在求職路上求職者們總會(huì )得到各種各樣的面試通知。按照老一套的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看：每個(gè)機會(huì )都該珍惜，就算沒(méi)感覺(jué)或者公司不行，就當開(kāi)闊眼界、積累經(jīng)驗。理論上應該珍惜每次面試機會(huì )，然而考慮到面試成本，有些“面試機會(huì )”，你應當主動(dòng)放棄！ 

　　1、同時(shí)招聘N個(gè)崗位的公司。如果不是公司擴張或者增加業(yè)務(wù)，那么該公司大規模招人必然有不能言說(shuō)的一面。 

　　2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，這一掛一年多的崗位，誰(shuí)敢去做??？ 

　　3、公司簡(jiǎn)介過(guò)于浮夸或公司簡(jiǎn)介中沒(méi)有HR的聯(lián)系方式。 

　　4、招聘廣告前后矛盾的。如“學(xué)歷要求”一欄寫(xiě)大專(zhuān)、“工作年限”一欄寫(xiě)一年，但是具體描述中卻寫(xiě)著(zhù)“要求本科以上學(xué)歷，工作年限三年以上”，說(shuō)明這家公司發(fā)布的招聘廣告抱著(zhù)隨意敷衍的心態(tài)。連招人都不認真的公司，用腳趾頭想想用人會(huì )認真嗎？ 

　　5、面試時(shí)對方態(tài)度輕佻傲慢的，或多問(wèn)幾句就立即不耐煩的。公司簡(jiǎn)介寫(xiě)得好，不如公司面試官的面貌好。所謂企業(yè)文化、第一印象，正是面試官帶來(lái)的。 

　　所以，不管是招聘方還是應聘方，其實(shí)都是手握著(zhù)一大堆的無(wú)效信息招聘方千萬(wàn)不要以為僧多粥少；應聘方也千萬(wàn)別以為招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機會(huì )。大城市未必機會(huì )多，小城市未必機會(huì )少，關(guān)鍵要看“兩兩配對”的概率。小城市可能工作機會(huì )不多但一抓一個(gè)準，而大城市工作機會(huì )多但都不是你的。況且大城市并非人人高薪，高薪高要求高壓力高強度。就算工資高，大城市的物價(jià)水平也高房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢(qián)，兩相抵消，未必賺得比小城市多。 

　　最后，面試也是要看眼緣的。不是適合自己的機會(huì )，該拒的還是得果斷拒掉，不然只會(huì )勞心勞力勞財。