今年過(guò)節加班費怎么算？值班算加班嗎？
“過(guò)節費”能抵加班費嗎？
不可以。用人單位發(fā)放過(guò)節費無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，而加班工資是對勞動(dòng)者休假損失的補償。法律規定勞動(dòng)者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定休假日和休息日工作，必須支付加班工資。
單位安排值班，算加班嗎？
用人單位根據需要而安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。加班一般是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位上從事原來(lái)的工作。
加班費是按照勞動(dòng)合同上的工資算嗎？
《工資支付暫行規定》第十三條規定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資?！保ㄍ辏?/span>
不可以。用人單位發(fā)放過(guò)節費無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，而加班工資是對勞動(dòng)者休假損失的補償。法律規定勞動(dòng)者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定休假日和休息日工作，必須支付加班工資。
單位安排值班，算加班嗎？
用人單位根據需要而安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。加班一般是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位上從事原來(lái)的工作。
加班費是按照勞動(dòng)合同上的工資算嗎？
《工資支付暫行規定》第十三條規定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資?！保ㄍ辏?/span>
