1、求職意向切忌過(guò)于“寬泛” 

    全國高校中有上百個(gè)名稱(chēng)迥異的專(zhuān)業(yè)，其中很多專(zhuān)業(yè)沒(méi)有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“萬(wàn)金油”的文科專(zhuān)業(yè)，像哲學(xué)、歷史、古典文學(xué)、中外比較文學(xué)、社會(huì )學(xué)等。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷中的求職意向往往是市場(chǎng)、行政、HR、策劃類(lèi)工作一網(wǎng)打盡，但事實(shí)上卻是很難取得“準入證”。 

    不同崗位工作職責不同，對求職者的要求也不同，寫(xiě)得太多，給人的感覺(jué)是求職者其實(shí)并不了解這些崗位的具體職責。 

    如果有多個(gè)職業(yè)目標，最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都要針對崗位特點(diǎn)和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會(huì )的幾率越大。 

2、錯誤示范： 

    如：客服，行政，高級管理完全不相關(guān)的求職意向，出現在一份簡(jiǎn)歷當中，沒(méi)有針對性，這會(huì )給HR一個(gè)信息：這個(gè)求職者的職業(yè)規劃混亂，或者說(shuō)完全沒(méi)有規劃。 

    也有一些行業(yè)在簡(jiǎn)歷環(huán)節不分具體職能部門(mén)，如：國有銀行、第三方咨詢(xún)機構 (四大等)，如果招聘信息中沒(méi)有具體的職位，可以不寫(xiě)求職意向。 

    不要隨便寫(xiě)“管理類(lèi)崗位”這樣的求職意向，對于應屆畢業(yè)生（MBA應屆除外），公司錄用往往是從基層做起，“管理類(lèi)崗位”本身就是個(gè)含混的概念，每個(gè)人理解不同，就不要和HR猜啞謎了。 

3、最佳寫(xiě)法：行業(yè)+職業(yè)或者是精準的職位名稱(chēng) 

    求職意向應做到語(yǔ)言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無(wú)針對性。最佳的求職意向寫(xiě)作方法應該是：行業(yè)+職位名稱(chēng)或者是精準的職位名稱(chēng)。如: 

    通信領(lǐng)域銷(xiāo)售類(lèi)工作 
    ?畿設計，網(wǎng)絡(luò )維護類(lèi)工作 
    機械專(zhuān)業(yè)的可以考慮機械設計、機械工程師、制圖之類(lèi)的職位 
  
    這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來(lái)更多的面試機會(huì )。