無(wú)中生有 
　　 
　　有家世界500強公司進(jìn)行校招時(shí)，收到了許多名校應屆生的簡(jiǎn)歷。HR在進(jìn)行第一輪簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就發(fā)現，來(lái)自同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)班級的20幾份簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)明自己是學(xué)生會(huì )干部、班長(cháng)副班長(cháng)難道這個(gè)班級人人都是班長(cháng)？難不成這個(gè)學(xué)校的學(xué)生會(huì )干部是批量生成的？ 
　　 
　　幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學(xué)歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學(xué)士獲得了企業(yè)經(jīng)理職位，月薪逾萬(wàn)，用人單位在被蒙四年后發(fā)現，與學(xué)校核對后起訴。法院支持企業(yè)，判令勞動(dòng)合同無(wú)效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經(jīng)濟損失。 
　　 
　　“無(wú)中生有”在玩三國殺時(shí)也許可以起死回生，但在求職時(shí)只能自己挖的坑自己跳死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線(xiàn)，還觸犯了法律。造假被用人企業(yè)發(fā)現的話(huà)，企業(yè)可以直接辭退當事人。同時(shí)，很多企業(yè)會(huì )雇傭第三方公司對應聘者進(jìn)行背景調查，在一些比較小的行業(yè)圈子里，如果你“無(wú)中生有”偽造簡(jiǎn)歷，那么你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了。 
　　 
夸大其詞 
　　 
　　在一家全球知名企業(yè)擔任HR的W女士透露，曾有個(gè)應聘者，學(xué)業(yè)背景、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)歷與招聘職位都非常吻合，面試的結果也皆大歡喜。就在企業(yè)打算發(fā)offer作背景調查時(shí)發(fā)現，該應聘者虛構職級，明明只是部門(mén)經(jīng)理卻夸大成區域經(jīng)理，最終這家企業(yè)把他回絕掉了。 
　　 
　　應聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時(shí)，背景調查是HR的職責，調查的內容包括是否在你簡(jiǎn)歷中所填寫(xiě)的公司里工作過(guò)，離職原因、過(guò)往的工作表現等。一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機會(huì )不說(shuō)，幾年內都將與該公司無(wú)緣。同時(shí)，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問(wèn)題都帶有明確目的。小心露馬腳！ 
　　 
　　一份的注水簡(jiǎn)歷更要花費大量的時(shí)間去撰寫(xiě)和去準備面試，以免被當場(chǎng)揭穿。有那個(gè)造假精力，還不如多用知識和技能武裝自己。