2012屆畢業(yè)生的第一個(gè)招聘旺季馬上就要過(guò)去了，面對整個(gè)招聘市場(chǎng)，我們不得不把一個(gè)老生常談的問(wèn)題再次擺在案頭：就業(yè)性別歧視問(wèn)題，何時(shí)能了？
　　
　　筆者經(jīng)常參加大學(xué)校園中的企業(yè)宣講會(huì )和一些大型的招聘會(huì )，不難發(fā)現，就業(yè)性別歧視問(wèn)題時(shí)刻都存在，或“顯”或“隱”，有些企業(yè)直接將此問(wèn)題明明白白地擺在了桌面上，而有些企業(yè)雖然不會(huì )明顯的將性別要求寫(xiě)出來(lái)，但他們會(huì )在篩選簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節自然的給女性減分。這種現象不僅在理工科的招聘職位表現明顯，文史類(lèi)也是同樣的情況，并且由于文史類(lèi)的學(xué)科女生居多，就形成了一種只要是男生，即使不夠優(yōu)秀，也可以得到很好的工作，只要是女生，即使你足夠優(yōu)秀，也不一定能找到工作的情況。性別原因導致很多女性的就業(yè)層次和就業(yè)質(zhì)量很不理想，使她們的就業(yè)心態(tài)更加畸形。
　　
　　在更高文化水平的就業(yè)市場(chǎng)上，如碩士、博士等，就業(yè)性別歧視更加嚴重。女碩士的就業(yè)情況還不如本科生。因為年齡等問(wèn)題，一些用工單位在招聘過(guò)程中對她們設置重重關(guān)卡、尋找各種理由“婉拒”女性，使女性在“無(wú)罪”的情況下卻要承受不該遭受的“懲罰”。
　　
　　就業(yè)歧視，非無(wú)本之木、無(wú)源之水，究其根本，我們不難發(fā)現：
　　
　　第一、女性自身的生理特點(diǎn)與社交場(chǎng)合的性別弱勢會(huì )對企業(yè)利益的損害是造成企業(yè)排斥女性的重要原因。剛剛入職的職場(chǎng)女性恰逢又是結婚、生子等人生的“大型休假期”，這與企業(yè)招聘的終極目的背道而馳，必然會(huì )遭到排斥。而眾所周知，作為企業(yè)老板，應酬早已成為家常便飯，外出喝酒、桑拿等娛樂(lè )，身旁帶著(zhù)女性始終多有不便，閑言碎語(yǔ)不可避免，類(lèi)似于“某某門(mén)”的社會(huì )輿論對于企業(yè)形象和工作女性本人都會(huì )產(chǎn)生巨大的不良影響。
　　
　　第二、從女性就業(yè)心態(tài)來(lái)看，長(cháng)期的就業(yè)歧視使得很多女性對待就業(yè)的心態(tài)產(chǎn)生了較大的變化。一則覺(jué)得社會(huì )就業(yè)有失公允。在很多女生眼中，除了重體力勞動(dòng)，男女在一般工作上并無(wú)明顯的差別，僅僅因為性別差異而造成的就業(yè)、待遇、機會(huì )等方面的懸殊很難讓廣大女性接受，因而產(chǎn)生了眾多職場(chǎng)女性對于職業(yè)發(fā)展的限制性心理和職前女生的就業(yè)恐慌心理。二則女性習慣于用能力的加強來(lái)彌補性別上的歧視，甘于付出同樣的勞動(dòng)而獲得較低的報酬，這也使許多企業(yè)變本加厲，造成惡性循環(huán)。
　　
　　第三、政府給予企業(yè)的社會(huì )責任過(guò)重，并間接影響到企業(yè)利益的正常運作，對于就業(yè)歧視問(wèn)題更是雪上加霜。根據我國勞動(dòng)法的規定：“女職工按規定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”，女性職工在產(chǎn)期的工資和福利都是完全由用工單位承擔，企業(yè)為了追求利益的最大化，當然會(huì )選擇成本更低、投入更少、效率更高的男性員工，女性用工的高成本，無(wú)疑在促使企業(yè)選擇逃避，“擇男避女”。
　　
　　雖然國家在勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權益保障法等中明確提出男女平等，保障女性的合法權利。如：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十二條提出國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利和社會(huì )保障權利。但是我們不難發(fā)現，條款的規定非常模糊，什么是所謂的平等，什么是不平等？面對這樣的規定，又該如何操作呢？直接的就業(yè)歧視可以禁止，那間接的我們又要如何應對呢？
　　
　　女性的生理特點(diǎn)及工作的環(huán)境性質(zhì)需要是我們不可改變的，這個(gè)“死結”在相對穩定的社會(huì )文化與社交傳統大背景下是不易更改的。但是，對于職場(chǎng)女性自身素質(zhì)及企業(yè)責任意識、社會(huì )法律約束等方面，在解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題上，我們還可以不斷提升和完善。
　　
　　首先，女性要準確自我定位，樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，切實(shí)維護自己的合法權利、合理待遇。其次，合理劃分，明確政企責任。企業(yè)有承擔社會(huì )責任的義務(wù)，但是我們也要尊重市場(chǎng)發(fā)展的客觀(guān)規律，企業(yè)對利益的追求是保持生存的第一條件；政府與企業(yè)之間應當合理的劃分責任，不能讓企業(yè)承擔全部的負擔，政府要掌握一個(gè)“度”，使企業(yè)在承擔社會(huì )責任的同時(shí)，保持其積極向上的發(fā)展方向。最后，完善立法，加強監督與執法。對相關(guān)法律條文的具體范圍和定義進(jìn)行明確化，切實(shí)界定其范圍，并且真正的將其有力地貫徹實(shí)施。