南都訊 記者薛冰妮 陽(yáng)廣霞 通訊員任宣  穿拖鞋上班被罰款或扣工資？從明年5月1日起，用人單位規章制度中有罰款內容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。另外，用人單位逾期不支付欠薪將面臨最高“加倍奉還”的處罰：最低加付勞動(dòng)者薪酬的一半，最高一倍。昨日，新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監察條例》在省十一屆人大常委會(huì )第38次會(huì )議上表決通過(guò)。

用人單位有罰款規定將被警告

在用人單位的規章制度中不乏罰款的條款，如之前引發(fā)廣泛討論的東莞工人不穿拖鞋上班被罰款的事件。昨日，新修訂的《廣東省勞動(dòng)保障監察條例》（下稱(chēng)條例）在省十一屆人大常委會(huì )第38次會(huì )議上表決通過(guò)。條例第51條規定，“用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒(méi)有法律、法規依據的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，給予警告”。

警告無(wú)效怎么辦？條例規定用人單位逾期不改正將被罰款，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)“按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款?！?/p>

欠薪者拒不配合處理最高罰5萬(wàn)

除了對罰款和亂扣工資有規定之外，用人單位欠薪也將被罰。條例第52條規定，用人單位欠薪，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令其限期支付。逾期不支付的，將“責令用人單位按照應付金額50%以上一倍以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金?！?/p>

如果用人單位法定代表人或者主要負責人在接到人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)的公告通知后，仍不接受調查或者配合處理的，將被處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

當欠薪事件嚴重影響公共秩序將由公安機關(guān)依法處理，一旦構成犯罪，將被依法追究刑事責任。

據悉，條例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日廣東省第八屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第23次會(huì )議通過(guò)的《廣東省勞動(dòng)監察條例》同時(shí)廢止.