HR選人不選最好的，只選最合適的。HR招人，會(huì )找達到崗位要求80%左右的人，通常不會(huì )招100%或者120%達到要求的人。原因在于：公司方面，需要預留該員工在該崗位一定的成長(cháng)空間，不會(huì )很快到達公司該職位的天花板，這樣才能保證該崗位一定的穩定性。求職者方面，求職者通常也會(huì )通過(guò)跳槽使得自己可以增值，不管是薪資還是工作內容，肯定不希望一直做著(zhù)一成不變同樣的事情。
       
再結合這位壇友的案例，這位壇友是完全超過(guò)公司的要求，公司招來(lái)的話(huà)存在兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)這件事本科生就可以做的好，招碩士來(lái)很容易造成人才浪費，也沒(méi)要碩士必要性。另外碩士雖然好用一點(diǎn)，但期望值也會(huì )更高，不穩定性的概率更大，這主要還是“廟太小”，非碩士競爭力不如本科，而是該崗位企業(yè)可以承受最高上限可能就是本科，你的競爭力雖強，但是已經(jīng)超過(guò)范圍了。

另外結合案例，忠告各位求職者（特別有穩定工作經(jīng)驗）在跳槽的時(shí)候，我個(gè)人認為最理想的跳槽職位應該是，你所有的優(yōu)勢、特長(cháng)、工作經(jīng)驗等所有都利用剛剛可以達到這個(gè)職位要求，如果你求職成功，那一定實(shí)現你職業(yè)增值最大化。換句話(huà)說(shuō)，你本身的資源運用的越多，你的價(jià)值肯定就更最大化的體現。選擇新職位一定不要去選各方面都完全達到甚至超過(guò)自身能力的崗位，這樣你職位發(fā)展會(huì )相對緩慢很多。