企業(yè)如何在網(wǎng)絡(luò )招聘中贏(yíng)得求職者的青睞
企業(yè)和求職者之間是一個(gè)互相選擇的關(guān)系，企業(yè)在選擇自己想要的人才時(shí)，求職者也在選擇自己滿(mǎn)意的企業(yè)。那么，對于一個(gè)企業(yè)，什么才是求職者最看重的那?
中國人才就業(yè)網(wǎng)做過(guò)一份調查顯示，在兩岸求職者選擇企業(yè)過(guò)程中，求職者最看中的企業(yè)指標分別為薪資福利(40%)、個(gè)人發(fā)展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。
中國人才就業(yè)網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家胡華成表示，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )招聘的過(guò)程中，可以盡量著(zhù)重企業(yè)自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述，可以獲得更多求職者的青睞。
同時(shí)，該專(zhuān)家表示，招募人才的過(guò)程中，企業(yè)本身就成為一件“商品”，若要讓“消費者”(即求職者)對商品產(chǎn)生興趣，企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素：品牌、質(zhì)量、價(jià)格、通路和口碑。即對于求職者來(lái)說(shuō)，企業(yè)是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點(diǎn)是否和他人對該企業(yè)的評價(jià)如何，都是他們考慮的因素。
所以，企業(yè)希望招聘到合適的人才，必須先將自己介紹的清清楚楚。征才企業(yè)是否有知名度、其傳遞給求職者的信息是否正確、是否有吸引力，直接影響企業(yè)的招聘效益。
當然，如今的知名大企業(yè)，HR 的品牌宣傳意識已達到一個(gè)前所未有的高度。打開(kāi)招聘網(wǎng)站，就可以看到鋪天蓋地的名企 LOGO，就算不征才，也可以長(cháng)年懸掛。這樣的營(yíng)銷(xiāo)方式，卻是有些過(guò)了。
相較于名企而言，還有不少傳統產(chǎn)業(yè)的中、小企業(yè)，市場(chǎng)知名度相對較低，但他們同樣需要優(yōu)秀的人才為企業(yè)發(fā)展出力，往往與那些知名度較高的國際大公司而言，他們在網(wǎng)絡(luò )上刊登職缺能夠吸引到優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的機會(huì )，要比大企業(yè)少很多。所以對于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要徹底暴露自己，求職者只有在對企業(yè)有充分了解的前提下，才會(huì )投遞簡(jiǎn)歷。
某些企業(yè)在招聘過(guò)程中，極度神秘，不愿意應聘者了解公司，也不愿意公開(kāi)薪資福利待遇，但這些企業(yè)忽略了很重要的一點(diǎn)，現今網(wǎng)絡(luò )極其發(fā)達，求職者通過(guò)各種平臺同樣能夠了解到企業(yè)的各種情況，包括薪資福利待遇。與其這樣，還不如用自己的聲音，官方地、正式地告之求職者招聘方是什么樣的企業(yè)，希望找尋什么樣的人才。
那使用網(wǎng)絡(luò )招聘征才的 HR 和企業(yè)管理者，該通過(guò)何種渠道合理且正確的曝光自己呢?
首先，招聘顧問(wèn)建議，企業(yè)在填寫(xiě)“公司介紹”一欄時(shí)，多放些心思。尤其針對那些中、小企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常好的讓求職者了解自身的渠道。
也許很多企業(yè)在征才時(shí)，非常注重對職位的描述，但往往忽視了“公司介紹”這一欄的作用，一般的 HR 會(huì )將已有的、針對客戶(hù)端的企業(yè)介紹不管三七二十一統統貼上去，又或者只是寫(xiě)個(gè)兩三行介紹敷衍了事。其實(shí)，這些細節可能都會(huì )讓求職者覺(jué)得企業(yè)招人的誠意不夠。
其實(shí)，在這一欄恰當表現公司的創(chuàng )設愿景、成立宗旨、重要里程碑、經(jīng)營(yíng)狀況、過(guò)往績(jì)效和未來(lái)的發(fā)展期許，都可以讓求職者更加了解該公司的經(jīng)營(yíng)特色和企業(yè)文化是否符合自身需求。但也不要過(guò)于冗長(cháng)，求職者可能會(huì )沒(méi)有耐心看完全部。當然如果可以用多種介紹方式去吸引求職者，比如圖片、博客等，那就更親切了。
還有些企業(yè)喜歡在“公司介紹”一欄寫(xiě)出企業(yè)與眾不同的特點(diǎn)和理念，比如一些特色的企業(yè)福利去吸引求職者，這樣的成功征才的案例也不在少數。
曾經(jīng)有一家剛成立不久的企業(yè)需要征才，他們在公司介紹中這樣描述道：所有員工都有“董事長(cháng)椅”可以坐。其實(shí)這個(gè)簡(jiǎn)單想法的背后，希望傳達給求職者的信息是，這家公司對于員工的尊重和期許，表示公司是將員工放在一個(gè)非常重要的位置，并且這樣的表達方式，會(huì )讓員工覺(jué)得這是一家非常有創(chuàng )意和人性化的企業(yè)，主動(dòng)應征的簡(jiǎn)歷就會(huì )像雪花般飛來(lái)了。
其次，除了公司介紹之外，職位描述是否準確詳細，也非常重要!比如求職者通常能夠在很多企業(yè)的招聘職位中看到“儲備干部”這一條。但很多人其實(shí)不了解它其中的含義。所以，如果企業(yè)在 JD 的部分有比較詳細的描述，那求職者主動(dòng)應征意愿就會(huì )提高。
除了以上提到的這些因素，企業(yè)自身的口碑、薪資水平等狀況也會(huì )是影響到求職者考慮是否應聘的重要條件，這必須要企業(yè)自身不斷去改善。
所以說(shuō)，要想贏(yíng)得求職者的青睞，首先還要從企業(yè)自身下功夫!
中國人才就業(yè)網(wǎng)做過(guò)一份調查顯示，在兩岸求職者選擇企業(yè)過(guò)程中，求職者最看中的企業(yè)指標分別為薪資福利(40%)、個(gè)人發(fā)展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。
中國人才就業(yè)網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家胡華成表示，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )招聘的過(guò)程中，可以盡量著(zhù)重企業(yè)自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述，可以獲得更多求職者的青睞。
同時(shí)，該專(zhuān)家表示，招募人才的過(guò)程中，企業(yè)本身就成為一件“商品”，若要讓“消費者”(即求職者)對商品產(chǎn)生興趣，企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素：品牌、質(zhì)量、價(jià)格、通路和口碑。即對于求職者來(lái)說(shuō)，企業(yè)是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點(diǎn)是否和他人對該企業(yè)的評價(jià)如何，都是他們考慮的因素。
所以，企業(yè)希望招聘到合適的人才，必須先將自己介紹的清清楚楚。征才企業(yè)是否有知名度、其傳遞給求職者的信息是否正確、是否有吸引力，直接影響企業(yè)的招聘效益。
當然，如今的知名大企業(yè)，HR 的品牌宣傳意識已達到一個(gè)前所未有的高度。打開(kāi)招聘網(wǎng)站，就可以看到鋪天蓋地的名企 LOGO，就算不征才，也可以長(cháng)年懸掛。這樣的營(yíng)銷(xiāo)方式，卻是有些過(guò)了。
相較于名企而言，還有不少傳統產(chǎn)業(yè)的中、小企業(yè)，市場(chǎng)知名度相對較低，但他們同樣需要優(yōu)秀的人才為企業(yè)發(fā)展出力，往往與那些知名度較高的國際大公司而言，他們在網(wǎng)絡(luò )上刊登職缺能夠吸引到優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的機會(huì )，要比大企業(yè)少很多。所以對于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要徹底暴露自己，求職者只有在對企業(yè)有充分了解的前提下，才會(huì )投遞簡(jiǎn)歷。
某些企業(yè)在招聘過(guò)程中，極度神秘，不愿意應聘者了解公司，也不愿意公開(kāi)薪資福利待遇，但這些企業(yè)忽略了很重要的一點(diǎn)，現今網(wǎng)絡(luò )極其發(fā)達，求職者通過(guò)各種平臺同樣能夠了解到企業(yè)的各種情況，包括薪資福利待遇。與其這樣，還不如用自己的聲音，官方地、正式地告之求職者招聘方是什么樣的企業(yè)，希望找尋什么樣的人才。
那使用網(wǎng)絡(luò )招聘征才的 HR 和企業(yè)管理者，該通過(guò)何種渠道合理且正確的曝光自己呢?
首先，招聘顧問(wèn)建議，企業(yè)在填寫(xiě)“公司介紹”一欄時(shí)，多放些心思。尤其針對那些中、小企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常好的讓求職者了解自身的渠道。
也許很多企業(yè)在征才時(shí)，非常注重對職位的描述，但往往忽視了“公司介紹”這一欄的作用，一般的 HR 會(huì )將已有的、針對客戶(hù)端的企業(yè)介紹不管三七二十一統統貼上去，又或者只是寫(xiě)個(gè)兩三行介紹敷衍了事。其實(shí)，這些細節可能都會(huì )讓求職者覺(jué)得企業(yè)招人的誠意不夠。
其實(shí)，在這一欄恰當表現公司的創(chuàng )設愿景、成立宗旨、重要里程碑、經(jīng)營(yíng)狀況、過(guò)往績(jì)效和未來(lái)的發(fā)展期許，都可以讓求職者更加了解該公司的經(jīng)營(yíng)特色和企業(yè)文化是否符合自身需求。但也不要過(guò)于冗長(cháng)，求職者可能會(huì )沒(méi)有耐心看完全部。當然如果可以用多種介紹方式去吸引求職者，比如圖片、博客等，那就更親切了。
還有些企業(yè)喜歡在“公司介紹”一欄寫(xiě)出企業(yè)與眾不同的特點(diǎn)和理念，比如一些特色的企業(yè)福利去吸引求職者，這樣的成功征才的案例也不在少數。
曾經(jīng)有一家剛成立不久的企業(yè)需要征才，他們在公司介紹中這樣描述道：所有員工都有“董事長(cháng)椅”可以坐。其實(shí)這個(gè)簡(jiǎn)單想法的背后，希望傳達給求職者的信息是，這家公司對于員工的尊重和期許，表示公司是將員工放在一個(gè)非常重要的位置，并且這樣的表達方式，會(huì )讓員工覺(jué)得這是一家非常有創(chuàng )意和人性化的企業(yè)，主動(dòng)應征的簡(jiǎn)歷就會(huì )像雪花般飛來(lái)了。
其次，除了公司介紹之外，職位描述是否準確詳細，也非常重要!比如求職者通常能夠在很多企業(yè)的招聘職位中看到“儲備干部”這一條。但很多人其實(shí)不了解它其中的含義。所以，如果企業(yè)在 JD 的部分有比較詳細的描述，那求職者主動(dòng)應征意愿就會(huì )提高。
除了以上提到的這些因素，企業(yè)自身的口碑、薪資水平等狀況也會(huì )是影響到求職者考慮是否應聘的重要條件，這必須要企業(yè)自身不斷去改善。
所以說(shuō)，要想贏(yíng)得求職者的青睞，首先還要從企業(yè)自身下功夫!
