從上學(xué)，到畢業(yè)求職，再到跳槽，相信每一個(gè)職場(chǎng)小白都有一段找工作、換工作的辛酸史。有的人一跳躍入龍門(mén)，但也有的人一跳掉進(jìn)深淵。休完春節假期、領(lǐng)完年終獎的你，此時(shí)是不是正在心里長(cháng)草，預謀跳槽呢？

　　什么工資獎金低啊、同事難相處啊、上升空間小啊，甚至世界那么大，我要去看看啊，都能成為堂而皇之的跳槽理由，甚至有人已經(jīng)腦補無(wú)數次霸氣的畫(huà)面：當面炒老板“魷魚(yú)”。身邊就有跳槽成功的例子。小李本科畢業(yè)后進(jìn)入一家公司工作，一開(kāi)始每月5000元，一年后，公司給他加薪漲到了6000元。要知道，像他這樣一年能漲20%的還是少數人。過(guò)了一年，很多同期進(jìn)來(lái)的同事都跳走了，而他在干了3年后也選擇了跳槽，作為一個(gè)有3年工作經(jīng)驗的員工，他的月薪直接漲到了12000元。如果繼續留在原來(lái)的公司，要漲到這個(gè)數最少還得要3年?！∈遣皇敲總€(gè)人都能像小李一樣幸運，實(shí)現工資翻倍呢？要知道，理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感。如果能丟掉原來(lái)的工作，又有好單位順利接盤(pán)，肯定非常開(kāi)心。但要是辭了職沒(méi)有找到下家，可就不好玩了......　有一家獵頭網(wǎng)站就對2017年春季跳槽的員工進(jìn)行了一次調查，發(fā)現：對跳槽結果非常滿(mǎn)意的只有6.67%，而明確表示不滿(mǎn)意的則有23.33％。這么看，跳槽也不一定都能完美著(zhù)陸，所以咱們還是先用經(jīng)濟學(xué)的眼光來(lái)看看這件事，避免一時(shí)沖動(dòng)，別“撿了芝麻丟西瓜”?！∵@里就要說(shuō)說(shuō)了，經(jīng)濟學(xué)中有個(gè)概念，叫做機會(huì )成本，如果你為了得到某種東西而不得不放棄另一樣東西，那放棄的東西就是你得到這樣東西的機會(huì )成本。換句話(huà)說(shuō)，你可以簡(jiǎn)單理解為，自己為了達到某項目的，而不得不放棄的最大價(jià)值。

　　在衡量機會(huì )成本的時(shí)候，除了金錢(qián)，時(shí)間也是成本，壓力也是成本，各種小情緒都可以是成本。好工作可不只是“錢(qián)多、活少、離家近”，還要分析個(gè)人的成長(cháng)空間、發(fā)展方向等等。只有通盤(pán)考慮，你才有可能做出比較適合自己的判斷。那什么時(shí)候才是跳槽的最佳時(shí)機呢？　有的人會(huì )覺(jué)得，當自己干得不順、遇到瓶頸時(shí)就該換工作了，但這種想法不是理性的。按照機會(huì )成本理論，換工作的最好時(shí)機，其實(shí)是你在目前工作上的狀態(tài)和成就達到巔峰的時(shí)刻?！∫驗樵谶@個(gè)時(shí)候尋找下家，你的機會(huì )成本是最高的，你的狀態(tài)也最從容，所以你才會(huì )最充分，最全面，最徹底地考慮自身價(jià)值和訴求，絕對不會(huì )委曲求全。你會(huì )用最嚴格苛刻的眼光來(lái)判斷下一家的機會(huì )。在這種自我感覺(jué)最好的狀態(tài)下尋找到的機會(huì )，才有可能全面超越現有的工作。如果反過(guò)來(lái)，你處于工作的低谷期，或者遇到了挫折想離開(kāi)，你很難把自己對下一家的要求提升到一個(gè)更高的標準。如果下一份工作在某方面正好彌補了現有工作的缺憾，那這一點(diǎn)也會(huì )被下意識地不成比例地放大，容易導致整體判斷上出現偏差。

　　話(huà)說(shuō)回來(lái)，從新公司的角度來(lái)思考，他們想招到一個(gè)優(yōu)秀的人，而不是一個(gè)在現公司舉步維艱的人。還是那句話(huà)：機會(huì )只給有準備的人。努力保持優(yōu)秀，才是高點(diǎn)起跳的前提。