面試也許算不上是藝術(shù)，但卻是一門(mén)技術(shù)，因為它不僅僅包含了實(shí)力的較量，還需要技巧的競技，甚至是個(gè)性的對味。 

判斷力最重要 

    王先生（銷(xiāo)售經(jīng)理）：我參加過(guò)好多次面試，我認為面試時(shí)判斷力最為重要。面試時(shí)，我一般會(huì )先向考官盡量多地了解對方的資料，如果對這個(gè)職位真的感興趣，我會(huì )馬上針對自己的實(shí)力判斷出這個(gè)職位是否適合自己；另外一個(gè)需要盡快作出判斷的是，必須在見(jiàn)到考官后極短的時(shí)間內判斷出他是一個(gè)什么樣的人，再考慮如何與他接觸。 

    比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問(wèn)比較直接，因此我也就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)多渲染一些，缺點(diǎn)淡化一些，只要不讓人感覺(jué)水分太大；對于薪水，期望值也可以說(shuō)得高一些，因為他不會(huì )很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人，我肯定會(huì )含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。 

    其實(shí)，我這次的面試過(guò)程實(shí)際上就是考核一個(gè)銷(xiāo)售員是否合格的過(guò)程，因為能與不同的人打交道是銷(xiāo)售人員的基本素質(zhì)。在面試中很難一下子看出一個(gè)人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會(huì )在面試時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，不怯場(chǎng)、自信、自然、放松，見(jiàn)什么人說(shuō)什么話(huà)，是我的成功經(jīng)驗。我最近的這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。 

掌握主動(dòng)權 

    賈先生（總經(jīng)理助理）：面試時(shí)與我競爭這一職位的共有1000多人。我的經(jīng)驗是必須采取主動(dòng)，不能讓對方控制話(huà)題及思路。盡量讓面試官知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長(cháng)避短地說(shuō)出自己能勝任這份工作的理由。這種反應很難用語(yǔ)言描述，我認為與個(gè)人的經(jīng)歷、積累等等有關(guān)。 

    其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺(jué)不積極、不活躍。要獲得這個(gè)職位，我覺(jué)得一定得讓對方在面試的極短時(shí)間內看出你的領(lǐng)導才能。獲得這個(gè)職位，我的工作經(jīng)歷也是相當重要的，我大學(xué)畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過(guò)各種不同的職位，而這一點(diǎn)往往能決定你處理各種問(wèn)題、協(xié)調各種關(guān)系的能力，這比學(xué)歷更重要。 

自信、個(gè)性、邏輯性 

    馬小姐（電子及貨幣銀行專(zhuān)業(yè)雙學(xué)位）：初試中的自我介紹十分關(guān)鍵！我的自我介紹簡(jiǎn)短但邏輯性很強，突出個(gè)性，而當時(shí)有一個(gè)同學(xué)卻花了大量的時(shí)間在解釋自己名字的由來(lái)、在家里的排行等，其實(shí)這些都是沒(méi)有用的東西。復試時(shí)，我獨自面對一排的主考官，這時(shí)自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時(shí)應變各類(lèi)問(wèn)題。 

快速進(jìn)入狀態(tài) 

    王小姐（招聘主管）：大學(xué)時(shí)我就一直是個(gè)很活躍的女孩，辯論、主持各個(gè)方面都很擅長(cháng)，這為我的第一次面試帶來(lái)很多好處。面試前，我并沒(méi)做太多準備，我一登臺就迅速進(jìn)入狀態(tài)。這是一家韓國大公司，和我一起去參加面試的大都穿著(zhù)學(xué)生裝，而我根據過(guò)去主持的經(jīng)驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點(diǎn)淡妝，果然，當自己和其他人一起走進(jìn)面試廳時(shí)，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽(tīng)懂所有的漢語(yǔ)，但在面試中卻裝作聽(tīng)不懂，時(shí)不時(shí)將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實(shí)際上從一進(jìn)入面試室開(kāi)始，韓國老板就在留意你走路的姿態(tài)、目光的方向以及說(shuō)話(huà)的表情等，因為你的不設防可以更多地了解你的本來(lái)面目。 

突出個(gè)人風(fēng)格 

    李先生（任職于金融機構）：參加面試的人那么多，我的經(jīng)驗是：必須突出個(gè)人風(fēng)格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢(xún)問(wèn)者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問(wèn)題，如果遇到一時(shí)反應不上的，就以蜻蜓點(diǎn)水的方式給一個(gè)模糊答案?？梢源鸱撬鶈?wèn)，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問(wèn)自己最擅長(cháng)的內容。 

鎮定和應變能力 

    蔣小姐（落選某著(zhù)名民營(yíng)企業(yè)面試）：因為是第一次面試，我根本沒(méi)有經(jīng)驗。15個(gè)人在招聘人對面排成一排，他們問(wèn)了3個(gè)問(wèn)題，一是“一個(gè)圓你聯(lián)想到什么”。當時(shí)有人說(shuō)地球，有的說(shuō)擁抱，有的說(shuō)團結的群體，而我以為僅僅是測試第一感覺(jué)像做心理測試一樣，結果回答“大西瓜”，還十分高興地說(shuō)明理由“好吃、有色彩感、立體感”；二是“說(shuō)一個(gè)數字”，我就想到1，而其他人卻說(shuō)出一串該公司材料中的數字，還有一位同學(xué)說(shuō)了自己的宿舍號，然后說(shuō)因為友誼等等的話(huà)，最后她被錄用了；對方突然讓我們復述剛才每人說(shuō)過(guò)的數字，我一下傻眼了，根本沒(méi)想到這招兒，還得現場(chǎng)記錄。事后，我才明白面試時(shí)鎮定與應變能力多么重要。 

誠實(shí)地表現自我 

    陸小姐（傳媒業(yè)） ：說(shuō)到面試原則，我認為誠實(shí)地表現自我很重要。有一次我去應聘一家高爾夫俱樂(lè )部的管理人員。他們問(wèn)我對高爾夫運動(dòng)了解多少，我老老實(shí)實(shí)回答：“了解不多，只在電視上偶爾看過(guò)?！眳s意外地進(jìn)入了復試，俱樂(lè )部主管親自把關(guān)，我被告知：首次面試時(shí)，主管其實(shí)一直躲在樓上，暗中觀(guān)察面試者試前的種種表現。主管說(shuō)：“在不為他人注意之時(shí)的言行是最能表現自我的?！碑數弥沂菍W(xué)新聞的，主管表示對記者職業(yè)很不看好，問(wèn)我如何看待這一問(wèn)題。我明確地表示對其看法不能茍同，并聯(lián)系一些事例闡述我自己的觀(guān)點(diǎn)。主管并沒(méi)因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。