職場(chǎng)新人積極表現也防“表現陷阱”

   又到了一年一度的畢業(yè)季，相信幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的辦公桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮。于是很想大展一番拳腳的職場(chǎng)新人們開(kāi)始積極表現，自愿承擔了辦公室里眾多的份外之事，卻不料遭到了同事的非議和冷眼。職場(chǎng)新人不禁疑問(wèn)：我到底該怎么做？

   樂(lè )受指派

   未必收獲“好人緣”

   很多職場(chǎng)新人持有觀(guān)點(diǎn)是：我是新人，我多做事，總可以?huà)甑谜娴挠∠蠓职伞?/p>

   在江寧一家外貿企業(yè)做文員的張欣就是一位入職不久的新人，她告訴記者：“作為新人，面對這些前輩們的要求，如果自己推脫的話(huà)就需要藝術(shù)地拒絕別人，還不如有求必應更省事，也能掙得一個(gè)好人緣?！?、

   關(guān)鍵是你掙得的這個(gè)“好人緣”，對你的事業(yè)發(fā)展有沒(méi)有用？江蘇省人才市場(chǎng)相關(guān)工作人員告訴記者：“在職場(chǎng)新人心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事的印象也許是他樂(lè )于做這些事，這樣的人大體適合做一些被動(dòng)的工作，是缺乏創(chuàng )見(jiàn)和個(gè)性的?！?/p>

   事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變，當你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再強調自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人感激你；而最關(guān)鍵的一條是：“不要過(guò)早地擁有配角意識?！睂τ诳鄲灥摹皹?lè )受指派”的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們，智聯(lián)招聘南京分公司相關(guān)工作人員支招：“職場(chǎng)新人，一是要確立‘主角’意識，不要一上來(lái)就以‘配角’自居；二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過(guò)你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì )換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派?！?/p>

   慣性加班

   領(lǐng)導未必買(mǎi)賬

   很多職場(chǎng)新人每天在辦公室待到很晚晚才回去，連雙休日也不例外。他們覺(jué)得自己很勤奮，其實(shí)不然。在紫峰大廈上班的小韓向記者講述了自己的經(jīng)歷，原來(lái)入職不久的小韓習慣下班在辦公室待到很晚，甚至雙休日待在公司午飯經(jīng)常就吃泡面對付一下。有一次周末中午她剛剛泡好面，恰逢公司老總下來(lái)巡查，讓他“打撈”到自己勤勤懇懇的背影，小韓一陣猜測與興奮：在這一茬新人中，自己一定是老板眼中最勤懇的吧。然而悲催的是，小韓偶然從同事口中得知，部門(mén)主任和中層主管對于小韓的慣性加班并不領(lǐng)情。小韓告訴記者：“我們主管說(shuō)我長(cháng)期加班，生活過(guò)于封閉，長(cháng)此以往會(huì )直接影響我對這份工作的興趣的長(cháng)久性。

    一般在領(lǐng)導眼中，員工一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內完成工作，要靠加班來(lái)完成，只能說(shuō)明他效率低下。此外還有不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦休息，往往會(huì )給上司留下一種隨意利用公司資源的壞印象。