找工作這件事吧，盡量不要浪費自己的時(shí)間、以及HR的時(shí)間。講真啊，“看簡(jiǎn)歷”是HR每天必做的事情，基本上看一眼就能知道這個(gè)人是否值得叫過(guò)來(lái)進(jìn)行面試，所以，“簡(jiǎn)歷”就變得尤其重要了，那么，哪種簡(jiǎn)歷是HR最不喜歡的？

　　1、求職信太長(cháng)

　　求職信太長(cháng)，而重點(diǎn)又不突出，總是重復表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR就會(huì )覺(jué)得你的能力也就這樣了，也就沒(méi)耐心繼續往下看了。

　　2、簡(jiǎn)歷不完整

　　有的求職者在寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)不夠重視，比如丟掉幾年或者最近一兩年是空白，這就難免讓人生疑，一旦HR認為你的求職態(tài)度有問(wèn)題，就很難再有下一步動(dòng)作了。

　　3、表述過(guò)于簡(jiǎn)略

　　有一些人的簡(jiǎn)歷相當的簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看完后了解的信息實(shí)在有限，HR也會(huì )難以對你有興趣。

　　4、出現明顯錯誤

　　上學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間銜接不上，或者仔細一推算發(fā)現求職者11歲就開(kāi)始工作了，這種簡(jiǎn)歷只有進(jìn)垃圾桶的份兒了。

　　5、簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送或郵件標題不明確

　　有的求職者通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)“應聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送。這樣的話(huà)，如果HR很忙，或者收到的簡(jiǎn)歷太多，可能就會(huì )把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后看，或者根本就不看。

　　6、用很怪異的郵箱名稱(chēng)發(fā)簡(jiǎn)歷

　　在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，標題和名字一定要正經(jīng)些，不要用些奇怪的昵稱(chēng)或者文字。

　　其實(shí)，招聘和應聘都是一件很?chē)烂C的事情。作為一個(gè)求職者，請用負責且專(zhuān)業(yè)的態(tài)度去對待每一個(gè)環(huán)節，這樣才能讓HR相信你同樣具備嚴謹的工作態(tài)度。