人在職場(chǎng)，同事和上司是職場(chǎng)環(huán)境的重要組成部分。身在職場(chǎng)，稱(chēng)呼是“職場(chǎng)文化”重要的組成部分，也是衡量一個(gè)人能否融入職場(chǎng)文化的重要因素之一。職場(chǎng)稱(chēng)呼的學(xué)問(wèn)很深，職場(chǎng)稱(chēng)呼的學(xué)問(wèn)的內涵很廣。不同的職場(chǎng)稱(chēng)呼則可以反映出職場(chǎng)關(guān)系的親疏、職場(chǎng)環(huán)境的優(yōu)劣，甚至可以從中大致了解一家公司的企業(yè)文化和人際關(guān)系現狀。該如何稱(chēng)呼同事和上司，很多職場(chǎng)中人都琢磨過(guò)。稱(chēng)呼得妥帖，一個(gè)恰如其分的稱(chēng)呼不僅可以處理好與同事、上司之間的關(guān)系，往往能在營(yíng)造良好談話(huà)氛圍的同時(shí)有效增進(jìn)工作伙伴之間的親密與融洽，為職場(chǎng)發(fā)展營(yíng)造一個(gè)好的環(huán)境。反之，則可能產(chǎn)生不快，導致尷尬情形，為人際關(guān)系設障。員工所處的環(huán)境和企業(yè)文化不同，也決定了每個(gè)團隊不同的稱(chēng)呼習慣，你必須學(xué)會(huì )準確地觀(guān)察環(huán)境，才能正確地使用職場(chǎng)稱(chēng)呼。 

   昵稱(chēng)外號類(lèi)的稱(chēng)呼方式在很多文化型或創(chuàng )意型團體的應用頗為廣泛。這類(lèi)團體的工作氛圍一般比較寬松，各個(gè)成員之間的相處也不太拘泥于小節。比如一個(gè)女孩叫“劉艷麗”，以艷麗、麗麗、小麗等昵稱(chēng)稱(chēng)呼她就比直呼姓名顯得親切。此外，稱(chēng)呼年長(cháng)者為老兄，年幼者為老弟，也可算是昵稱(chēng)的一種?？梢哉f(shuō)，昵稱(chēng)是一劑潤滑劑，可以潤滑職場(chǎng)緊張的人際關(guān)系。但是此種稱(chēng)呼方式只適用于同僚間親密的日常交往，卻絕不能牽扯領(lǐng)導，更不宜出現在嚴肅的正式場(chǎng)合。一方面，五花八門(mén)的代號容易給不熟悉它們的人造成信息識別的混亂感，以致無(wú)端產(chǎn)生困擾與不安，降低工作效率，損毀團隊的專(zhuān)業(yè)形象；另一方面，過(guò)于親密的稱(chēng)呼方式容易劃分明顯的親疏范圍，使團隊中的新成員產(chǎn)生“隔閡”、“排斥”甚至“對立”等消極感受。

   還有一類(lèi)以行政職務(wù)相稱(chēng)的稱(chēng)呼，在對方姓氏后直接稱(chēng)呼其法定的行政職務(wù)，是屢試不爽的保險方法，且無(wú)論平級或上下級之間都非常適用。新人入職后在不熟悉職場(chǎng)環(huán)境的情況下尤其推薦使用。如“主管”、“經(jīng)理”、“老總”、“科長(cháng)”、“處長(cháng)”等，這些稱(chēng)呼里面有較多對對方敬重的成分。遇到同事或者上司升職，應當在接到消息后的第一時(shí)間馬上改口，用新的行政職務(wù)進(jìn)行稱(chēng)呼，以表明自己的擁護與祝賀；反之在遇到有人降職時(shí)，最好暫且維持原定稱(chēng)謂，一般等對方自己提出更改叫法時(shí)再作調整。在外單位或不熟識的人面前，稱(chēng)呼自己的同事或領(lǐng)導最好使用含金量最高的正規行政稱(chēng)謂；在公司或企業(yè)內部的日常工作中，則應當遵循其固有的稱(chēng)呼慣例，符合團隊風(fēng)格。

   現在大家習慣以“老師”相稱(chēng)。在職場(chǎng)中，一些資歷尚淺的新人習慣于把身邊所有比自己有經(jīng)驗的同事統稱(chēng)為“老師”，認為這樣的稱(chēng)呼能夠最大限度地表現自己的良好修養與謙遜好學(xué)。很多職場(chǎng)中人，會(huì )因為自己某方面的能力、學(xué)識被人敬重而感到高興，他們有時(shí)更希望別人以“老師”相稱(chēng)。這類(lèi)稱(chēng)呼也含有尊敬的成分。其實(shí)，這種稱(chēng)呼并不能使所有人都感受到一種“被尊重”的愜意，相反，會(huì )使得一些比較年輕的前輩很不舒服。況且，“老師”這個(gè)稱(chēng)呼給人的感覺(jué)往往應該是在各方面能力超出別人，但如果被叫者在能力方面缺乏自信，或正好遭遇事業(yè)危機，反而會(huì )因感到無(wú)法承受而產(chǎn)生緊張感甚至厭惡感。 

   職場(chǎng)中人可以靈活一點(diǎn)，適時(shí)變個(gè)法子“高呼”同事或上司。如：稱(chēng)普通職員為經(jīng)理，稱(chēng)經(jīng)理為老總，通過(guò)稱(chēng)呼暗示他在你心目中的地位，讓他從你這里感受到難得的尊重。而過(guò)去以行政職務(wù)稱(chēng)呼同事或上司，在場(chǎng)合適當的時(shí)候，也可以直呼其名甚至降低級別稱(chēng)其為“老弟”，以拉近彼此的心理距離，起到意想不到的效果?；钣梅Q(chēng)呼的同時(shí)，也一定要注意場(chǎng)合和語(yǔ)氣，否則容易弄巧成拙。

   人生活在社會(huì )交際圈子里面既要適應不同的人對自己的稱(chēng)呼，也要學(xué)會(huì )怎么樣通過(guò)稱(chēng)呼來(lái)與別人正常的交往。如果一不小心沒(méi)有顧及到別人的感受，或者沒(méi)有定位好與別人的隸屬關(guān)系，那樣就會(huì )造成一些不必要的尷尬，甚至可能觸及了某些人的心里防線(xiàn)，造成人際關(guān)系的阻礙。