要不要把“求職目標”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上？如果你搜尋這個(gè)問(wèn)題的答案，會(huì )看到兩種截然不同的回答。贊成的人說(shuō)，求職目標是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會(huì )把你限制在某個(gè)職位上，尤其是當你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。

　　這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小主意?！?xiě)上“求職目標”對以下兩種人最有用：

　1.清醒地知道自己想要什么工作的人；

　2.職業(yè)目標沒(méi)有清晰地反映在簡(jiǎn)歷上的人。

　　如果你有一個(gè)“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標：我想找……職位”。

　　你的“求職目標”一定要簡(jiǎn)短、明確——不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好顯示出來(lái)，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

　　下面是一個(gè)讓人印象深刻的“求職目標”：

　　求職目標：為了利用我所擅長(cháng)的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級賬戶(hù)管理職位。

　　每次發(fā)簡(jiǎn)歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個(gè)不同版本的求職簡(jiǎn)歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個(gè)版本。

　　不確定你想要什么工作？那么你最好找一個(gè)比“求職目標”更令人印象深刻的“個(gè)人概要”?！扒舐毮繕恕本劢褂诠ぷ?，“個(gè)人概要”則是聚焦在求職者身上。一份“個(gè)人概要”就是用一兩句話(huà)來(lái)概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調使你成為一個(gè)優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者的不同或者你超過(guò)他們的地方。調整你的“個(gè)人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。

　　這里是一個(gè)強有力的“個(gè)人概要”的例子：

　　個(gè)人概要：具有五年P(guān)R經(jīng)驗的公共關(guān)系專(zhuān)家，與很多媒體打過(guò)交道，在國家和地方新聞媒體工作過(guò)，協(xié)調過(guò)大規模事件。

　　有時(shí)候“求職目標”太固定了，“個(gè)人概要”也太短而沒(méi)有辦法凸顯你所有的成績(jì)。如果真是那樣的話(huà)，你需要另外一個(gè)東西：個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介?！皞€(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”有點(diǎn)像“個(gè)人概要”，但跟它有兩個(gè)地方不同：

　1.它多半采用表格形式，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述

　2.它強調的是具體的成績(jì)，而不是一個(gè)概要性的成就描述

　　具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介是最有用不過(guò)了。在一份又長(cháng)又詳細的簡(jiǎn)歷里，這是強調最重要、最相關(guān)內容的最有效方式。

　　這個(gè)部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點(diǎn)”等?！皞€(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”就是一份你最重要工作成績(jì)清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過(guò)5項，并且用結果導向描述你的工作。這里有一個(gè)例子：　

　個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介

　●熟練的醫藥銷(xiāo)售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗，生物學(xué)高級學(xué)位

　●一直超過(guò)年度銷(xiāo)售目標35%以上

　●被譽(yù)為2001年度優(yōu)秀銷(xiāo)售人員，主管員工175人

　　“求職目標”、“個(gè)人概要”，以及“個(gè)人資質(zhì)簡(jiǎn)介”——這些都是有用的簡(jiǎn)歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗，還有你感興趣的工作類(lèi)型。