01 職場(chǎng)上的女人都去哪兒了？

我大學(xué)的專(zhuān)業(yè)是文學(xué)，身邊總是被女生們包圍著(zhù)，我們系被戲稱(chēng)為“尼姑庵”。

大學(xué)畢業(yè)后，我繼續讀文學(xué)研究生，身邊依舊見(jiàn)不到幾個(gè)男生。

所以當我成為一名文學(xué)教授之后，我很自然地以為我會(huì )有很多女同事，然而并沒(méi)有——我入職時(shí)，我們系的15位教授里，只有三位是女性。

后來(lái)，兩個(gè)女同事離職，唯一的女同事又休了產(chǎn)假，我身邊全是年紀大得多的男人。

我很奇怪：女人們都去了哪兒了?

02 孩子，是職場(chǎng)女性進(jìn)步的障礙

問(wèn)了我的一些朋友，大家表示都是如此：身邊的女性越來(lái)越少，職場(chǎng)似乎被男性主宰了。

我想了想，這種性別失衡的原因之一是，男性比女性更有可能獲得工作，即使他們的簡(jiǎn)歷都是一樣的。做同樣的工作，男性的工作往往比女性要高一些。

而女性被職場(chǎng)淘汰的最主要原因之一是選擇要孩子——尤其是在高需求的工作中。

為什么結婚之后，家庭對女性的負面影響大于男性呢？最主要的原因之一是：女性通常承擔大部分照顧孩子的責任。

孩子的出生往往意味著(zhù)性別刻板的勞動(dòng)分工的轉變，原本兩個(gè)人可以平攤的家務(wù)，現在女性要承擔起大部分照顧孩子的責任。即使雙方都要工作，也沒(méi)能改變這一點(diǎn)現象。

這一點(diǎn)倒也能理解，因為產(chǎn)假政策只允許母親休假，也就讓傳統觀(guān)念得以實(shí)現：母親應該照顧孩子，父親應該工作。不過(guò)研究表明，當父親在孩子出生后休了超過(guò)三周的假時(shí)，他們會(huì )更愿意照顧孩子。

女性成家后，一般工作的效率也會(huì )大大下降，因為撫養孩子要付出極大的經(jīng)濟支出和時(shí)間投入。

首先，生育孩子是很貴的。比如在美國，照顧孩子的均價(jià)是每年1.5萬(wàn)美元。假如女方的工資接近或低于其支付的育兒費用，而男方又掙得比較多，這時(shí)候辭職留在家里會(huì )更省錢(qián)。

其次，照顧一個(gè)新生兒是有壓力和很耗費時(shí)間的。比如孩子哭了，餓了，感冒了，拉肚子了，學(xué)說(shuō)話(huà)了，該認字了……從零開(kāi)始的教育，往往非常艱辛。而這些時(shí)間付出，大部分是以犧牲工作為代價(jià)的。

03 職場(chǎng)媽媽需要更多的支持

職場(chǎng)上的女性為什么越來(lái)越少了？答案可能是職場(chǎng)媽媽需要更多的支持。

雖然我國放開(kāi)了二胎政策，但我們可以明顯得看到，大家生孩子的熱情似乎并沒(méi)有想象中的那么大。究其原因在于既然女性工作越來(lái)越多，如果她們決定要孩子，就需要更多的支持，而且她們不一定能得到。很多西方工業(yè)化國家的平均出生率也早就出現了下降的現象，為了應對這種下降，不少?lài)叶贾贫烁嘤欣诩彝サ恼邅?lái)鼓勵生育，比如德國的適用于男性和女性以及兼職工作者的育嬰政策等等。在這些政策支持下，自2016年以來(lái)，德國的出生率出現了意想不到的增長(cháng)。

現代女性擁有了一些話(huà)語(yǔ)權，擁有了選擇自己的人生的權利，但在撫養孩子方面，社會(huì )仍然帶著(zhù)性別角色的刻板印象，女性在家庭休假和育兒成本方面也面臨著(zhù)很多限制，種種原因導致現代女性并不能完全自由地過(guò)自己的生活。

為職場(chǎng)媽媽提供更多政策支持和文化支持，幫助女性解決家庭和事業(yè)上的矛盾，讓性別真正平等，是我們接下來(lái)要努力實(shí)現的目標。