違約金是承擔民事責任的一種方式，對于通常的一些合同比如經(jīng)濟合同、民事合同等，法律允許合同當事人根據意思自治原則約定違約金，除非約定的違約金數額畸高，正常情況下合同當事人應當遵守約定。正是基于這一點(diǎn)，當前許多企業(yè)認為，勞動(dòng)合同也是合同的一種，雙方當事人也可自由約定違約金，只要雙方對此簽字認可就應有效。 
　　但實(shí)際上這是一種認識上的誤區，企業(yè)只能同兩類(lèi)員工約定違約金：一類(lèi)是由企業(yè)出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的員工;另一類(lèi)是負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工。除此之外的員工，企業(yè)均不能與其約定違約金，即使約定了，約定也是無(wú)效的。

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