我們不僅僅需要把雞蛋放在不同的籃子內，還需要把雞蛋放在都有效的籃子內。因此在投遞過(guò)程中我們注意一些細節問(wèn)題。 

準備功課： 

    1.完整的拿的出手的簡(jiǎn)歷。有很多功略可以參考，這里不再羅嗦。 

    2.選擇招聘高峰期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在這種時(shí)段投遞簡(jiǎn)歷，命中機率會(huì )大很多。 

    3.對目標公司的了解和研究。了解的途徑有：家人朋友，網(wǎng)絡(luò )搜索，其他媒體，該公司雇員。了解的內容包括：薪酬福利，公司的行業(yè)競爭力，發(fā)展走向，企業(yè)文化，高層變動(dòng)情況等等。 

    4.合適的求職信。應聘不相關(guān)職位時(shí)，求職信是必須的，能幫助你說(shuō)明你為什么要應聘，以及你現在已經(jīng)具備的能力。當然求職信不能代替簡(jiǎn)歷，它的作用是錦上添花。 

    5.了解一些關(guān)于HR在招聘時(shí)的習慣。比如，HR篩選簡(jiǎn)歷的常用關(guān)鍵詞有哪些，HR愿意用多少時(shí)間看一份簡(jiǎn)歷，HR所看的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)部分是哪些等等。 

投遞時(shí)要注意： 

    1.挑選權威的求職網(wǎng)站。這點(diǎn)不用細說(shuō)。 

    2.關(guān)注職位要求與簡(jiǎn)歷的匹配度。必須按照目標職位要求修改簡(jiǎn)歷。 

    3.按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。有些單位會(huì )在網(wǎng)上公布格式統一的職位申請表，要求填寫(xiě)后發(fā)送；有些單位不希望應聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷；按照公司要求在有效期限內盡快投遞簡(jiǎn)歷。 

    4.郵件主題要新穎。人事經(jīng)理每天會(huì )收到大量求職電子郵件。主題新穎的簡(jiǎn)歷被瀏覽的機率也高。 

投遞后： 

    1.了解這個(gè)職位的競爭數。比如51job的“工作申請文件夾”就可以查看有多少人投了這一職位。 

    2.打電話(huà)咨詢(xún)，可以顯示誠意，增加成功機率。 

    3.相隔一定時(shí)間的再次投遞。 

    4.如給前一家公司投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有成功，再向其他公司投遞前，簡(jiǎn)歷應修改成與其職位要求一致。