HR在初篩簡(jiǎn)歷時(shí)，如果一份簡(jiǎn)歷不能在30秒內甚至更短的時(shí)間內吸引她的注意，那基本上就出局了。招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，他們花費在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘。
那么，HR通常對什么樣的簡(jiǎn)歷感興趣？總結起來(lái)，好的簡(jiǎn)歷應該具有以下5個(gè)特點(diǎn)：
1、言簡(jiǎn)意賅
簡(jiǎn)潔直接是簡(jiǎn)歷很有力的武器。如果你簡(jiǎn)歷的篇幅很長(cháng)，那很可能在HR掃過(guò)一眼之后就被淘汰了。因為冗長(cháng)的篇幅很可能意味著(zhù)你總結概括能力差，也實(shí)際上是在考驗HR的耐心。
一般來(lái)說(shuō)，應屆生和職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷最好是一頁(yè)A4紙，工作經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)人也最好控制在兩頁(yè)內，重要的內容要放在簡(jiǎn)歷第一頁(yè)。
同時(shí)，需要重點(diǎn)指出的是，簡(jiǎn)歷在簡(jiǎn)潔的同時(shí)也必須內容豐富，教育背景、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、技能證書(shū)等模塊要一一表達清楚，不可遺漏。
2、從招聘方角度考慮問(wèn)題
求職者投簡(jiǎn)歷的目的是希望招聘方了解你，認可你。所以，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你要多從招聘方的角度考慮問(wèn)題，迎合對方的需求，甚至要為招聘人員節省篩選簡(jiǎn)歷所需的時(shí)間。
比如，你的姓名是否“醒目”地放在簡(jiǎn)歷的最前面？你的電話(huà)和郵箱是否就放在姓名的旁邊？HR是否可以一眼看出來(lái)你的畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、工作年限？
除了個(gè)人信息的“醒目”之外，一定要把你個(gè)人最突出的特點(diǎn)、最匹配崗位的特質(zhì)放在簡(jiǎn)歷最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提煉、去總結你的特長(cháng)和優(yōu)勢，要讓HR“省時(shí)、省力、省心”，要讓她瞥一眼就能夠喜歡上你的簡(jiǎn)歷。
3、重點(diǎn)突出
很多公司在初篩簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )設定特定的關(guān)鍵詞。因此，你的簡(jiǎn)歷必須圍繞這些關(guān)鍵詞來(lái)寫(xiě)，重點(diǎn)突出，詳略得當。
怎樣才能知道企業(yè)會(huì )設置哪些核心關(guān)鍵詞？很簡(jiǎn)單，招聘信息中曝光率最高的內容或者是前幾條要求就可能會(huì )是核心關(guān)鍵詞。
所以，你工作經(jīng)驗、實(shí)習經(jīng)驗中跟關(guān)鍵詞相關(guān)的，要重點(diǎn)描述。跟關(guān)鍵詞不相關(guān)的，完全可以少寫(xiě)甚至不寫(xiě)。即便你有多段跟關(guān)鍵詞相關(guān)的工作經(jīng)歷，也一定要注重表述的邏輯，千萬(wàn)不要寫(xiě)成流水賬。
4、不空洞、用數字和例子說(shuō)話(huà)
簡(jiǎn)歷里一定要避免使用假大空的套話(huà)，避免羅列一大堆形容詞（例如，“提出了有建設性的方案、具備專(zhuān)業(yè)的知識技能”等表述毫無(wú)說(shuō)服力），避免出現“給我一個(gè)舞臺，我不會(huì )讓您失望”之類(lèi)表決心的話(huà)，一定要多用數字和例子來(lái)展示業(yè)績(jì)和優(yōu)勢。
比如，“擔任項目經(jīng)理、管理2名實(shí)習生，帶領(lǐng)團隊完成XXX銷(xiāo)售額”，遠比“工作表現突出，多次受到領(lǐng)導表?yè)P”更能證明你的能力。
5、不枯燥、有特色
很多大學(xué)里都自發(fā)流傳著(zhù)標準的簡(jiǎn)歷模板，這導致很多求職者的簡(jiǎn)歷看起來(lái)“長(cháng)得差不多”。HR查看這樣的簡(jiǎn)歷難免會(huì )感到枯燥乏味、千人一面。所以，你要讓你的簡(jiǎn)歷遠離枯燥，要在內容上或者版式上做到“與眾不同”。
比如，你可以在簡(jiǎn)歷中加上應聘公司的logo，使用應聘品牌2-3個(gè)主色調作為排版顏色；你可以做一個(gè)原創(chuàng )排版，借鑒報紙雜志的版式，使用大標題、小標題、橫欄、豎欄、邊框線(xiàn)等工具，在視覺(jué)效果上做到重點(diǎn)突出、美觀(guān)大方。
總之，如果你的簡(jiǎn)歷在某一方面有特色，哪怕只是很小、很細微的特色，也可能體現出你的“與眾不同”。
