本報訊(記者 童曙泉)2015年底前，本市的工資集體協(xié)商將做到有法可依。其中，惡意欠薪的企業(yè)可能被吊銷(xiāo)執照，職工也可依法進(jìn)行索賠，并獲得所欠工資1至5倍的賠償金。

　　昨天，市總工會(huì )舉辦的全市工會(huì )領(lǐng)導干部宣講班開(kāi)課，對《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規劃》的部分內容進(jìn)行了解讀。據介紹，制定類(lèi)似的規劃在國內尚屬首次。

　　規劃明確提出，最低工資應是職工的純收入；而加班工資、高溫津貼、醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等，都不應包含在最低工資計算范圍之內。

　　為了應對企業(yè)惡意欠薪的行為，有關(guān)部門(mén)正在健全相應法律制度，包括各類(lèi)企業(yè)應結合企業(yè)經(jīng)濟情況，依據職工的愿望和要求，參考市場(chǎng)前景、物價(jià)上漲指數、工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、同行業(yè)工資水平等綜合因素，與職工集體協(xié)商以確定工資分配制度、工資標準、調整比例、支付辦法等事務(wù)。

　　對于違反最低工資標準行為的企業(yè)，可由勞動(dòng)保障部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。對違反規定逾期不改的，對企業(yè)和直接責任人處以罰款。情節嚴重的，勞動(dòng)和工商部門(mén)可提請給予企業(yè)停產(chǎn)整頓或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的處罰。