5月12日，肖某在一廣告欄看到膠州市某加工廠(chǎng)招聘裝配工，月薪3000元。于是，肖某到該加工廠(chǎng)應聘，很快廠(chǎng)方與肖某辦理了上班手續。1個(gè)月后，當肖某隨著(zhù)其他員工到財務(wù)領(lǐng)工資時(shí)，被告知在試用期內沒(méi)有工資。肖某一怒之下，將該加工廠(chǎng)告上當地勞動(dòng)爭議仲裁庭，要求加工廠(chǎng)支付其5月12日至6月12日工資3000元。

    在庭審中，加工廠(chǎng)辯稱(chēng)：工廠(chǎng)規章制度規定，新員工入廠(chǎng)后屬于培訓階段，沒(méi)有工資。肖某到工廠(chǎng)應聘時(shí)，工廠(chǎng)已經(jīng)告知了肖某，并且其已經(jīng)在用工協(xié)議上簽字認可。肖某的要求屬無(wú)理要求，請求駁回肖某的仲裁請求。

    肖某稱(chēng)：自己到工廠(chǎng)報名時(shí)是簽了一份一年的協(xié)議，但負責這項工作的人員不讓看協(xié)議內容，此舉屬于欺詐行為，加工廠(chǎng)應該支付我工資。

    膠州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在查明事實(shí)的基礎上認為：《勞動(dòng)合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。云浮人才網(wǎng)在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。第20條還規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。某加工廠(chǎng)的規章制度，于法相悖，依法應予糾正或撤銷(xiāo)。肖某作為工廠(chǎng)員工，工廠(chǎng)不支付肖某工資屬違法行為，但肖某系在試用期內，其工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80％即可。仲裁委在多次調解無(wú)效的情況下，根據《勞動(dòng)合同法》第4條、第20條、第30條及有關(guān)規定，仲裁委依法裁決某加工廠(chǎng)支付職工肖某5月12日至6月12日試用期工資2400元。