【公司福利】
1、住宿問(wèn)題--培訓當天可包住，上班期間一直免費住宿。不住宿舍則補貼200元/月（從培訓期開(kāi)始計算補貼時(shí)間）。
2、吃的問(wèn)題--餐補每月固定每人200元。（離家近的同事可帶飯，公司有微波爐和冰箱）。
3、交通補貼--轉正后每月固定100元。
4、上班時(shí)間--（純接聽(tīng)非銷(xiāo)售）8:00---22:00輪班制，每班次8小時(shí)。
5、休假問(wèn)題--采用輪休制，月休7-8天。
6、培訓期工資：免費帶薪培訓（崗前培訓、技能培訓、素質(zhì)培訓等），而且新人享有培訓補貼，人員參與生產(chǎn)及結算工時(shí)滿(mǎn)100小時(shí)，次月發(fā)放。
7、試用期工資：試用期加培訓，綜合月薪為2600-2800元/月。（試用期2個(gè)月）。
8、轉正后工資： 3000-5000元/月+績(jì)效+獎金（300-2000），在職70%員工綜合月薪4000-4500元/月,均薪4300元以上/月；員工平均年薪5萬(wàn)，優(yōu)秀員工年薪可達6萬(wàn)以上。（稅后，已扣除五險一金,社保，公積金等。）。
9、員工享有五險一金，綜合社保，公積金。
10、按國家規定享受帶薪年假，、加班費、不定期旅游等福利。
11、每年五大法定節假日均發(fā)放300元過(guò)節費，每年6-10月每月發(fā)放100元高溫補貼費。
12、一年3次季度獎，一次年終獎。 根據當季或全年KPI考核結果發(fā)放；不定期組織大型的業(yè)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、知識勞動(dòng)競賽，按比賽名列順序領(lǐng)取激勵獎金。
13、良好的晉升機制：4—6個(gè)月一次晉升：橫向班長(cháng)助理--班長(cháng)--主管助理--主管--運營(yíng)助理--運營(yíng)經(jīng)理--總監--副總；縱向：IT技術(shù)師，專(zhuān)職培訓師、質(zhì)檢專(zhuān)員或人事，后勤等方向發(fā)展。