信了你就輸了 三大跳槽傳聞
如果你也是正在跳槽的一員，那么以下三大傳聞一定要看！
傳聞一：工作一年，不要跳槽！
很多求職文章中都會(huì )提到，工作一年內不可跳槽，否則會(huì )給公司造成不穩定、頻繁跳槽的印象。但是真選擇錯了，一定要錯到底，與當下的不合適的公司死磕一年嗎？用這樣的心情工作真得好嗎？顯然這時(shí)“及時(shí)止損”是最好的選擇。前程無(wú)憂(yōu)建議：盡量能在試用期發(fā)現問(wèn)題，能在試用期內離開(kāi)。一方面試用期本來(lái)就是供雙方選擇試水的階段，離職原因比較好表達，公司也比較能接受；另一方面一般在試用期內工作還沒(méi)有全面展開(kāi)，離職手續也比較容易辦理。
但是跳槽是牽一發(fā)而動(dòng)全身的事，不考慮成熟，只會(huì )讓自己蒙受更大的損失。所以在跳槽前一定要考慮以下三件事：
1、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會(huì )，有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會(huì )有些益處，不能一票全否決掉。
2、盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)
跳槽不是萬(wàn)能藥，不能動(dòng)不動(dòng)就用“跳”來(lái)解決，跳到新東家難道就不會(huì )再有問(wèn)題了嗎？在選擇新平臺前，一定要耐心地收集資料，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。
3、從長(cháng)遠的職業(yè)規劃角度進(jìn)行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個(gè)人能力不能完成，那么不妨請求外援職業(yè)規劃師的幫助。根據自己的現實(shí)狀況來(lái)制定職業(yè)規劃方案，有了準則，才能有行動(dòng)的標準，最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險和成本。
傳聞二：技多不壓身，工作經(jīng)驗越多越好
如果你認為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高，那么只能說(shuō)你“圖樣圖森破”了。寫(xiě)工作經(jīng)驗的關(guān)鍵是：選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應該是“對癥下藥”，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。具體步驟如下：
1、研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫(xiě)作投其所好
招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗進(jìn)行總結提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。
2、言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jì)成果最重要
在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。你可以用頭銜、嘉獎或者數字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責；嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定；數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全球最大的百貨商場(chǎng)”等。
同理，技能證書(shū)也不是越多越好！
傳聞三：轉行跳槽零經(jīng)驗，只能被壓價(jià)！
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，轉行轉職跳槽基本上意味著(zhù)求職者之前的工作經(jīng)驗歸零，求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績(jì)再輝煌，來(lái)到新的工作崗位后除了一些職場(chǎng)軟性技巧外，其余方面和新人沒(méi)有什么不同，因此被壓價(jià)是再現實(shí)不過(guò)了。
面對這種情況，可以采取“曲線(xiàn)救國”的辦法，盡量把過(guò)去的工作經(jīng)驗和現崗位的招聘要求聯(lián)系起來(lái)，向面試官說(shuō)明過(guò)去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過(guò)去的工作而積累下來(lái)的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場(chǎng)軟性技巧更能夠幫助你迅速進(jìn)入新角色，實(shí)現“快速對接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場(chǎng)軟技巧永遠都有含金量。
傳聞一：工作一年，不要跳槽！
很多求職文章中都會(huì )提到，工作一年內不可跳槽，否則會(huì )給公司造成不穩定、頻繁跳槽的印象。但是真選擇錯了，一定要錯到底，與當下的不合適的公司死磕一年嗎？用這樣的心情工作真得好嗎？顯然這時(shí)“及時(shí)止損”是最好的選擇。前程無(wú)憂(yōu)建議：盡量能在試用期發(fā)現問(wèn)題，能在試用期內離開(kāi)。一方面試用期本來(lái)就是供雙方選擇試水的階段，離職原因比較好表達，公司也比較能接受；另一方面一般在試用期內工作還沒(méi)有全面展開(kāi)，離職手續也比較容易辦理。
但是跳槽是牽一發(fā)而動(dòng)全身的事，不考慮成熟，只會(huì )讓自己蒙受更大的損失。所以在跳槽前一定要考慮以下三件事：
1、對當前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會(huì )，有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會(huì )有些益處，不能一票全否決掉。
2、盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)
跳槽不是萬(wàn)能藥，不能動(dòng)不動(dòng)就用“跳”來(lái)解決，跳到新東家難道就不會(huì )再有問(wèn)題了嗎？在選擇新平臺前，一定要耐心地收集資料，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。
3、從長(cháng)遠的職業(yè)規劃角度進(jìn)行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個(gè)人能力不能完成，那么不妨請求外援職業(yè)規劃師的幫助。根據自己的現實(shí)狀況來(lái)制定職業(yè)規劃方案，有了準則，才能有行動(dòng)的標準，最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險和成本。
傳聞二：技多不壓身，工作經(jīng)驗越多越好
如果你認為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高，那么只能說(shuō)你“圖樣圖森破”了。寫(xiě)工作經(jīng)驗的關(guān)鍵是：選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應該是“對癥下藥”，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。具體步驟如下：
1、研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫(xiě)作投其所好
招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗進(jìn)行總結提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。
2、言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jì)成果最重要
在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。你可以用頭銜、嘉獎或者數字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責；嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定；數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全球最大的百貨商場(chǎng)”等。
同理，技能證書(shū)也不是越多越好！
傳聞三：轉行跳槽零經(jīng)驗，只能被壓價(jià)！
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，轉行轉職跳槽基本上意味著(zhù)求職者之前的工作經(jīng)驗歸零，求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績(jì)再輝煌，來(lái)到新的工作崗位后除了一些職場(chǎng)軟性技巧外，其余方面和新人沒(méi)有什么不同，因此被壓價(jià)是再現實(shí)不過(guò)了。
面對這種情況，可以采取“曲線(xiàn)救國”的辦法，盡量把過(guò)去的工作經(jīng)驗和現崗位的招聘要求聯(lián)系起來(lái)，向面試官說(shuō)明過(guò)去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過(guò)去的工作而積累下來(lái)的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場(chǎng)軟性技巧更能夠幫助你迅速進(jìn)入新角色，實(shí)現“快速對接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場(chǎng)軟技巧永遠都有含金量。
