一個(gè)求職者簡(jiǎn)歷好不好，完全取決于招聘者。無(wú)論你的簡(jiǎn)歷做的多么精美,你都要清楚一點(diǎn)，招聘者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)根本沒(méi)時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷看個(gè)遍，他們用在篩選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很少，而且每場(chǎng)招聘會(huì )下來(lái)，都會(huì )收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，想讓他們把你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都看到,是不可能的事情。
你要記住，招聘者在整個(gè)招聘過(guò)程中，頂多會(huì )拿出一天時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，很多時(shí)候是用半天。
篩選簡(jiǎn)歷就兩個(gè)過(guò)程：先是初選，這個(gè)過(guò)程很快，每份簡(jiǎn)歷他們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10至20秒就會(huì )看完一份簡(jiǎn)歷，初選大概會(huì )選出20%左右的人進(jìn)行復選。復選階段，HR會(huì )對每份簡(jiǎn)歷看的很細，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡(jiǎn)歷中尋找幾個(gè)有針對性的面試問(wèn)題；這個(gè)階段，淘汰率不是很高,基本上都會(huì )得到面試的機會(huì )。
所以說(shuō),對于招聘者行來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)應聘者能過(guò)了初選關(guān)，面試也就不遠了。
首先，寫(xiě)好標題讓在人群中記住你，那么簡(jiǎn)歷標題要怎么擬呢?
總的來(lái)說(shuō)，就是簡(jiǎn)歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
通常來(lái)說(shuō)，主要的簡(jiǎn)歷標題就是以下幾類(lèi)：
“姓名+專(zhuān)業(yè)+求職崗位”
“姓名+求職崗位+聯(lián)系電話(huà)”
“姓名+應聘崗位+招聘信息來(lái)源”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+專(zhuān)業(yè)+應聘崗位+意向工作地”
但是要想突出你的特點(diǎn)，那么就需要寫(xiě)出突出你的優(yōu)勢的簡(jiǎn)歷標題。針對應聘崗位，簡(jiǎn)歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。
例如：
應聘前臺的職位，在應聘簡(jiǎn)歷標題寫(xiě)“應聘前臺-大學(xué)生模特-xxx”應聘銷(xiāo)售的崗位，要求有5年工作經(jīng)歷，應聘者的簡(jiǎn)歷標題可注明“應聘銷(xiāo)售職位--8年資深銷(xiāo)售經(jīng)驗”應聘實(shí)習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡(jiǎn)歷標題注明“應聘實(shí)習生職位--每周可工作4天”
上面列舉的標題的元素，大家可以適當的組合。也可添加自己的優(yōu)勢，例如：人力資源管理專(zhuān)業(yè)第一，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，985、211高校畢業(yè)、英語(yǔ)口語(yǔ)流利等等。但是，并不是什么優(yōu)勢都可以用的，你的優(yōu)勢點(diǎn)要正好與這個(gè)崗位想匹配的。
總結成一句話(huà)，首先看清招聘啟事，不該寫(xiě)的不要寫(xiě)，該出現的元素一定要寫(xiě)，優(yōu)勢元素適當添加。
接下來(lái)，簡(jiǎn)歷的結構布局了，大概也能總結出簡(jiǎn)歷的常規結構布局，應該包含以下六個(gè)方面
個(gè)人信息即個(gè)人情況的基本介紹，這一部分涵蓋的細節內容比較多，比如姓名、出生年月、籍貫等。當然，千萬(wàn)不要忘記留下你的聯(lián)系方式，方便HR邀請你面試。聯(lián)系方式可以留下你的手機號碼或是郵箱地址，除此之外，你還可以附上微信號碼，讓溝通變得更便捷。
學(xué)歷情況即個(gè)人教育背景，清晰寫(xiě)明求職者所受教育情況即可。如果你有多個(gè)教育和培訓經(jīng)歷，可按照時(shí)間倒序以及學(xué)歷從高到低的順序來(lái)寫(xiě)；每段接受教育的時(shí)間應該精準到具體的月份，有助于HR了解你接受教育的軌跡。如果你是應屆畢業(yè)生，最好能夠寫(xiě)上畢業(yè)的時(shí)間，這樣HR可以根據公司招錄的數量來(lái)決定你的實(shí)習期和招錄時(shí)間。
工作經(jīng)驗優(yōu)質(zhì)的工作或實(shí)習經(jīng)歷應該具備這三個(gè)要點(diǎn)：工作內容、工作方法以及工作成果。相關(guān)的內容可以按照倒序的方式，把最近一份工作的經(jīng)歷或是最重要的工作經(jīng)歷放在前面，另外，工作結果要用數據說(shuō)話(huà)，讓整份簡(jiǎn)歷看起來(lái)簡(jiǎn)潔直觀(guān)，同時(shí)具有說(shuō)服力。
所以說(shuō),對于招聘者行來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)應聘者能過(guò)了初選關(guān)，面試也就不遠了。
首先，寫(xiě)好標題讓在人群中記住你，那么簡(jiǎn)歷標題要怎么擬呢?
總的來(lái)說(shuō)，就是簡(jiǎn)歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
通常來(lái)說(shuō)，主要的簡(jiǎn)歷標題就是以下幾類(lèi)：
“姓名+專(zhuān)業(yè)+求職崗位”
“姓名+求職崗位+聯(lián)系電話(huà)”
“姓名+應聘崗位+招聘信息來(lái)源”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+專(zhuān)業(yè)+應聘崗位+意向工作地”
但是要想突出你的特點(diǎn)，那么就需要寫(xiě)出突出你的優(yōu)勢的簡(jiǎn)歷標題。針對應聘崗位，簡(jiǎn)歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。
例如：
應聘前臺的職位，在應聘簡(jiǎn)歷標題寫(xiě)“應聘前臺-大學(xué)生模特-xxx”應聘銷(xiāo)售的崗位，要求有5年工作經(jīng)歷，應聘者的簡(jiǎn)歷標題可注明“應聘銷(xiāo)售職位--8年資深銷(xiāo)售經(jīng)驗”應聘實(shí)習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡(jiǎn)歷標題注明“應聘實(shí)習生職位--每周可工作4天”
上面列舉的標題的元素，大家可以適當的組合。也可添加自己的優(yōu)勢，例如：人力資源管理專(zhuān)業(yè)第一，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，985、211高校畢業(yè)、英語(yǔ)口語(yǔ)流利等等。但是，并不是什么優(yōu)勢都可以用的，你的優(yōu)勢點(diǎn)要正好與這個(gè)崗位想匹配的。
總結成一句話(huà)，首先看清招聘啟事，不該寫(xiě)的不要寫(xiě)，該出現的元素一定要寫(xiě)，優(yōu)勢元素適當添加。
接下來(lái)，簡(jiǎn)歷的結構布局了，大概也能總結出簡(jiǎn)歷的常規結構布局，應該包含以下六個(gè)方面
個(gè)人信息即個(gè)人情況的基本介紹，這一部分涵蓋的細節內容比較多，比如姓名、出生年月、籍貫等。當然，千萬(wàn)不要忘記留下你的聯(lián)系方式，方便HR邀請你面試。聯(lián)系方式可以留下你的手機號碼或是郵箱地址，除此之外，你還可以附上微信號碼，讓溝通變得更便捷。
學(xué)歷情況即個(gè)人教育背景，清晰寫(xiě)明求職者所受教育情況即可。如果你有多個(gè)教育和培訓經(jīng)歷，可按照時(shí)間倒序以及學(xué)歷從高到低的順序來(lái)寫(xiě)；每段接受教育的時(shí)間應該精準到具體的月份，有助于HR了解你接受教育的軌跡。如果你是應屆畢業(yè)生，最好能夠寫(xiě)上畢業(yè)的時(shí)間，這樣HR可以根據公司招錄的數量來(lái)決定你的實(shí)習期和招錄時(shí)間。
工作經(jīng)驗優(yōu)質(zhì)的工作或實(shí)習經(jīng)歷應該具備這三個(gè)要點(diǎn)：工作內容、工作方法以及工作成果。相關(guān)的內容可以按照倒序的方式，把最近一份工作的經(jīng)歷或是最重要的工作經(jīng)歷放在前面，另外，工作結果要用數據說(shuō)話(huà)，讓整份簡(jiǎn)歷看起來(lái)簡(jiǎn)潔直觀(guān)，同時(shí)具有說(shuō)服力。
如果你是應屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗少怎么辦？可以結合個(gè)人情況，或是學(xué)校參加的社團、團隊項目以及大型比賽來(lái)突出你與招聘職位有相關(guān)的經(jīng)歷。如果實(shí)在沒(méi)有經(jīng)歷可寫(xiě)，則可以強調你的學(xué)習能力來(lái)彌補欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)用真實(shí)詳細的例子證明這不是大話(huà)。
求職意向即求職目標或個(gè)人期望的工作職位，在簡(jiǎn)歷中附上求職意向可以向HR明確表明你希望得到什么樣的職位。另外，在求職意向旁邊也可附上你的期望薪資。根據科學(xué)數據調查發(fā)現，大約有40%的招聘企業(yè)更愿意在簡(jiǎn)歷上看到明確的求職意向，這樣做的目的時(shí)讓HR直接對號入座找到相應的人員，省去很多工作量。
自我介紹這部分應該是簡(jiǎn)歷中讓人最頭痛的部分，簡(jiǎn)歷中要不要寫(xiě)自我介紹呢？如果要，那該如何才能寫(xiě)出，為簡(jiǎn)歷加分的自我介紹呢？其實(shí)，看似讓你頭痛的自我介紹也是有“套路”可循的。在自我介紹中，你可以重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內容：業(yè)績(jì)、能力、優(yōu)勢以及態(tài)度。簡(jiǎn)單概括你在過(guò)去工作中突出的業(yè)績(jì)；說(shuō)明你擅長(cháng)的事情或是相比于其他求職者，你有什么能力是別人沒(méi)有的；最后再可以簡(jiǎn)單說(shuō)明你對未來(lái)企業(yè)、崗位的期待。
在寫(xiě)自我介紹的時(shí)候，千萬(wàn)不要泛泛而談，比如只寫(xiě)為人誠懇、熱情大方等，這樣的說(shuō)辭用在任何一個(gè)人身上都是可以的，這樣寫(xiě)不但不能給你加分，反而會(huì )讓你減分，一定要慎重。
其他信息包括你掌握的其他技能或是個(gè)人興趣愛(ài)好，這個(gè)并不是一定要寫(xiě)，但如果你要寫(xiě)，就千萬(wàn)不要隨便寫(xiě)個(gè)看書(shū)、打球這么簡(jiǎn)單。在其他信息這一部分，你寫(xiě)的興趣愛(ài)好一定是你真的會(huì )的，曾有一個(gè)同學(xué)在興趣愛(ài)好上面寫(xiě)“愛(ài)好星象研究”，結果一問(wèn)連北斗七星都不知道怎么找，這就鬧笑話(huà)了。在寫(xiě)這部分的信息時(shí)，你可以圍繞求職意向寫(xiě)，比如你想找技術(shù)崗位的工作，你就可以在興趣愛(ài)好部分寫(xiě)上網(wǎng)頁(yè)設計、深扒技術(shù)論壇等，把自己熱愛(ài)技術(shù)的一面全部展示出來(lái)。
