工資有區別求職要分清
法律人士介紹，績(jì)效工資和效益工資都屬非固定的經(jīng)濟性報酬，都具有一定的激勵與約束功能。但兩者也有顯著(zhù)的區別，具有不同的管理作用。
首先，管理意義不同?？?jì)效工資重約束，效益工資重激勵?？?jì)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據績(jì)效調整發(fā)放。效益工資的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jì)分紅”，即從企業(yè)年度業(yè)績(jì)目標的超出部分中，拿出一定數額的業(yè)績(jì)獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。
其次，要項構成不同?？?jì)效工資是常規項目，效益工資是非常規項目?？?jì)效工資根據員工表現發(fā)放，有一定的范圍區間；而效益工資是企業(yè)的一種額外付酬方式，企業(yè)效益不理想，可以不發(fā)。
再次，比較基準不同?？?jì)效工資與外部市場(chǎng)比較，效益工資與企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況比較?？?jì)效工資是崗位價(jià)值回報的一部分，要更多地參照外部市場(chǎng)。而效益工資是企業(yè)業(yè)績(jì)分紅的一種方式，更多地與企業(yè)業(yè)績(jì)目標達成情況及利潤狀況進(jìn)行比較。
最后，掛鉤側重不同?？?jì)效工資側重個(gè)人績(jì)效表現，效益工資側重企業(yè)業(yè)績(jì)表現?？?jì)效工資更多與個(gè)人績(jì)效表現關(guān)聯(lián)，直接受個(gè)人績(jì)效表現波動(dòng)的影響；而效益工資意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績(jì)表現，受企業(yè)整體業(yè)績(jì)表現的影響。
首先，管理意義不同?？?jì)效工資重約束，效益工資重激勵?？?jì)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據績(jì)效調整發(fā)放。效益工資的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jì)分紅”，即從企業(yè)年度業(yè)績(jì)目標的超出部分中，拿出一定數額的業(yè)績(jì)獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。
其次，要項構成不同?？?jì)效工資是常規項目，效益工資是非常規項目?？?jì)效工資根據員工表現發(fā)放，有一定的范圍區間；而效益工資是企業(yè)的一種額外付酬方式，企業(yè)效益不理想，可以不發(fā)。
再次，比較基準不同?？?jì)效工資與外部市場(chǎng)比較，效益工資與企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況比較?？?jì)效工資是崗位價(jià)值回報的一部分，要更多地參照外部市場(chǎng)。而效益工資是企業(yè)業(yè)績(jì)分紅的一種方式，更多地與企業(yè)業(yè)績(jì)目標達成情況及利潤狀況進(jìn)行比較。
最后，掛鉤側重不同?？?jì)效工資側重個(gè)人績(jì)效表現，效益工資側重企業(yè)業(yè)績(jì)表現?？?jì)效工資更多與個(gè)人績(jì)效表現關(guān)聯(lián)，直接受個(gè)人績(jì)效表現波動(dòng)的影響；而效益工資意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績(jì)表現，受企業(yè)整體業(yè)績(jì)表現的影響。
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