在職場里，長期堅持在一個地方，可以積累經驗，熟悉行業，如果機遇不錯，遇到伯樂，可以有好的提升，企業喜歡用忠實的人。也有很流行的觀點說，年輕人要踏實，不要老想著跳槽，然而個人在工作中有飽受煎熬，跳還是不跳，這是個糾結很多人的問題。那么年輕人究竟該不該跳槽呢？

　　現在發現，很多90后，95后的孩子特別喜歡跳槽，從不擔心生活開銷，只要遇到一不開心的事就辭職，想休息就在家待幾個月，這也無可厚非。

　　我家有一個親戚的女兒最近也在找工作，她說：“最好是薪水高一點，工作輕松點，時間還只有，還受人尊重……”

　　她的爸爸嚴肅的對她說：“這樣的工作也有，我們公司的老板的職位挺符合你的要求的?！?

　　我在旁邊也跟著笑了起來。

　　沒有一種人生不辛苦，哪怕是老板也有可能經常忙得顧不上吃飯。職場新人，先把自己放低點，才是明智的。

　　我想做什么？——我的職業目標

　　我能做什么？——我的能力優勢＋周邊資源+生活現狀

　　我想要什么？——什么對我是重要的：金錢？地位？獨立？成就感？

　　有人剛開始工作，就一臉惆悵地來找我：“我真不喜歡自己的工作，又不知道要做什么，我好迷茫??？該怎么找準自己定位？”

　　對于這樣的問題我很理解也很無奈，不喜歡現在的工作，這是職場初體驗，如果有大數據統計的話，我敢保證，有大部分人都不喜歡第一份工作。

　　那不喜歡的原因是什么呢？

　　1、有一多半是因為缺乏職業基本素養和職業能力，搞不定工作，而壓力和挫折一定會帶來負面感受，不喜歡是正常的。

　　2、除此之外，還不知道自己該做什么，這是個大問題。

　　唯一的解決方法就是更多的探索與嘗試。不過前提是你得有獲得嘗試機會的能力，以及能正確地嘗試。

　　不然，頻繁換工作，甚至換行業，只是從一個職業初級到另一個職業初級，體驗到的也總是不斷入門的挫敗感。

　　所以，初入職場，或者剛剛轉型到一個新領域，一定要潛心提升能力，就像王者農藥一樣，打怪升級。

　　即便是不喜歡，也是在一個工作崗位上至少做到及格之后才有資格換。

　　而不是不喜歡，干不好，干不好就跳槽，一年跳三次，越跳越失敗。

　　而這個時候，你在一個領域里積累的職業能力，溝通、寫作、PPT、學習、執行……先問自己這些基本的職業技能和素質都學習了嗎？

　　都合格了嗎？如果沒有學習沒有及格就不要說自己迷茫，迷茫多半的原因都是因為一個字“懶”。

　　學好這些職業基本技能可以遷移到別的職業里去，特別是剛剛工作的前五年，是踏踏實實為自己今后打基礎的五年。