說(shuō)起現在的面試，頗有一種畸形發(fā)展的趨勢。面試的時(shí)候，面試官總是提一些非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，答不上來(lái)讓人尷尬無(wú)比。本以為做的工作會(huì )很高大上，然而真正入了職才發(fā)現，做的都是些很基礎的工作。

比如應聘自媒體運營(yíng)崗位的時(shí)候，面試官要求你上知天文下知地理，懂Photoshop，會(huì )視頻剪輯，結果入職之后發(fā)現做的是復制粘貼的工作……

都說(shuō)“面試造火箭，入職擰螺絲”，網(wǎng)友誠不欺我。巨大的職業(yè)落差，頗有種上了賊船的感覺(jué)。

所以，面試到底為什么這么難？

1、面試官就是想要為難你

自己不是這個(gè)崗位的，不懂專(zhuān)業(yè)知識，怎么打擊求職者呢？當然是問(wèn)一些高深的題目??！無(wú)論面試官是想要通過(guò)打擊你以此和你談薪，還是純粹只是想裝裝逼，顯示一下自己很厲害，總之，打擊你，問(wèn)倒你，讓你無(wú)地自容，懷疑人生，就是他們的目的！

2、面試官在考察你的能力范圍

上一類(lèi)面試官是太不專(zhuān)業(yè)了，而這一類(lèi)面試官則是太專(zhuān)業(yè)了。

他們向求職者提問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，估測出求職者的真實(shí)水平和能力范圍，以此來(lái)決定要不要錄用。他們問(wèn)的問(wèn)題不會(huì )很刁鉆，反而讓人有一種知識點(diǎn)沒(méi)預習卻考到、忍不住冒冷汗的感覺(jué)。

3、面試官以此來(lái)篩選候選人

面試的時(shí)候問(wèn)一些很難的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，其實(shí)跟學(xué)歷篩選有著(zhù)異曲同工之妙，讓人欲哭無(wú)淚。

對于社會(huì )來(lái)講，“擰螺絲”的需求肯定是遠遠大于“造火箭”的，畢竟“造火箭”有那么一兩個(gè)核心人才就夠了。但是如果一個(gè)“擰螺絲”的崗位居然也有很多能“造火箭”的人才來(lái)應聘，那么面試官當然首選這些人才來(lái)“造火箭”，畢竟誰(shuí)會(huì )嫌棄自己公司的員工水平高呢？！

然后，那些只想“擰螺絲”的人就成為了炮灰……

求職者走過(guò)的最長(cháng)的路，是面試官的套路！看完面試官的小心思，只想感嘆，人與人之間少點(diǎn)套路，多點(diǎn)真誠，也就不會(huì )有那么多抱怨的聲音了。