職場(chǎng)中每一年都有新的“族群”出現，每一個(gè)職場(chǎng)人都有可能成為“族員”。你是哪個(gè)“族群”的“組員”呢？
社會(huì )經(jīng)濟變遷，職場(chǎng)中各種“族群”也越來(lái)越多。因為這些“族群”，我們的職場(chǎng)顯得豐富多樣；這一年，也因為這些“族群”，我們的職場(chǎng)分外鮮活。
1. “蟻族”
大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，代表著(zhù)年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì )不久的職場(chǎng)新人們的一種典型生存狀態(tài)。他們和螞蟻有著(zhù)相似的特點(diǎn)：高智、弱小、群居。根據對北京、上海、廣州、武漢和西安等城市研究調查，各個(gè)城市的“蟻族”聚居人群數量相當驚人。2010年，蟻族群體廣受關(guān)注。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
“蟻族”普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問(wèn)題，主要表面在缺乏自我認知、職業(yè)發(fā)展不明、職場(chǎng)環(huán)境不熟、地域環(huán)境差異、自我準備不足這五個(gè)方面。加強自己的職業(yè)規劃意識，掌握一些必備的職場(chǎng)生存技巧和方法，勤于學(xué)習、善于溝通，積極融入職場(chǎng)，奮起直追，還是可能后來(lái)居上的。
2.啃老族
多指不上學(xué)、不上班、不參加就業(yè)培訓的人。他們并非找不到工作，而是主動(dòng)放棄了就業(yè)的機會(huì )，閑賦在家，不僅衣食住行全靠父母，而且花消往往不菲。他們年齡多在23-30歲之間，有謀生能力，卻仍未“斷奶”，得靠父母供養的年輕人。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
當前就業(yè)壓力日漸增大，“啃老族”有擴張趨勢。他們多為：對就業(yè)過(guò)于挑剔的高校畢業(yè)生；有強烈的創(chuàng )業(yè)愿望，但沒(méi)有目標和實(shí)施路徑，光想不做者；缺乏職業(yè)定位和職業(yè)目標的頻頻跳槽者；技能不高、求職能力低下、受挫能力差的人。“啃老族” 急需樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和擇業(yè)觀(guān)，掌握必要的求職技能，加強個(gè)人的綜合能力，獲得工作機會(huì )，方能變“啃老”為“養老”。
3.考碗族
在我們身邊有這么一群人，有的已經(jīng)工作多年，有的尚在校園，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是四處參加公務(wù)員考試，不拿到他們眼里的“金飯碗”，就不會(huì )停下追逐的腳步，因而也被人們稱(chēng)為“考碗族”。公務(wù)員工作輕松有保證、工資穩定福利多，擇業(yè)時(shí)“一心求穩”的人不惜輾轉各大考點(diǎn)，不吝人力物力財力，只為考取那個(gè)“碗”。2011年國家公務(wù)員報名通過(guò)審核的人數創(chuàng )紀錄地超過(guò)了146萬(wàn)人，總體競爭比例達到了95：1.今年較2010年報名合格總人數平均增長(cháng)41%.
專(zhuān)家點(diǎn)評：
進(jìn)機關(guān)或事業(yè)單位并非人人適合，不同工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬(wàn)苦考上了，干了沒(méi)幾個(gè)月卻發(fā)現自己根本不適合，有的人放棄了現有的職位四處輾轉考碗，到最后卻只能當“炮灰”。如果只對“碗”情有獨鐘，對其他工作崗位視而不見(jiàn)，結果很可能浪費時(shí)間和精力，錯過(guò)了更適合自己的工作。向職生涯職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出，“考碗族”最好提前確立自己的職業(yè)定位以及未來(lái)的規劃。先看看自己是否適合“考碗”的這條路，再去全身心的投入也為時(shí)不晚。
4.窮忙族
原意是指那些薪水不多，整日奔波勞動(dòng)，卻始終無(wú)法擺脫貧窮的人。后來(lái)其主要判定標準為，每周工時(shí)低于平均工時(shí)的三分之二以下、收入低于全體平均60％以下者。有關(guān)多例個(gè)人咨詢(xún)案例顯示，高達75%的咨詢(xún)者都表示過(guò)當前工作忙卻沒(méi)什么意義，或是之前因為瞎忙而輾轉跳槽多次，最終尋求專(zhuān)業(yè)職業(yè)規劃師的幫助。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
窮忙就是付出很多而收益很少。工作前3-5年期間是“窮忙”尚可理解，而工作3、 5年后還淪為“窮忙族”則是不應該。目前絕大部分的窮忙族，都有一個(gè)通病，即處于忙碌而迷茫中，主要是因為缺少必要的職業(yè)規劃而造成的。每個(gè)人都可以找出很多窮忙的理由，但是否有清晰的職業(yè)規劃才是其中的關(guān)鍵。
5.裝忙族
一些人為了維護自己在同事或領(lǐng)導眼中的形象，用“裝忙”表現自己工作努力。還有一些人是“盲目地忙”，忙碌但沒(méi)有效率，這兩類(lèi)人被稱(chēng)為“裝忙族”。他們表面上看起來(lái)很忙、實(shí)際上卻能把偷懶進(jìn)行得神鬼不覺(jué)。據統計，70%以上的職場(chǎng)人表示有過(guò)裝忙經(jīng)歷。到了年沖刺末，許多白領(lǐng)不免在年終表現出倦怠和松懈情緒，而一些在平日表現平平甚至較為懶散的白領(lǐng)，為了年終考核能有個(gè)好分數，在年關(guān)將至之時(shí)卻表現得格外勤快。年底裝忙，很多時(shí)候是為了讓上司加深好印象，并加以放大，好讓紅包更厚實(shí)。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
看起來(lái)忙的人，未必是工作做得最多最出色的那一個(gè)，而且職場(chǎng)中的表現和工作成績(jì)，也不只是用忙碌程度來(lái)衡量。相反能夠忙里偷閑的人，他們有計劃有條理，能夠給自己的工作和生活一個(gè)可持續發(fā)展的計劃，做好工作和生活的平衡，往往能夠擁有長(cháng)久而驕人的職業(yè)生涯，工作的幸福感也會(huì )大大增加。
6.花草族
根據中國職業(yè)規劃師協(xié)會(huì )對2009屆畢業(yè)生的調查，七成以上應屆生表示工作后“不快樂(lè )”。其中，處理不好人際關(guān)系最令他們煩惱。由于職場(chǎng)新人往往會(huì )在處理人際關(guān)系上犯錯誤，導致他們也多了個(gè)新稱(chēng)呼“花草族”。
最常見(jiàn)的是怕上司的“含羞草”，這是職場(chǎng)新人最普遍的癥候。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會(huì )緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導身上，表現得過(guò)于謹小慎微；也有自戀的“水仙花”，這種自我感覺(jué)超好、太把自己當回事的人容易被同事孤立；帶刺的“仙人掌”對人際關(guān)系傷害最大，這類(lèi)不講分寸、不按企業(yè)規章辦事、經(jīng)不起批評的新人總要等到付出一定代價(jià)后才學(xué)會(huì )自??；而新人最不該做的，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的“狗尾巴草”。“兩頭倒”容易變成辦公室斗爭的炮灰，“拍馬屁”短期內或許能占到便宜，但時(shí)間久了，他的能力和人品必將遭到質(zhì)疑。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
職場(chǎng)新人入職總會(huì )遇到一些不適應，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷 “適應期”。只有在環(huán)境中快速調整自己，與職場(chǎng)充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉變?yōu)槁殘?chǎng)人。就業(yè)力專(zhuān)家、向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃導師閆嶺認為，職場(chǎng)新人，最好先端正自我認知、誠心向同事請教、踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力，友善待人，適度表達對周?chē)说馁澝?，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒(méi)必要卷入辦公室斗爭。
7.動(dòng)物族
職場(chǎng)“動(dòng)物族”因在行為方式上類(lèi)似某些動(dòng)物的特征而得名，主要指職場(chǎng)新人。五種 “問(wèn)題”新人恰好對應了自然界的五種動(dòng)物，：大笨熊：頭腦簡(jiǎn)單、撥一撥動(dòng)一動(dòng)，安于現狀，缺乏進(jìn)取心；小白兔：內心缺乏安全感，聽(tīng)不得批評、抗壓能力極差；嬉皮猴：空有沖勁和熱情，卻不夠踏實(shí)、不能堅持，這類(lèi)新人常因缺乏職業(yè)規劃陷入頻繁跳槽的怪圈；狐貍：個(gè)人能力強，卻缺乏團隊意識，這類(lèi)新人往往因得不到他人支持而不得不單兵作戰；刺猬：聰明、負責，但溝通能力差，這類(lèi)新人總是吹毛求疵、不顧及同事感受，從而把自己置于一個(gè)緊張、不悅的辦公室氛圍中。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
新人入職期，往往會(huì )遇到適應不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈等 “成長(cháng)的煩惱”。專(zhuān)家提醒職場(chǎng)新人，想要在工作中如魚(yú)得水，需經(jīng)歷一段耕耘期，腳踏實(shí)地、團隊合作、抗壓抗挫、獨立思考、溝通協(xié)作都是新人快速成長(cháng)的要訣。當然，所有一切發(fā)展的支點(diǎn)，最終還是適合的職業(yè)定位和科學(xué)的職業(yè)規劃，缺了這個(gè)支點(diǎn)，再大的力也無(wú)法撬起屬于你的地球。
8.賴(lài)班族
在中國內地，一般上班族的下班時(shí)間都在下午五點(diǎn)到六點(diǎn)半之間，但在北京、上海、廣州等一線(xiàn)城市的許多寫(xiě)字樓里到了晚上還是透出片片燈火，這群加班的人中有無(wú)奈“被加班”的，有為了避開(kāi)下班高峰期的交通擁擠而“拖班”的，還有一群因寂寞不愿回家的“賴(lài)班族”。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
大部分的賴(lài)班族為22-40歲，他們有的是初入職場(chǎng)奮力打拼的年輕人，有的是孤身奮斗的單身白領(lǐng)，還有的是婚姻家庭不幸福的已婚人士。他們共同的特征是，工作、生活壓力巨大，生活中的人際圈過(guò)窄，在冷漠的城市中寧愿待在熟悉的辦公室加班。專(zhuān)家認為，生活健康快樂(lè )，工作才能高效。賴(lài)班族有必要梳理自己的職業(yè)狀況，合理規劃工作和生活，做好工作和生活的平衡。
9.橡皮族
借用一個(gè)最普遍的定義，他們就是如橡皮一般，“沒(méi)有神經(jīng)、沒(méi)有痛感、沒(méi)有反應、沒(méi)有效率，不接受任何新生事物和意見(jiàn)，不在意批評表?yè)P。整個(gè)人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會(huì )反彈一些不滿(mǎn)”的人。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
不管是職場(chǎng)新人還是老人，都有成為橡皮人的可能性，工作沒(méi)激情、嚴重倦怠、缺少動(dòng)力等。專(zhuān)家指出，從職業(yè)匹配理論來(lái)講，一個(gè)人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè)，其職業(yè)幸福度會(huì )較高，成為職場(chǎng)橡皮人的可能性相對較小。如何避免成為橡皮人，或是盡量遠離橡皮人的種種病癥，這就需要你定時(shí)對自己的職業(yè)規劃進(jìn)行適當的“保健”，經(jīng)常審視自己的職業(yè)發(fā)展狀況，找出存在的問(wèn)題，勇敢面對。
10.鐘擺族
隨著(zhù)高鐵、軌道交通的空前發(fā)達，越來(lái)越多的人正在突破城區界限。工作生活雙城化、房子兩地買(mǎi)、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò )多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱(chēng)為“鐘擺族”，并成為都市白領(lǐng)中的龐大族群。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
“鐘擺族”大部分是迫于就業(yè)或住房的壓力，在快樂(lè )與憂(yōu)愁中日復一日地上演“雙城記”。這一群體體現了城市化進(jìn)程中都市白領(lǐng)的生活變遷，城市外延化，已經(jīng)成為中國城市發(fā)展的必然趨勢，并必將不斷擴大。從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，做好生涯規劃，是提升幸福感的重要途徑。對于“鐘擺族”來(lái)說(shuō)，應該要首先弄明白自己甘于做“鐘擺”的目的和意義，在合理規劃每日的工作與生活的同時(shí)，更要站在長(cháng)遠的角度思考個(gè)人的職業(yè)規劃。
中國職場(chǎng)“族群”種類(lèi)越來(lái)越多，有的是早已出現但在虎年熱力不減的，如“蟻族”、 “啃老族”、“考碗族”和“窮忙族”；有的是因職場(chǎng)新人而得名的，如“花草族”、“動(dòng)物族”；更有因當今各類(lèi)社會(huì )問(wèn)題所產(chǎn)生的族群，如“賴(lài)班族”、“鐘擺族”、“橡皮族”。其實(shí)，每個(gè)職場(chǎng)族群都是中國社會(huì )發(fā)展的產(chǎn)物，代表特定時(shí)期的特定生存方式。不管你當下“隸屬”于哪個(gè)族群，別忘了，工作是為了更好的生活。擁有明確的職業(yè)規劃，朝著(zhù)自己的目標努力前行，總有一天，你也會(huì )成為幸福的上班族！
