勞動(dòng)法的相關(guān)問(wèn)答
問(wèn)：我在一家企業(yè)打工已經(jīng)快一年了，我們是否該建立勞動(dòng)關(guān)系？從何時(shí)建立？
答：根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規規定的權利。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
勞動(dòng)合同必須具備以下條款
問(wèn)：我們在工地上干活快5個(gè)月了，老板只和我們打了個(gè)白條，這算勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同》應具備哪些條款？
答：白條不算勞動(dòng)合同，你應該要求與老板簽正規的勞動(dòng)合同。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規定正規的勞動(dòng)合同必須具備幾個(gè)條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報酬；7、社會(huì )保險；8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；9、法律和法規規定應該納入勞動(dòng)合同的其他事項。 此外，勞動(dòng)合同除以上規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
解除或終止存續合同應支付經(jīng)濟補償
問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我們與企業(yè)原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續履行？假如企業(yè)要與我們解除合同的話(huà)，我們該怎么辦？
答：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已依法訂立且在實(shí)施之日存續的勞動(dòng)合同繼續履行。已經(jīng)制定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，本法實(shí)施后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立?！秳趧?dòng)合同法》施行之日存續的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，依照規定應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，新法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”
問(wèn)：有人給我建議，讓我和所在的酒店簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)合同是怎么規定的？
答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但是用人單位與勞動(dòng)者必須協(xié)商一致，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者可以提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的；
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；
?。?）連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有新法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)真已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
問(wèn)：簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是就是長(cháng)期合同，等于有“鐵飯碗”了嗎？
答：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于過(guò)去計劃經(jīng)濟體制下的“鐵飯碗”或者“終身制”。根據《勞動(dòng)合同法》規定，只要沒(méi)有出現法律規定的情形，雙方當事人就應當繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。但是雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同符合法律規定的情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權依法解除勞動(dòng)合同。
員工加班一般每天不得超過(guò)一小時(shí)
問(wèn)：我在一個(gè)民營(yíng)企業(yè)干活已經(jīng)3個(gè)月了，記憶中好像就休息了一天，請問(wèn)，老板應該付給我們加班費嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》還規定，用人單位與員工必須在文本中寫(xiě)明工作地點(diǎn)。對于工作時(shí)間，全日制勞動(dòng)者每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，還須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準。因工作需要，與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，用人單位可以要求延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。如有特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
用人單位安排加班的，應該按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報酬：1、平常安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
試用期究竟是多長(cháng)時(shí)間？
問(wèn)：我在一私人企業(yè)干活已經(jīng)4個(gè)月了，老板說(shuō)，試用期要有半年時(shí)間，這樣合理嗎？
答：新法規定，試用期的上限根據勞動(dòng)合同期限設定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
問(wèn)：在公司上班前，老板給我們集中進(jìn)行了崗前培訓，培訓費當時(shí)由公司出的，現在因為工作原因我要辭職，老板說(shuō)要扣除培訓費，這合理嗎？
答：根據規定，用人單位與勞動(dòng)者約定培訓服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
六種情況企業(yè)不得解聘
問(wèn)：與公司簽訂了2年合同，我沒(méi)有犯任何錯誤，現在公司要解聘我，合理嗎？新的合同法對這個(gè)問(wèn)題是怎么規定的？
答：新法中規定，用人單位解聘職工時(shí)，在以下情況中，不得解聘：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，6、法律行政法規規定的其他情形。
答：根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規規定的權利。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
勞動(dòng)合同必須具備以下條款
問(wèn)：我們在工地上干活快5個(gè)月了，老板只和我們打了個(gè)白條，這算勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同》應具備哪些條款？
答：白條不算勞動(dòng)合同，你應該要求與老板簽正規的勞動(dòng)合同。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規定正規的勞動(dòng)合同必須具備幾個(gè)條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報酬；7、社會(huì )保險；8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；9、法律和法規規定應該納入勞動(dòng)合同的其他事項。 此外，勞動(dòng)合同除以上規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
解除或終止存續合同應支付經(jīng)濟補償
問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我們與企業(yè)原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續履行？假如企業(yè)要與我們解除合同的話(huà)，我們該怎么辦？
答：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已依法訂立且在實(shí)施之日存續的勞動(dòng)合同繼續履行。已經(jīng)制定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，本法實(shí)施后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立?！秳趧?dòng)合同法》施行之日存續的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，依照規定應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，新法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”
問(wèn)：有人給我建議，讓我和所在的酒店簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)合同是怎么規定的？
答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但是用人單位與勞動(dòng)者必須協(xié)商一致，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者可以提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的；
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；
?。?）連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有新法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)真已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
問(wèn)：簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是就是長(cháng)期合同，等于有“鐵飯碗”了嗎？
答：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于過(guò)去計劃經(jīng)濟體制下的“鐵飯碗”或者“終身制”。根據《勞動(dòng)合同法》規定，只要沒(méi)有出現法律規定的情形，雙方當事人就應當繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。但是雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同符合法律規定的情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權依法解除勞動(dòng)合同。
員工加班一般每天不得超過(guò)一小時(shí)
問(wèn)：我在一個(gè)民營(yíng)企業(yè)干活已經(jīng)3個(gè)月了，記憶中好像就休息了一天，請問(wèn)，老板應該付給我們加班費嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》還規定，用人單位與員工必須在文本中寫(xiě)明工作地點(diǎn)。對于工作時(shí)間，全日制勞動(dòng)者每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，還須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準。因工作需要，與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，用人單位可以要求延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。如有特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
用人單位安排加班的，應該按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報酬：1、平常安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
試用期究竟是多長(cháng)時(shí)間？
問(wèn)：我在一私人企業(yè)干活已經(jīng)4個(gè)月了，老板說(shuō)，試用期要有半年時(shí)間，這樣合理嗎？
答：新法規定，試用期的上限根據勞動(dòng)合同期限設定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
問(wèn)：在公司上班前，老板給我們集中進(jìn)行了崗前培訓，培訓費當時(shí)由公司出的，現在因為工作原因我要辭職，老板說(shuō)要扣除培訓費，這合理嗎？
答：根據規定，用人單位與勞動(dòng)者約定培訓服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
六種情況企業(yè)不得解聘
問(wèn)：與公司簽訂了2年合同，我沒(méi)有犯任何錯誤，現在公司要解聘我，合理嗎？新的合同法對這個(gè)問(wèn)題是怎么規定的？
答：新法中規定，用人單位解聘職工時(shí)，在以下情況中，不得解聘：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，6、法律行政法規規定的其他情形。
