎn)歷有兩個(gè)過(guò)程，首先是初選，這個(gè)過(guò)程非?？?，每份簡(jiǎn)歷只看關(guān)鍵詞，10到20秒就會(huì )看完一份，有時(shí)候簡(jiǎn)歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道。

　　然后到復選階段，每份簡(jiǎn)歷的內容HR會(huì )仔細審視，進(jìn)一步了解求職者，在簡(jiǎn)歷當中尋找一些有針對性的面試問(wèn)題。

　　那么我們看到，在簡(jiǎn)歷被人篩選的過(guò)程中，初選階段非常重要，也就是，在幾十秒的時(shí)間里，要被人注意和記住。

　　那在這么多簡(jiǎn)歷當中，為什么會(huì )選擇你而不是別人的呢？對于HR來(lái)說(shuō)，一個(gè)很重要的理由就是，這份簡(jiǎn)歷符合他們的口味。

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　　分析招聘需求

　　在看一份招聘信息的時(shí)候，我們要先分析一下它的招聘需求，按招聘需求分為關(guān)鍵需求、隱性需求和篩選性需求。

　　關(guān)鍵需求就是對方明確提到的關(guān)鍵性需求，比如，一份文案類(lèi)的工作，那么會(huì )寫(xiě)作就是一個(gè)關(guān)鍵性的需求。

　　隱性需求是對方?jīng)]有明確提出，但是會(huì )加分的需求，比如作為一名活動(dòng)策劃的應聘者，你需要有組織過(guò)的活動(dòng)和突出的成績(jì)，或者你使用過(guò)對方的產(chǎn)品，是對方公司產(chǎn)品的資深?lèi)?ài)好者。

　　刪選性需求就包括了職業(yè)、年限、從業(yè)年限、學(xué)歷等等。

　　我們要知道，熱門(mén)的職業(yè)會(huì )有相當一大批類(lèi)似的工作簡(jiǎn)歷，這時(shí)候你需要做的不只是寫(xiě)自己做了什么，而是要寫(xiě)：自己做的為什么比別人好？

　　另外，如果你要轉行的話(huà)，不要寫(xiě)太多轉行之前的經(jīng)驗。

　　你要明白，人家聘用你，不是沖著(zhù)你之前與崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)驗去的，你寫(xiě)的與崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷越多，越說(shuō)明你應聘這份崗位的經(jīng)歷越少，悲劇概率就越大。

　　如果你曾經(jīng)帶過(guò)項目，項目經(jīng)歷最好在三個(gè)左右。多花時(shí)間好好描述，并且放在簡(jiǎn)歷上的項目一定要非常熟悉。

　　因為面試官隨時(shí)可能追問(wèn)你任何一個(gè)細節，你都必須脫口而出、對答如流，否則如果年代久遠記不清楚，就很可能讓人質(zhì)疑這份經(jīng)歷。

　　當然，技能的相關(guān)性也至關(guān)重要，無(wú)關(guān)緊要的技能就不需要都寫(xiě)上，還要慎重使用“精通”這樣的詞匯，萬(wàn)一面試你的人真的是行家，你就慘了，會(huì )分分鐘被虐翻。

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　　簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”

　　我們要知道，簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)就是“簡(jiǎn)”，所以簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，不要寫(xiě)太多廢話(huà)，過(guò)于冗長(cháng)。

　　不要讓面試官在你的長(cháng)篇大論中幫你去總結，而是要清晰明了、突出重點(diǎn)，讓他迅速看到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞。

　　“簡(jiǎn)”還要做到遵循一頁(yè)或兩頁(yè)原則，但是我們通常習慣把自己所有的經(jīng)歷都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，不愿意割舍。

　　但實(shí)際上。你所能寫(xiě)出來(lái)的經(jīng)歷中，一定有一部分并不能算作亮點(diǎn)，只是在湊頁(yè)數，這樣亂七八糟的簡(jiǎn)歷會(huì )讓每天大量篩選簡(jiǎn)歷的招聘者感到厭煩。