找工作的難度與日俱增，面試也愈來(lái)愈難，不僅要反應機敏，還要過(guò)五關(guān)斬六將。此外，面試主管也不是好惹的，這些面試“殺手”很挑剔，種種怪問(wèn)題不僅讓你摸不著(zhù)頭緒無(wú)從回答，那些看似平常的問(wèn)題其實(shí)背后大有玄機。 

　　以下這些小方法，將幫助你輕松通過(guò)面試這一關(guān)。 

　　1.面試最重要的是要傳達四個(gè)訊息：你能充分勝任這份工作；你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)；你有強烈工作的意愿；你有明確的職業(yè)目標。 

　　2.面談時(shí)間有限，回答要簡(jiǎn)明扼要、掌握重點(diǎn)。在回答問(wèn)題前，要先解析問(wèn)題，知道主考官真正想了解的是什么。 

　　3.主考官所提的每個(gè)問(wèn)題背后都有他的意義。如果你不確定是否正確掌握了題意，應該請對方將問(wèn)題重復一遍，或者向對方求證：“如果我沒(méi)有聽(tīng)錯的話(huà)，你的問(wèn)題是……嗎”，以免文不對題，做出不適當的回答。 

　　4.充滿(mǎn)自信的人最有魅力，但不可流于自滿(mǎn)。若是問(wèn)到不了解的問(wèn)題，要誠實(shí)以對，不要裝懂，以免穿幫。 

　　5.面對問(wèn)題，若能結合過(guò)去經(jīng)驗輔以佐證，會(huì )更有說(shuō)服力。 

　　6.回答必須前后一貫，如果你一再強調自己是工作態(tài)度極度認真的人，另一方面卻回答“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺(jué)得下班后就是屬于我個(gè)人的時(shí)間，不希望再被工作占據”這樣的回答，將使錄取概率大減。 

　　7.回答時(shí)少用“我不能”、“我無(wú)法”、“我不想”等負面字眼。 

　　8.不要妄自發(fā)表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話(huà)題，能回避則盡量回避。不論主考官說(shuō)什么，最好不要隨便頂撞。 

　　9.當主考官提出較為尖銳、負面的問(wèn)題，例如“你最大的缺點(diǎn)是什么”、“你最容易招批評的地方是什么”，或者對你過(guò)去的學(xué)經(jīng)歷提出質(zhì)疑，這有時(shí)是在測試你的臨場(chǎng)反應能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理，以及你接受批評的肚量。你要有臨危不亂、化負面為正面的本事。 

　　10.不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話(huà)。 

　　11.不要太嚴肅，適當的幽默可以營(yíng)造良好的面談氣氛。 

　　12.大多數人都是抱著(zhù)戰戰兢兢的心情去面試，采取被動(dòng)的方式接招。其實(shí)你也可以主動(dòng)出擊，提出一些有意思的話(huà)題。 

　　13.切勿迫不及待地詢(xún)問(wèn)薪資福利的問(wèn)題，除非對方主動(dòng)請你表示意見(jiàn)，否則會(huì )給人留下你一心往“錢(qián)”看的印象……