1、工資福利更好
No.1、落實(shí)薪酬保障政策
《意見(jiàn)》指出，將根據社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才從業(yè)領(lǐng)域、工作崗位和職業(yè)水平等級，落實(shí)相應的薪酬保障政策。
對聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國家有關(guān)規定確定工資待遇。
對以其他形式就業(yè)于基層黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位、城鄉社區、社會(huì )組織和企業(yè)的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jì)、崗位等因素并參考同類(lèi)人員合理確定薪酬，同時(shí)按照國家有關(guān)規定辦理社會(huì )保險和公積金。
No.2、動(dòng)態(tài)調整薪酬
《意見(jiàn)》要求，各地要根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和整體工資水平，動(dòng)態(tài)調整鄉鎮（街道）直接聘用的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才的薪酬。
社會(huì )組織、企業(yè)可參照調整社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才薪酬。
政府購買(mǎi)服務(wù)購買(mǎi)主體在編制預算時(shí)可將社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才人力成本作為重要核算依據。
各地要將高層次社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才納入當地急需緊缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，按照規定享受保障房申請等相關(guān)優(yōu)惠政策。
在選拔申報享受政府特殊津貼人員時(shí)要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才。
2、分類(lèi)推進(jìn)社會(huì )工作崗位設置
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事業(yè)單位崗位設置方面，老年人福利機構、兒童福利機構、收養服務(wù)機構、社會(huì )救助服務(wù)機構、救助管理機構、未成年人救助保護機構等民政事業(yè)單位應按相關(guān)要求，將社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)崗位明確為主體專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
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困難職工幫扶機構、職工權益維護機構、婚姻家庭服務(wù)機構、青少年服務(wù)機構、婦女兒童援助機構、殘疾人福利和服務(wù)機構、退役軍人服務(wù)機構等以社會(huì )工作服務(wù)為主的事業(yè)單位可根據工作需要將社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)崗位明確為主體專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
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醫院、學(xué)校、殯儀服務(wù)機構、衛生健康服務(wù)機構、精神疾患治療康復機構、社會(huì )心理健康服務(wù)機構、戒毒康復機構、未成年犯罪關(guān)護機構（工讀學(xué)校）等需要開(kāi)展社會(huì )工作服務(wù)的單位，要將社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)崗位納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理范圍。
事業(yè)單位在進(jìn)行崗位設置時(shí)，要充分考慮錄用符合條件和符合政府安排工作的退役士官。
3、社會(huì )工作職級體系要來(lái)啦
No.1、建立社會(huì )工作職級體系
實(shí)行國家社會(huì )工作者水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格與相應系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相銜接，通過(guò)考試取得國家社會(huì )工作者職業(yè)資格證書(shū)人員，用人單位可根據工作需要，聘用（任）相應級別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
其中，初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為助理社會(huì )工作師一級崗位、助理社會(huì )工作師二級崗位，分別對應十一至十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)為社會(huì )工作師一級崗位、社會(huì )工作師二級崗位、社會(huì )工作師三級崗位，分別對應八至十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。高級社會(huì )工作師以及社會(huì )工作員的崗位名稱(chēng)、等級劃分待國家出臺具體辦法后另行規定。
No.2、納入現有表彰獎勵范圍
對政治堅定、業(yè)績(jì)突出、能力卓著(zhù)、群眾認可的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才給予表彰獎勵。
將開(kāi)展專(zhuān)業(yè)社會(huì )工作領(lǐng)軍人才遴選活動(dòng)，獲選的專(zhuān)業(yè)社會(huì )工作領(lǐng)軍人才每年可獲得10萬(wàn)元（稅前）獎金獎勵，累計最高可獲得50萬(wàn)元獎勵。
對錄（聘）用到邊遠貧困地區、民族地區和革命老區地區工作的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才，同等條件下在遴選專(zhuān)業(yè)社會(huì )工作領(lǐng)軍人才時(shí)適當傾斜。
各地各有關(guān)部門(mén)要按照國家有關(guān)規定，結合實(shí)際開(kāi)展形式多樣的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才表彰獎勵激勵活動(dòng)。鼓勵社會(huì )工作行業(yè)組織、慈善組織、有條件的企業(yè)、社會(huì )組織和個(gè)人依法設立社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才獎勵基金。
